A. 產品報廢工人承擔多少
法律分析：如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業職工獎懲條例》第十六條有原則性規定，「對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十」，這可以作為參考依據。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第七條 仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛。
第八條 仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
B. 員工把產品做報廢賠償多少
法律分析：對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。
法律依據：《企業職工獎懲條例》 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
C. 產品報廢員工最多承擔多少
法律分析：除非是故意人為損壞，否則就不需要承擔。員工在生產工作中生產出報廢品或殘次品，要調查分析原因，如果是生產技術、原料、工藝指導本身的問題，則不能要求員工承擔責任，對於員工的一般（輕微失當）的管理失察、工藝不精也不應當讓員工承擔責任，因為一個產品的生產過程廠方本身就承擔著技術、質量管理責任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應根據相應的管理制度、規范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應的責任。對於員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規定，主要在規范的管理制度中進行規定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理並要慮及員工的承受能力的限度。
法律依據：根據《中華人民共和國企業職工獎懲條例》第十六條規定對職工罰款的金額由企業決定， 一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
D. 員工把產品做報廢了,勞動合同法裡面應該怎麼賠
依據工資支付條例，員工做壞了東西， 給單位造成損失的，單位依據規章制度可以進行抵扣，但扣款不得高於工資的20%，同時扣完後，所發工資不得低於當地最低工資保障。
E. 請問一下，在廠里上班，把產品做廢了要賠償嗎
在工廠上班，把產品做報廢是很正常的，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規的培訓，那麼產生的失誤很有可能會讓你賠償一部分。
F. 員工把工件做報廢了應該賠償嗎
法律分析：需要依據過錯大小來確定。
法律依據：《工資支付暫定規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。另外，如果的公司有具體的管理規章，該行為有具體責任劃分要求，也可以參考該規章制度。另外，對於是否全責，這里無從判斷。。但是公司要求承擔全部賠償責任是不對的。為爭取對最有利的結果，建議委託律師，避免不必要的損失。
G. 在廠里上班做報廢了產品要賠嗎
法律分析：如果是一般過失甚至無過失的則屬於用人單位在生產經營過程中的正常風險范疇，一般情況下不應由勞動者承擔賠償責任，以免造成不公。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。