BOSS直聘小程序和官網哪個好

『壹』 招聘用網站方便還是軟體還是小程序有用過的嗎幫忙解析一下，感謝！

現在比較主流的就是boss直聘還有智聯招聘。除此之外就是加入各種QQ群來拉人了，希望可以幫到您，感謝您的採納。

『貳』 你覺得「boss直聘」這個平台找工作靠譜嗎

我覺得在boos直聘平台找工作挺靠譜的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。

其實無論是什麼找工作平台，都是有靠譜和不靠譜的，所以這個時候，我們自己要懂得分辨。boss直聘這個平台相對來說是比較靠譜的找工作和招人平台。因為它的知名度很高，很多人都在裡面找到了自己想要的工作，也有很多老闆在裡面遭到了合心意的員工。當然有時候也有不靠譜的時候。

一、這個平台相對靠譜。

相信在網上應聘工作的人都知道，boss直聘這個找工作平台，而且也有很多人在裡面投簡歷，也得到了許多老闆的回復。但是也有很多人質疑它到底靠不靠譜。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身邊的人來說，就有很多朋友都在boss直聘裡面找到自己心儀的工作，而且應聘的工作內容是和自己在平台和老闆溝通一樣，薪資待遇方面也是像平台寫的一樣。

『叄』 校招小程序選擇哪個最好

作為一名從業九年的hr來回答一波,也來給職場小白們一些經驗！

先上結論,沒有最靠譜的求職網站/app，只有最適合你的招聘平台。怎樣才能最精準、最快速的獲得最有效的面試機會，這才是求職者最核心的問題所在。而作為一家互聯網公司hr，近兩個月我通過拉勾招聘招了3個JAVA開發人員、2個產品經理和2個運營專員。比在其他招聘網站快了三倍。
廣投簡歷大部分時候並不代表會獲得更多的面試機會
我看過很多人發的簡歷，信息表述不清，內容沒有吸引力就算了，一眼就能看出是海投簡歷，與招聘內容完全無關。
造成這種結果的原因可能是
1. 首先某些招聘網站幫你投簡歷的時候篩選就不夠精確。
2. 其次新人求職者缺乏經驗，為了追求速度而盲目海投
而這兩種都會給我們hr留下不太好的印象，有時候甚至根本就不會打開看，更不要說給你面試機會了。
不同的招聘app適用於不同求職人群
常用的招聘app，比如拉勾招聘、58、智聯、前程無憂、boss直聘、獵聘等等，大家在找工作的過程中肯定都或多或少的接觸過，事實上他們適用的人群都是不一樣的。
如果你想要找基礎型的工作崗位，58這類的平台就比較合適；
如果你是職場新人，想要找比較傳統的工作崗位，智聯和前程無憂更加匹配；
如果你想找更垂直領域的工作，比如互聯網行業，拉勾招聘就非常適合你；
如果你是高端型行業人才，有豐富的項目經驗和優秀的工作成績，直接去獵聘和領英吧。
互聯網垂直領域靠譜求職app推薦
身邊也有一些用拉勾招聘成功進大廠的朋友，大部分對於這個app的體驗都挺滿意，簡歷投遞後hr的反饋速度非常快，也可以直接通過拉勾平台約見面試，成功率相對較高。
從hr的角度看，我最喜歡的是它實時互動這個功能。
一般收到簡歷後，如果合適，我會先在平台上和應聘者聊一下基本情況，同時也向他介紹一下我們公司的狀況和需求，經歷過一次線上的初步溝通，便可以初步篩選掉一部分因為遺漏或信息差導致的無效面試，大大提高效率，也免得應聘者白跑一趟。
對於大部分求職者來說，信息差總是比較吃虧的一個問題。很多時候，公司的hr可以對應聘者進行背景調查，而應聘者卻很難對意向公司有更多的了解。
而拉勾招聘比較貼心的一點，就是會公布企業的公司規模、注冊資本、工商信息、主要產品等等。
假設你對自己的職業發展要求比較高，希望找到一家有發展潛力，又已經形成自己一套流程規模的企業，就可以通過這些信息快速了解和篩選。
而且你還可以在接到面試邀請的公司介紹板塊，看到過往面試者對這個公司的真實評價和簡歷處理率，幫助你避開一些劣質企業。
總的來說，作為hr我認為拉勾招聘對於互聯網從業者來說非常靠譜的原因有以下幾個：
l 職業屬性標准格式化
相比傳統招聘網站信息繁雜，使用者挑選的時間成本龐大，拉勾招聘精準到互聯網行業領域招聘，節省了互聯網從業者的時間成本。
另外它很清楚了解互聯網行業的職業定位，在定義、分類和歸納上非常清晰明了。這就為我們hr和求職者供需雙方提供了統一的描述標准，減少歧義，提升效率。
而且它的推薦演算法也算做得不錯，只要投過或搜索過你想要的目標崗位後，它就會自動幫你匹配推薦相關崗位了。
l 處理流程公開化
我是那種不管通不通過，都會給出回復的hr，但不是所有hr都會這樣的，很多時候可能你的簡歷投進去以後，就石沉大海，杳無音信了。
而在拉勾招聘上，只要你有投遞就會有回復，一次性終結你在投完簡歷後，漫長無謂的心理掙扎和等待。
而且你也可以通過軟體看到，自己的簡歷從被查看到被通知面試（或拒絕）的過程，從投遞成功、簡歷被查看、溝通、面試或不合適直接拒絕，每一步都有回應。
如果hr長時間沒有查看，或者看了也沒有後續，還會主動給你發個郵件。不會讓你卡在流程中間一頭霧水的也沒有任何反饋。
l 薪酬信息透明化
很多求職者經常會踩進過網上薪酬過分誇大的坑，到了現場面試才發現實際薪酬根本不是那回事，結果浪費了時間又浪費錢。
拉勾招聘最貼心的，就是強制企業公開具體薪資范圍，而且跟實際薪資差別不大，很少會有面試時薪資大幅縮水的問題。

『肆』 為什麼boss直聘軟體和小程序搜索同一個工作不一樣

因為是兩個不同的AI推送系統，所推送的信息是不一樣的，相當於兩個推送流

『伍』 boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前哪個靠譜度高些

現在很多人找工作的時候，都會通過一些招聘平台，來尋找適合自己的工作。隨著招聘平台的增加，人們很難確定哪個平台適合自己。實際上不同的平台，有不同的特點，沒有明確的好壞之分。要我來說的話，boss直聘、智聯招聘、前程無憂都不靠譜，真正靠譜的還是自己的眼睛和判斷。

這三個平台很大，大到讓騙子也能注冊進行招聘的地步。而我說它們都不靠譜，還不僅僅是因為騙子多，更多的是中介問題。就拿智聯來說，上面很多工作都是中介公司發布的，根本不靠譜。看上去很不錯的公司，可能就是工廠流水線。我們在選擇的時候，應該理智一些，有自己的判斷能力。

『陸』 boss直聘上要你填寫一個微信小程序的東西正規嗎

摘要 很多公司都是使用微信進行繼續交談的，原因有這幾點：

『柒』 程序員找工作用哪個平台比較好拉勾網，boss直聘，得程招聘，哪個招聘效果最好

推薦用獵聘吧，說下看法：
1，在IT行業影響力大，招聘信息豐富；
2，企業質量比較高，大企業很多；
3，APP做得不錯，推送的崗位都很精準。

『捌』 Boss直聘和魔方網聘這兩個招聘網站哪個更好——從初級求職者角度而言

個人只用過Boss直聘，大概說一下吧。
數據統計來看，Boss直聘用戶活躍度應該是比較高的，可以算是僅次於智聯和前程無憂兩大平台了。Boss讓我覺得用的最舒服的地方是可以直接進行溝通，在電話邀約前可以說清楚自己的需求，初步判定合不合適，這點是很好的。而且針對點應該是偏中高端的招聘，你可以在上面看到一些比較知名的公司。
當然在17年8月份的時候出現過陷入傳銷的案件。不過這類事情被曝出來其實是多種原因的，boss沒迴避問題，加大了審核力度，也確實為求職者爭取保障。
所以在我看來boss是個不錯的選擇，當然你可以等一個用過魔方網聘的人來評價對比一下。
不過無論在什麼平台自己都要多些小心，哪怕是智聯招轉和中介也是存在的。
祝你能找到好的工作。

『玖』 怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。

具體過程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當於現在的51job的「hr對你感興趣」），但是我沒有接到面試電話。

hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，並發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是「裸辭」，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎麼樣去爭取一下呢？

於是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。

遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？

消息發了好幾天都沒有回復。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。後來我又更新簡歷投了一次。最後真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎麼用。「找工作，我要跟老闆談」，確實是它的特色。

2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如「小紅書」。還是那句話，軟體好不好，看你怎麼用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關系」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。

『拾』 問下各位大佬，多面APP和boss直聘哪個好

每個人都有每個人的看法，有人找工作習慣用boss直聘，有些人喜歡嘗試一下多面APP，我是覺得都挺好的，各有個的優點，多面可以AI面試，節省跑去面試的時間，想快速找到喜歡的工作的話，可以下載這個多面。