㈠ 能投訴勞動仲裁嗎
勞動仲裁是勞動者與用人單位解決勞動爭議的法定途徑。勞動者如對仲裁結果不滿，有權向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條，用人單位若能證明仲裁裁決存在適用法律、法規錯誤；仲裁委員會無管轄權；違反法定程序；裁決所依證據偽造；對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據；仲裁員在仲裁中有索賄、徇私、枉法行為等六種情形之一，可在收到裁決書30日內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。反之，若勞動者對仲裁結果不滿，且該結果不屬於第四十七條規定的范疇，應在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟。逾期未訴，則仲裁裁決書生效。勞動仲裁與訴訟，為勞動爭議解決提供了有力保障。