程序員強迫加班為什麼很少人離職

『壹』 有些程序員為何會離開大廠進入工廠

因為這些程序員的年紀已經到30歲了，很多互聯網大廠會選擇主動裁員，通過這樣的方式保持企業的活力，這就直接導致很多程序員不得不選擇進入工廠。

這其實是一個非常無奈的現實，對於多數程序員來說，程序員在年輕的時候可以通過加班獲得薪水。但當程序員的年紀越來越大以後，我們會發現程序員的競爭力已經不如年輕人了。在這樣的情況之下，很多人會選擇被迫離職，有些人便會進入工廠上班，通過這樣的方式來維持生活。

一、很多程序員會選擇離開互聯網大廠，同時進入工廠上班。

這幾乎已經成為了互聯網行業的普遍現象，在眾多互聯網公司大量裁員之後，我們發現很多程序員開始謀求新的生活。對於程序員來說，因為程序員之前有著較好的生活條件，為了維持自己的基本日常開支，很多程序員會選擇進入工廠上班。

『貳』 一般IOS程序員離職都用哪些理由啊

1.決定走時，要高工資。

說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。

我要辭職，辭職！

2.女孩子太少了，單身太久了。

這一招，太有殺傷力了。老闆給再高的工資都留不住程序員，除非他捨得招聘很多女孩子進公司，讓你覺得有機可乘。事實上，這種可能性比漲工資的可能性還要低。任憑老闆再怎麼安撫一顆受傷的心，終究也是無計可施。

一個人不好，不好

3.想換一個環境了。

這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不是乾的好好的，怎麼突然就要辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？

不喜歡這里

4.加班太狠了。

這一招也少用。除非真的是身體開始抱恙了，不然老闆才不相信你的鬼話。他反而會畫更大的餅來告訴你，加班都會有加班費，公司處於上升期，以後你的前進會很燦爛的，可能只是現在有點忙，等過了這一段時間，一切就好了……你會相信嗎？

天天加班，不是人過的日子啊

5.不明原因，正常辭職

如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。

如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。

還是辭職吧

6.請長假。

這一招很管用，但是不推薦使用。

當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。

『叄』 程序員的工資這么高，為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重，產品方向不明、市場不明，改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害，加班太厲害，一直掉頭發，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班佔用，身體和技術很難提升。

4.此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了後悔好

『肆』 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。