紡織產品企業一般有哪些榮譽

A. 企業榮譽稱號有哪些

1《中國名優產品》

2、《質量信得過產品》

3、《工程建設推薦/ 首選產品》

4、《綠色環保推廣產品》

5、《質量.服務.誠信AAA 企業》

6、《中國著名( 弛名)品牌》

7、《全國消費者放心滿意品牌》

8、《全國XX 行業十佳誠信連鎖品牌（企業）

9、《全國創新領導先鋒品牌》

10、《中國XX 行業百強優秀品牌/ 企業》

11、《國際知名品牌》

12、《全國XX 行業十佳/ 十大名優品牌》

13、《中國行業暢銷/ 引領品牌》

14、《中國自主創新品牌/ 產品》

15、《全國創新領導先鋒品牌》

16、《全國XX 行業30強》

17、《中國XX 行業知名品牌》

18、 《中國3.15 消費者可信賴產品》

19、《中國xx 行業先進企業》

20、《中國誠信無投訴企業》

21、《質量檢驗 ·國家標准合格產品》

22、 《中國綠色餐飲連鎖（酒店）

23、《綠色環保產品》

24、《行業特色加盟品牌》

25、《中國XX 行業100 強優秀品牌（企業） 》

26、《全國XX 行業十佳誠信連鎖品牌（企業） 》

27、《推動綠色低碳節能環保產業發展傑出貢獻企業》

28、《企業技術創新基金證書》

29、《商品售後服務星級認證證書》

30、《中國互聯網金融服務公眾滿意最佳典範品牌》

31、《中國互聯網金融AAA 級信用企業》

32、《中國第三方金融服務十佳誠信平台》

33、《 全國投融資行質量. 信譽AAA 級誠信企業》

34、《最具價值金融品牌》 《誠信經營示範單位》

35、《中國馳名品牌》 《中國馳名商標》 《中國著名商標》

36、《全國質量信用服務AAA 級示範單位》

37、《全國投融資行質量信譽AAA 級誠信企業》

38、《中國微金融管理創新發展傑出創新人物》

39、《推動民間金融市場發展十大領先品牌》

40、《中國3.15 質量服務行業質量信用百強企業》

41、《年度最受信賴小微企業金融服務提供商》

B. 企業榮譽資質證書有哪些

企業可以申請的榮譽資質證書有以下這些：
全國XX行業30強、中國XX行業知名品牌、中國315消費者可信賴產品、中國xx行業先進企業、中國誠信無投訴企業、質量檢驗國家標准合格產品、中國綠色餐飲連鎖（酒店）、綠色環保產品、中國XX行業100強優秀品牌（企業）、全國產品質量公證十佳品牌、全國產品質量過硬信譽保證放心品牌、質量放心國家標准合格產品、中國名特優產品、中國消費者放心購物質量可信產品、全國質量信譽保證暢銷品牌、中華名特優品牌產品指定生產供貨單、消費者喜愛的老字型大小名小吃（名店）、全國工程建設首選品牌、建材下鄉重點推廣品牌、消費者信得過產品、中國名優產品、工程建設推薦/首選產品、質量服務誠信AAA企業、全國消費者放心滿意品牌、全國創新領導先鋒品牌、中國行業暢銷/引領品牌、中國自主創新品牌/產品、全國創新領導先鋒品牌、國家質量監督合格紅榜產品、中國科技創新重點推廣品牌、中國名特優產品、中國著名品牌、中國著名(弛名)品牌、全國XX行業十佳誠信連鎖品牌、中國XX行業百強優秀品牌/企業、全國XX行業十佳/十大名優品牌、質量信譽雙保障示範單位、中國互聯網金融AAA級信用企業、中國3.15質量服務行業質量信用百強企等等。

不知道你是什麼行業，根據所處行業去申請相關的榮譽證書就行。申請的話，一般都得是主管單位或者經由第三方機構去做

C. 家紡行業都有哪些資質榮譽證書

ISO9001質量體系
OIK100環保論證

D. 魯泰紡織股份有限公司的公司榮譽

公司現為「中國棉紡織行業協會副會長單位」、「中國服裝協會第四屆理事單位」、「中國外商投資企業協會紡織服裝專業委員會副主席單位」、「中國紡織企業家協會常務理事單位」。公司多次受到表彰獎勵，先後獲得「全國五一勞動獎狀」、「全國外商投資雙優企業」、「2005中國紡織十大品牌文化企業」 、「中華慈善事業突出貢獻獎」 、「國家職業衛生示範企業」等榮譽稱號。公司董事長劉石禎先生現兼任「中國棉紡織行業協會副會長」、「中國服裝協會第四屆理事」、「中國外商投資企業協會紡織服裝專業委員會副主席」、「中國紡織企業家協會常務理事」等職，曾獲得「全國五一勞動獎章」及「中國三資企業英才獎」、「全國紡織企業家創業獎」、「2005年中國紡織品牌文化建設傑出人物」 、「2006年度中國紡織十大創新人物」等稱號。
亞太質量組織在馬來西亞首都吉隆坡召開第20屆亞太質量組織會議暨全球卓越績效獎頒獎大會。魯泰紡織股份有限公司榮獲全球卓越績效獎（世界級）

E. 企業榮譽有哪些

知名商標、知名產品 由當地地級市工商局、質監局授予
著名商標、省名牌由省工商局、質監局授予
馳名商標、中國名牌由國家工商局、國家質檢局授予

F. 青島宏大紡織機械有限責任公司的公司榮譽

青島宏大公司是青島市高新技術企業，公司技術中心為省級技術中心，三大主導產品「青鋒」牌系列梳棉機、開清梳聯合機、自動絡筒機在質量、技術和裝備水平上均處於國內領先地位，接近和達到國際先進水平。「青鋒」牌梳棉機是山東省名牌產品、青島市高新技術產品；開清梳聯合機被評為山東省名牌產品、國家重點新產品，榮獲中國紡織工業協會科技進步一等獎，是國家科委「九五」推廣項目，新型梳棉機、開清梳聯合機、細絡聯等產品，其工藝水準和技術性能均達到國際先進水平；ESPERO型自動絡筒機被評為青島市「十大高新技術產品」、青島市名牌產品。企業三大主導產品均通過了ISO9001國際質量體系認證，產品以其優良的品質得到了用戶的一致好評。青島宏大公司是青島市企業信譽等級AAA級企業，2006年通過第二次復審。企業連續多年被評為「省級文明單位」、「省級衛生單位」「省級花園式單位」等稱號。
青島宏大公司的服務熱線。售後服務的口號為：省內24小時，省外48小時內服務。

G. 浙江日發紡織機械有限公司的所獲榮譽

1.證書名稱：全國CAD應用工程示範企業
頒發日期：2000年10月
頒發部門：中華人民共和國科學技術部
2.證書名稱：國家863計劃CIMS應用示範企業
頒發日期：2001年3月
頒發部門：中華人民共和國科學技術部
3.證書名稱：重大技術進步獎（紡機）
頒發日期：2009年1月
頒發部門：中國紡織工程協會
4.證書名稱：綜合經濟效益先進會員企業
頒發日期：2008年3月
5.頒發部門：中國機床工具工業協會
證書名稱：慈善捐贈先進單位
頒發日期：2007年12月
頒發部門：紹興市人民政府

H. 鄭州市婭麗達服飾有限公司的公司榮譽

2001年，河南省質量技術監督局和河南省工商局授予婭麗達品牌「質量信得過產品」榮譽稱號；
2004年，中國質量萬里行認定婭麗達品牌為「誠信、維權重點保護品牌」；
2004年，婭麗達女褲產、銷量連續四年位列中國化纖女褲單品牌第一位；
2005年，通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證和CCIC生態紡織品認證；
2005年，河南省質量技術監督局認定為「河南省免檢產品」；
2006 年，榮獲「河南名牌產品」和「河南省優質產品」；
2006年，入圍由中國服裝協會組織的「2005－2006中國服裝品牌策劃大獎」；
2006 年，榮獲「2006年度河南最具成長力企業」榮譽稱號；
2007 年，鄭州市市委市政府授予婭麗達「市優秀民營企業」榮譽稱號；
2007年，榮獲「河南服裝品牌品質大獎」和「河南服裝品牌營銷策劃大獎」、「河南省服裝行業強 企業」榮譽稱號；
2007年，婭麗達商標被河南省工商行政管理局認定為「河南省著名商標」。
2008年，婭麗達公司當選「中國服裝協會常務理事單位」；
2009年，婭麗達公司榮獲「河南工業行業突出貢獻獎」；
2009年，婭麗達技術中心被認定為「河南省省級企業技術中心」。

I. 聖夫島家紡的公司榮譽

在87屆、89屆中針會上，聖夫島產品榮獲最佳品牌獎、最佳技術創新獎、最佳花色設計金獎。產品設計在第一屆全國民族家 紡設計大賽上獲得金獎和優秀獎；
2005年榮獲中國消費者基金會頒發的3.15重點保護榮譽產品；
2006榮獲第87屆中國針棉織品交易會暨紡織品博覽會最佳品牌獎榮獲中國民族家用紡織品設計大賽金獎；
2007榮獲第89屆中國針棉織品交易會暨紡織品博覽會最佳品牌獎榮獲第89屆中針會最佳花色設計金獎；
2007年---榮獲第89屆中針會最佳科技創新金獎通過ISO9000和ISO14000系列質量體系認證中國免檢產品、江蘇省名牌、江蘇著名商標；
2008榮獲國家免檢產品稱號；
2009年在第四屆亞光杯時尚家紡作品大賽上獲得時尚概念金獎、企業信用等級AAA級、南通市質量管理先進企業；同年底與上海東華大學簽訂產學研合作關系並啟動了《持久留香保健型功能面料》技術開發合作項目；
2010榮獲第四屆、第五屆亞光杯中國家紡時尚產品大賽品牌概念獎銀獎；榮獲中國家用紡織品行業協會第五屆常務理事單位稱號；
2011江蘇省工業企業質量信用A級單位；
2013榮獲中國馳名商標；
由於公司長期以來對知識產權保護所做出的不懈努力和取得的豐碩成果，2010年7月9日，中央電視台《焦點訪談》節目組、《人民日報》社等中央媒體對公司就知識產權保護工作進行了專訪，並在2010年7月13日晚黃金時段播出。

J. 榮譽稱號有哪些名稱 榮譽稱號舉例

1、企業員工的榮譽稱號有：優秀員工、業務能手、先進個人、業務專家、團隊核心、銷售冠軍、 傑出骨幹、卓越精英、業務標兵、銷售明星、服務之星、技術能手、優秀技師、優秀幹部。

2、員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。

3、任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關系，從而避免在管理中的隨意性。