A. 曠工離職怎麼辦理手續
面對曠工的同事，公司通常採取辭退措施。辭退員工需遵循一定的程序，確保員工權益不受侵犯。接下來，我們將詳細說明曠工離職的辦理手續，以便幫助大家更好地應對相關情況。
辦理曠工離職手續流程如下：
1. **提前書面通知**：員工需提前向部門主管或人事部門提交離職申請書，確保程序合規。
2. **交接工作**：完成所在部門安排的交接任務，歸還辦公設備、門禁卡等公司物品。
3. **財務確認**：與財務部門核實無預支、欠款等問題。
4. **結算工資**：人事部門核對離職當月出勤情況，結算工資。
5. **開具離職證明**：人事部門依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日書面通知，可以解除勞動合同；試用期提前三日通知。同時，用人單位未出具解除或終止勞動合同證明，將承擔相應責任。
**員工無故曠工多久可辦離職？**
法律未明確規定曠工天數，但嚴重違反規章制度可解除合同。企業可自行制定內部規定，如連續曠工3天即視為嚴重違反規定，公司有權解除勞動合同。法院通常支持企業依據規章制度進行裁判。
**企業對曠工如何處罰？**
《勞動法》未設具體標准，企業應在規章制度中明確處罰辦法。若因曠工導致經濟損失，企業可要求員工賠償。扣除工資不超過當月工資的20%，剩餘工資不低於當地最低工資標准。
曠工不僅損害企業利益，也影響團隊和諧。連續曠工三天，企業可單方面解除勞動合同，無需支付經濟補償。員工違反內部管理制度，企業無須承擔解僱責任。