『壹』 請問辭職了可以馬上拿到工資嗎
不可以馬上的，你需要先和人事管理的領導申請，提前幾天說那天離職，離職之後他們會在統一發工資的日子把錢打給你的，不管在哪裡都沒有說辭職就可以立馬拿到工資的。
『貳』 國家規定辭職多久能拿到工資
【法律分析】
在員工離職後的十五天之內結清全部工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『叄』 員工辭職需要等多久能拿到錢
一般來說，員工辭職最少是需要半個月，或者是一個月提前向人事部，向上級部門去報備的，員工什麼時候能拿到工資，應該是公司每個月的發工資時間，也就是第二個月的發工資時間應該就可以拿到工資了
『肆』 辭職後多久領工資
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。
『伍』 辭職後，要多久才能拿到工資
這要根據公司的預算來看。通常情況下都是在下一個月拿到正常的工資。但如果涉及到賠償，那就得看賠償的審批速度了。一般是期限為半年。
『陸』 辭職多久可以拿到工資
法律分析：勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。謝謝你的關注
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿一個月後就可以拿到工資。 根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『柒』 辭職後多久可以拿到工資
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿一個月後就可以拿到工資。
根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『捌』 一般離職多少天能拿到
一般離職以後當天就可以拿到工資。
因為根據勞動法的規定，試用期需要提前三天提交辭職報告，正式員工需要提前30天提交辭職報告，企業不可以以任何理由剋扣員工的工資，也不可拖欠員工工資。
所以當你離職的時候，工資必須是結清的。