企業制度與程序文件哪個大

⑴ 制度與程序文件的區別

一、制度和程序文件的適用范圍區別

制度適用於企業的一切事項，包括問題、事情、活動等，都可以用制度來約束和規范｡

程序文件是以活動為核心，一切都是從活動出發，所以適用范圍也限定在某一活動中。

二、制度和程序文件的產生過程區別

制度是人為產生的，是人們在活動過程中發現問題或預見到問題，而用明文的方式將問題的解決方法固定下來、約定遵守，是管理的依據和准則｡

程序文件是人們對活動過程所規定的標准處理方法，是在發現問題前就指定好的。

三、制度和程序文件的管理重點區別

制度主要是對某事項的規則進行說明,強調規范性:應該做什麼､不應該做什麼､能做什麼､不能做什麼､有什麼後果｡

程序文件主要是某活動的過程進行詳細描述，強調事件的邏輯性：先做什麼、後做什麼、輸入什麼、輸出什麼、如何轉化等等。

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制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的准則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

規章制度主要包括，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

⑵ ISO質量管理體系制度文件與流程文件的區別

制度文件可以包含多個流程文件

⑶ 請問制度、程序、規定三者有什麼不同

制度最一般的含義是：要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則，人們依靠制度來衡量自己的行為。制度並不是只限於經濟,許多情況下，制度也是某一領域的制度體系，如我們通常所說的政治制度、經濟制度、法律制度和文化制度等。

程序是指為進行某活動或過程所規定的途徑。程序是由序列組成的，為實現特定目標或解決特定問題採取的命令序列的集合。

規定是對某一事物做出關於方式、方法或數量、質量的決定。
規定是規范性公文中使用范圍最廣、使用頻率最高的文種。它是領導機關或職能部門對特定范圍內的工作和事務制訂相應措施，要求所屬部門和下級機關貫徹執行的法規性公文。
規定是局限於落實某一法律、法規，加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力，而且內容細致，可操作性較強。

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