程序員離職多久能拿到工資

A. 辭職後多久領工資

用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

《江蘇省工資支付條例》
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

B. 離職後什麼時候可以拿到工資

一般都是發工資的日期才發的，不過要是之前有拖欠的，最好提前和老闆談一下發工資的事情，要是還是不發，可以到勞動監察部門去告發他。

C. 寫離職報告要多久才能拿到工資

這個不一定的，每個公司是不一樣，要問問你們公司的財務。我離職快一個月了，還是沒有給我發最後一個月工資。

D. 自動離職後，什麼時候可以拿到工資

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

E. 因為個人原因離職，最後一個月的工資什麼時候可以拿到

勞動者從用人單位辭職後，用人單位應當在雙方辦理解除勞動關系手續時足額支付勞動者最後一個月的工資。如果沒有支付，將被扣除。工人要求工資有兩種方式：勞動者可以到當地勞動局勞動監察所投訴；可以向當地勞動局人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求未簽訂的勞動合同支付雙倍工資。

你整個月都和公司有勞動關系嗎？工作的話可以拿到最後一個月的工作，公司要給你五險一金。五險一金的個人部門真的是個人承擔。還有必要看一下你們簽訂的勞動合同的相關條款。如果合同明確規定離職時當月工資不予支付，而你簽合同確認，那麼你可能拿不到最後一個月的工資。同時，你也應該把社保的個人部分交給公司。

F. 離職多久能拿到工資

法律分析：勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。一般勞動者交了辭職報告以後，應當在一個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

G. 辭職後，要多久才能拿到工資

這要根據公司的預算來看。通常情況下都是在下一個月拿到正常的工資。但如果涉及到賠償，那就得看賠償的審批速度了。一般是期限為半年。

H. 國家規定辭職多久能拿到工資

法律分析：在員工離職後的十五天之內結清全部工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

I. 離職手續辦理完工資應該多久可以拿到

如果你簽合同，那麼趕緊聯系勞動局，或者向公司說明情況。