A. 美團眾包騎手摔傷算工傷嗎
算工傷。外賣騎手送外賣過程中受傷，既然是在送外賣的過程中受的傷，那也就是在工作中受的傷。當然是工傷，應該受到保護的。因為外賣騎手工作的特殊性，判斷外賣騎手是否因為工作受到事故的傷害，應當結合實際證據對外賣騎手，事發當日工作軌跡而進行重點分析。
互聯網配送餐飲業務的特點，外賣騎手的工作時間很靈活，打卡上班之後，外賣騎手都是通過自行搶單獲得工作任務，到指定地方取餐後進行配送，用戶收到訂單物品之後配送任務就結束了，外賣騎手的工作地點也是隨時派送，地點的不同，隨時處於變化中。
判定外賣騎手所受事故傷害是否因為工作原因所受的傷，與外賣騎手是不是打卡上班、是不是接單、是不是處於取餐送餐過程緊密相關聯，如果沒有接受配送任務，那就無法認定是在此期間所受到的事故傷害與從事工作有關。
外賣騎手被稱為個體戶的現象引發熱議。研究顯示，全國現在有超過190萬家經營，范圍包含外賣遞送服務個體工商戶。其中隱藏的這很大的法律風險，如果外賣騎手成為「自擔風險、自負盈虧」的個體工商戶，那就意味著在法律層面失去了「勞動者」的主體資格。
建議外賣騎手一定要注意下面的4個事項。
1，簽訂書面勞動合同，盡量避免合同出現「外包」「合作」「派遣」「承攬」「勞務」等字樣。
2，手機、配送工具等最好選擇公司統一配備，那樣有助於勞動關系的認定。
3，注意收集保存能夠證明勞動關系的證據。
4，固定工作時間，考勤的制度，管理的規范，薪酬的制度都是對於認定勞動關系成立的有確定的意義。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。