⑴ 程序員收到入職offer如何選擇最適合自己的公司
這個首先看公司的業務是否和自己所期望的一樣。
還有就是看公司的企業文化，環境氛圍等等
⑵ 公務員和程序員，哪個好
公務員工作比較穩定，工資也比較穩定，福利待遇也不錯，至少是當地平均水平以上的。工作強度要看崗位，大多數不會強度很大。
程序員的掙錢多，工資水平肯定是當地拔尖的，但是非常辛苦，加班加點是常事兒。
你得看你自己的能力和情況來選擇職業，如果你需要照顧家庭比較多，建議公務員，如果你不需要照顧家庭，你只需要掙錢就行，那麼當程序員合適。
⑶ 好程序員和黑馬哪家就業薪資高一點
好程序員和黑馬具體哪家薪資比較高沒有了解過呢，這得參加培訓才能了解到。
而且薪資的高低不僅要看培訓機構的課程、師資、口碑、教學模式、環境，以及自身的努力都息息相關的，正所謂師傅領進門修行在個人。
⑷ 公務員和程序員哪一個比較好
我建議你做一名程序員，這樣和你的專業對口。有意於你的發展。公務員雖然比較穩定但是一切憑你自己的喜歡，做你自己喜歡做的事。只有你對某事感興趣，你才能做的更好。
⑸ 程序員和公務員哪個好啊
各有優勢。
從職業發展 穩定性來看，還是福利待遇來看，公務員現在絕對比程序員有前途得多。如果你想一輩子都朝九晚五，工作期間基本上沒事做這樣的狀態，那樣的話公務員適合你，因為那個工作壓力小，福利好，雖然薪水沒有it的高，但是不會減壽，如果你想乘著自己年輕奮斗一下不留一點遺憾的話，還是選擇有點挑戰性的工作。
⑹ 現在做程序員好不好啊程序員待遇怎樣
開發行業還是很不錯的，還是非常不錯的，開發這個行業相比於其他行業一直都是很不錯的，因為有一定的不可替代性，所以發展前景也還是非常不錯的
⑺ 普通程序員和大神級的程序員有啥區別
低級程序員和高級程序員的區別如下：
1、高級程序員之所以高級, 在於他們認識到代碼 bug 是不可避免的。
有千萬種理由可以導致 bug, 但他們可以在設計和邏輯上保證(追求)滴水不漏, 並用邏輯的百分之百准確性還減少代碼 bug。嚴謹的邏輯能力是高級程序員區別於低級程序員的最主要原因。
2、不僅在於他們寫出了邏輯上不完備的系統, 而且還惡劣地引經據典來做錯誤的辯護. 但他們引用的經典是不合時宜的(不能支撐他們的結論)。
正確的做法應該是假設上面的每一行代碼都可能中斷執行, 然後進行相應的對策. 正如狹義上的網路協議其實是廣義上的交互協議, 我們可能把 TCP/IP 協議上的許多思想和機制應用到系統間的交互上來。
3、低級程序員和高級程序員的區別在於邏輯和抽象。
⑻ 程序員准備跳槽了，如何選擇下一家IT公司
人生最難的不是沒有選擇，而是不知道選哪一個。offer 選擇因為其背後的排他性讓人更加充滿糾結。在這個問題下，我們想根據程序員的發展階段和風險偏好，總結出不同的 offer 選擇要點。
主要包括：
1.不同年齡階段的程序員選擇 offer 的不同側重點；
2.不同風險偏好的程序員選擇 offer 的不同側重點。
多數人都是需要經過一段時間的工作沉澱，才會知道自己適合做什麼。職場的新人，要多去嘗試，慢慢找到自己善長並且喜歡的方向。
根據工作性質的不同，在工作的前 1-3 年，不要讓自己過於沉迷在一個具體的領域，條件允許時，多嘗試不同的選擇，如果公司不具備換崗的環境，可以自己利用業余時間多與從事其他領域工作的同學或朋友交流，選擇一個可以專注打磨技術，又有空間和機會學習和交流更多技術的環境，這樣你會知道自己最容易拿到結果和帶來價值的工作是什麼。
這里，我們並不是鼓勵大家頻繁跳槽，而是能夠更好地利用自己的業余時間進行探索和發現。
該年齡層的候選人，如果在大公司，建議去發展速度快的新興業務群組去碰碰壁"。
100offer 有篇文章名為「遠離舒適區：站在傳統行業與互聯網行業的交叉口」，裡面提到一名 29 歲想從傳統行業跳槽到互聯網的 Paul，他在傳統行業的一家大公司就職程序員，在想要跨行到互聯網行業時，才發現自身技術不過關，已經跟不上時代的發展了，多家互聯網企業都只願讓他降薪加入。
之所以建議挑戰新領域，正是因為 27 歲至 30 歲這個年齡段的候選人，多半已經對自身業務無比熟練，對新技術的了解不夠，在選擇跳槽時，如果仍停留在舒適區，沒有危機意識，在未來的招聘市場的競爭力會降低不少。
在 100offer 平台上進行求職的安卓系統工程師 M 先生在臨近 30歲 進行職業選擇時，以為自己進了一個有未來發展的硬體創業公司。進去之後發現自己能做的事情逐漸越走越窄，除了 debug 和改改 UI 基本沒有什麼空間。等到 31 歲，M 先生再來市場上看機會，就發現想轉型變得困難重重，不得不花很多時間補課，增加自己的競爭力。這就是一次求職沒有考慮清楚未來發展的道路而帶來的慘痛經歷。
的確加入快速擴張期的初創企業也是不錯的選擇。但是在選擇過程中也要小心踩雷，選擇一家高速發展、團隊能力強、工作氛圍積極、盈利思路清晰以及牛人多的初創公司，對個人發展也會有很大的幫助，並且空間大，晉升機會更多，大家應該知道在阿里或者騰訊這樣的公司，中高級的技術晉升是多麼的困難。
對於 30 歲之後的程序員，首先應該對自己的長處有十分清晰的把握，有的 30+ 經驗豐富的程序員，他的核心競爭力可能在於超強的技術實力；可能偏向符合管理型… 這個階段的候選人通常應該謹慎處理自己的 offer。
第二步就是如何看待自己的短板，比如有的 30+ 程序員願意走向技術管理，不會特別 care 自己一線代碼能力的下降，有的程序員則更願意偏向技術發展，因此警惕自己的技術能力下降。
這些長短取捨的問題，是 30 歲以後的程序員需要思考 offer 的重中之重。在上周 100offer 采訪的 BAT 大廠程序員中，孫驍霄就選擇了能夠幫助他重新找回自己的「一線代碼能力」的崗位，而離開了原有的技術管理崗位。
除了這些個人取捨問題外，30歲左右的程序員中在 offer 選擇時，也需要注意目標 offer 能夠為你提供的發揮空間。
優秀的候選人，比如很多 BAT 的候選人，基本在跳槽時都能拿到很多 offer，他們選擇前提普遍是薪水相對滿意，業務前景他們看好，但因為每個人的性格不同，所以考慮的出發點不一樣，所以選擇也會有差異。
在一家成熟穩定的公司工作了比較長時間的候選人，建議選擇一些初創型企業，這些企業可以給到很有競爭力薪水的同時，也會給具有誘惑力的股票期權以及職務。當然了，前提是你有足夠的技術積累和勇擔風險的態度。
穩定型候選人，尤其是曾被初創小公司畫餅坑過的候選人，建議選擇一些項目穩定發展穩定的公司。
這類「中間型"候選人，建議優先選擇目前規模中等但還是快速發展的類似快手和頭條這樣的公司。
曾經在 100offer 上求職的方星就是這樣選擇的代表，離開 BAT 的他在進行第二次職業抉擇，offer 對比時就選擇了當時還是早期的 TMD。
求職過程中，offer 選擇的確是非常困難的事情，無論在知乎上看了多少方法論，可能都不如你仔細衡量自己內心的取捨來的重要。