中國程序員為什麼跳槽

『壹』 為什麼程序員跳槽會那麼頻繁

1.因為程序員都是「香餑餑」

首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。通常，想像一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：「我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?」

為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程序員的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。

2. 因為總是有新技術和新熱點

新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。

了解著了解著，他們可能就跳槽了。

3. 因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。當然這句話不是絕對正確，但是行業的大趨勢就是如此。

據PayScale最近發布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中最高的。

以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：

從榜單中我們可以看到，一些非常傑出的科技公司也位居前列。

Google員工的任期中位數為1.1年，Amazon則只有1年。

『貳』 為什麼說程序員是跳槽率非常高的一個職業

程序員從業前幾年的發展基本是一個閉環，從學習到從業，通過提升技術、累積項目經驗，達到市場要求的某種程度，進而獲取對應的薪資待遇。IT行業中有一句話：工資不是漲出來的，是跳槽跳出來的！跳槽的原因有幾個方面：

個人發展：在一個企業中工作很開心、薪資漲幅也相對到位，但由於工作時間長了，發現在這個企業該學習的技術已經學得差不多了，自己已然成為這個公司的天花板，看不到未來還有什麼樣晉升或者提高的空間了。這種情況下也會導致程序員產生離職的想法，去一個更高的平台繼續工作、學習，讓自己一直處於一種增值的狀態。

『叄』 一個老程序員分析程序員為什麼會跳槽

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析；看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。
一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者（主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者）大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，
GRE/GMAT；在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業基金生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。
現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由；而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了.

『肆』 程序員2年跳槽一次頻繁嗎

跳槽頻率因人而異，程序員在職業生涯初期可能會更頻繁地更換工作。這一現象受到多種因素影響，包括個人的職業目標、工作滿意度、行業趨勢、公司文化以及薪資待遇。

對於程序員而言，頻繁跳槽可以帶來諸多好處。他們能夠獲得更好的職業發展機會，學習新的技術和工具，並拓展人際關系網路。因此，一些程序員可能選擇在職業生涯初期更頻繁地跳槽，以獲取更多經驗和機會。

然而，頻繁跳槽也可能帶來一些負面影響，比如穩定性差和履歷不穩定。因此，程序員在考慮跳槽時應權衡利弊，確保每次跳槽都是基於充分的考慮和合適的機會。

總體來看，程序員2年跳槽一次並不算太頻繁，尤其是在行業競爭激烈、技術更新快速的情況下。然而，跳槽的頻率應該根據個人情況和職業發展目標來決定，而不是盲目地追求頻繁跳槽。

值得注意的是，頻繁跳槽可能會對個人的職業形象造成負面影響，影響長期職業發展。因此，程序員在做出跳槽決定前，應充分評估自身的狀況和未來的職業規劃。

對於那些希望穩定發展的程序員來說，他們可能會選擇在一個公司長期工作，以積累經驗和建立穩定的職業生涯。而對於追求職業多樣性和快速成長的程序員，頻繁跳槽可能是他們的選擇。

總之，跳槽頻率不應一刀切，而應根據個人職業目標和實際情況靈活決定。程序員應理性對待跳槽，確保每一次跳槽都對自己有益。

『伍』 作為一程序員，你跳槽的原因是什麼

跳槽有很多原因：
1，個人在公司的職業發展看不到希望。
2，由於公司的人員更換等某種原因，讓環境氛圍不是自己想要的，待的很壓抑。
3，幹了一兩年，公司毫無漲薪的機制，或者福利方面也沒有達到自己的要求。
4，由於個人原因，換城市了，換租房的地方了，轉行了。
5，其他公司挖人，自己心動了。