原生之罪四個程序員為什麼被殺

『壹』 既然程序員可以自己接工作外的單，那為什麼不直接單干

軟體行業工作10年+，現任系統架構師，自由講師，專欄作者。曾經接過3、4個私活，並且項目完成，收到了尾款，但是做的並不開心。

觀點

程序員可以自己接工作外的單，不直接單乾的原因是投入產出比較低，你往往付出了巨大的努力，加班加點的熬夜，但是得到的報酬與你的付出往往不成正比。

接私活的單價一般較低，而且要求極高，一般是一些小的企業或者一些個人提出的需求。對於軟體行業完全不了解，在他們眼裡什麼都是比較簡單的，根本不會按照你的節奏去推進項目。往往工期短，要求的質量又極高。

私活往往還要協助後期做維護，而且甲方根本不願意掏錢維護，他認為這都是你應該做的。

『貳』 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了

最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情，到底是什麼事呢，就是貌似一個外包吃了公司的下午茶，就被HR當場怒斥，所以不得不讓人思考，甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。

上個月， 有朋友發來一段話：」我看到有幾個和我一樣做外包的同行，有說自己在甲方公司不受尊重，決定離職。 「卧槽，現在職場都開玩階級了！」

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言，事情是這樣的：

她說自己被外派到一家大公司上班，因為那家公司是大公司，在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃，有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息，說她是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。

失足進入外包

這位讀者也是經歷過外包的，下面他說出了他的經歷。

「我從15年從本科畢業，錯過了移動互聯網最好的時期，當時自己由於剛畢業，經驗不足加上自己年輕，面了幾家公司，最後拿了某一三線公司的Offer，還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時，面試官也對我承諾過，一年後優秀可以轉正，我也懷著一顆大廠夢，進了某軟，去了某A外包。

當初去的某大廠做外包，進去很開心，看著頂級的知名互聯網公司，進去鍛煉。

很多人對於外包工作，總是會帶有一些偏見，認為我們外包的員工，要麼是能力差，要麼就是學歷低，這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說，有些業務一般都會外包出去，因此很多人都有過外包的經歷。

感覺像犯罪了一樣對待，但其實外包的員工能力並不一定差，甚至有時候比那些正式員工更優秀，更上進。

但從另一方面來說，雖然和正式員工做的相同的工作，但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇，都要比正式員工低很多。「

其實這文章本來兩周前就寫了，剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門，拿到了3.1級別的offer。恭喜！

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟，中軟國際，軟通動力，文思海輝，博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪罩脊，他說道：

目前對這市場不抱有多大期望，至少外包算是非常正規，不怎麼加班。不過水也深，有好項目和差項目，好項目的流程正規，前途明朗，平行項目組溝通順暢，管理經驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣，領導只知道堆功能，開發質量和進度都無法正清銀常保證，項目總結以後總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性，很難接觸外網，申請外網許可權麻煩不說，也不是每個人都能開，大多數人都是手機查資料，對網路的依賴沒那麼大，上班時候聊QQ微信的人不多，效率上來說算是比較高的。

因為版權問題，大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源，不然不予考慮，盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構（如插件化開發框架），完事後內部進行消化，擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了，有的項目組死氣沉沉，有的項目組非常活躍，不是每個甲方領導都不敢說話，主要看運氣，也看自己的處世方式。

什麼是外包？

說物正滲了以上事情原委和外包同學的思考，給大家看看什麼是外包。

人事外包，指企業將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。

為什麼不建議去外包？

在外包公司嚴重沒有歸屬感，就類似上面的某些公司，還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作，對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。

想學點技術，根本穩定不下來，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目，毫無連續性。

福利幾乎沒有，沒有地位，更沒有話語權。

開年會都是內部去參見，外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，請趕快遠離，不然過幾年後你會發現，現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0.  甚至是負數。

如果是在BAT外包，建議學一年的流程和技術，趕快跳坑吧，時間越久，你越沒競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視，現在都變成了職場赤裸裸的歧視，我只想說，外包沒搶，沒偷，為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說，外包員工的成本都含在外包合同里，確實不應該再佔有其他公司福利。

從員工角度說，福利零食值幾個錢？何苦為難。

從截圖角度說，這句提醒確實不尊重人。

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『叄』 為什麼農村出來的大學生很多混得比較差

首先我想先給出我的一個觀點：很多農村出來的大學生並不差。我也是一個十八線小縣城出來的大學生，雖說不上很好，但我覺得也絕不會被別人定義為差。
題主可能身邊會遇到一些農村過來的大學生最後並沒有很好的結果，但這並不代表這個群體就一定有很大概率出差生。同樣的，很多城裡出來的大學生最後也沒有混得好到哪裡去。
再來分析一下我認為農村出來的大學生自身存在的一些劣勢：首先，專長方面，農村的孩子不會學習很多我們現在稱為「特長」的東西，所以來大學之後並不能在才藝活動上經常看到他們的身影。其次，性格和交際方面，不可否認，農村出來的孩子大多數比較質朴，在和別人的交流方面不佔優勢，大學是半個社會這句話並不是假的，在大學沒有一個順暢的溝通和交流，一味自己埋頭苦幹，也是很難出成績的。再次，資源方面，馬斯洛層次把物質需求放在第一位不是沒有道理，雖然現在農村人均收入和生活水平不斷提升，但不可否認和城裡的孩子比還是有很多差距，資源的缺乏甚至讓他們不知道如何去調用身邊有限資源來讓自己成長。最後，素養和積淀方面，有的時候和別人交往還有一個人的成長空間從本質上是一個人的素養是否被人所肯定的結果，但是不可否認，大多數農村家庭並不是城裡那樣的書香門第，他們有自己的優勢，比如純朴，實干，但是在大學這樣的環境中，這些資質也許並不是最有用的。
但是我還是想再做一下辯解，前幾年的「寒門再難出貴子」其實已經說明現在的社會上升通道在變得越來越內卷化。一個農村的孩子到大學本來就不是很容易的事情，同台競爭的時候他可能在他的家族裡是很厲害的了，但是橫向比較可能並不是如此。也許他的就業水平已經相較於他的原生家庭好了不知道多少倍了。
同時，我們給他們定義的混得差也許只是從一個層面入手的，大學定義成功和失敗從來都不只有一個維度，學習好的人一定就好嗎？科研好的人一定就好嗎？左右逢源的人就一定好嗎？我認為大學要發展的是一個個有思想，積極向上的個體，而不是一個個簡單定性的成功者和失敗者。

『肆』 程序員刪庫跑路是多是出於什麼心態

所謂「刪庫跑路」是指程序員這份工作當中的一種獨特現象……具體來說，包括以下兩種情況：

1，刪庫，就是將電腦系統中的重要數據刪除或者破壞。

2，跑路，是指非正規辭職的方式離開工作單位的行為。

刪除重要數據，並以非正規辭職的方式離開工作單位，這是一種非正常的現象，會給工作單位和當事人自身造成非常大的損失和影響。……這種現象之所以會產生，是因為以下幾方面原因：

1，對自己所得到的待遇感到不滿意，於是在離開工作單位之前刪除數據宣洩情緒。

這種情況，是刪庫跑路的最主要原因。

這類人因為在工作中感到各種不如意，因此才會在離開工作單位之前刪除系統重要數據，以宣洩自己的情緒。

2，為了炫耀自己的能力，故意刪除系統數據，製造故障。

有些人自認為能力超強，但是他們的表現方式卻非常錯誤。……他們不是通過在工作中的優異表現來展示自己，而是通過在工作中製造難題，然後再出面解決的方式來炫耀自己……

這種情況相對少見，但確實客觀存在。

3，因為個人生活不如意等原因，在工作中故意刪除系統重要數據以宣洩自己的情緒。

有些人在工作單位本來擁有比較好的處境。但是，他們在生活中卻有著諸多不如意……正是因為這個原因， 他們在工作中會找機會宣洩自己的情緒，刪除或者損壞系統重要數據，給工作單位造成損失。

這種情況在刪庫跑路的現象當中有著比較高的佔比。

上述這幾種情況，都是不正常的，甚至是違規、違法的。……相應的，當事人也會受到處理，自食苦果。……因此，對待生活和工作，我們要有足夠的理智，這樣才能讓自己避免犯錯、獲益更多。