程序員14級是什麼

『壹』 問:程序員和公務員哪個工資比較高

你好，程序員和公務員作為高薪的代表，待遇是很不錯的。但無論是大廠程序員還是在編公務員，都是存在等級劃分的，對應的薪資水平也不同。

以騰訊程序員和深圳公務員為例，具體如下。

1、騰訊技術崗職級劃分及薪資

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

之所以大廠不惜重金招聘，正是由大數據工程師的缺乏導致的。據《大數據人才報告》顯示,目前全國的大數據人才僅46萬,未來3-5年內大數據人才的缺口將高達150萬。所以說，能力決定了你的薪資，無論是在互聯網大廠還是任職公務員，只要有努力和學習的動力，高薪都是可以達成的。有成熟的課程體系和實戰平台，取得阿里頒發的阿里雲大數據認證（ACA/ACP）成為阿里這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。

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『貳』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，職級體系都非常明確，具體如下。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

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『叄』 阿里p1-14職位薪資

阿里P1-14職級薪資詳解：2021年的阿里薪資體系備受關注。截至2019年底，阿里全球員工總數達到116,519人，其雙序列職業發展體系包括P序列（技術崗，14級從P1到P14，校招起始級別為P4）和M序列（管理崗，從M1到M10）。新入職員工通常從P5開始，工作1-3年後可能晉升至P6，獲得股票通常在P7級別。P6為高級工程師，P7為專家級別，P8則是高級專家，行業知名程序員至少在P8以上。P10級別是大神級別，包含業界翹楚如褚霸、畢玄。

薪酬結構方面，阿里採用12薪+年終獎金（可達6個月薪資，90%員工可得3薪）+股票（滿2年可得，分階段行權，流動性風險高）。股票用於獎勵忠誠度，離職時行權困難，涉及高額個稅和限制性股票銷售稅。績效考核包括業績和價值觀，各佔50%，以季度考核為主，考核機制復雜，以防止「一言堂」。

晉升條件苛刻，需上年度KPI達到3.75分。晉升流程包括主管提名、晉升委員會面試，涉及直屬領導、業務部門大佬等多方面評審。P6至P7晉升尤其困難，P7級別通常代表技術領導角色，而P8以上的晉升則需經過子公司或集團專業委員會的嚴格評審。晉升P5到P6相對容易，但級別越高，難度越大。

『肆』 阿里p9對應騰訊級別

1. 阿里巴巴集團實施雙序列職業發展體系，其中的技術線即P序列，共分為14級，從P1至P14。在校招中，通常不會涉及P1至P3級別，起步價為P4。
2. 在阿里技術線中，P6級別的程序員被稱為高級工程師，P7為專家，P8為高級專家。通常，被業界熟知且有影響力的阿里程序員至少達到P8級別。
3. P9級別代表非常高級的專家，而在P10級別，程序員已晉升至傳說中的大神境界，這一級別的開發者均是業界聲名顯赫的人物。
4. 在騰訊，技術序列之前稱為T序列。在騰訊的職級體系中，T3級別是許多人的職業上限。而知名的T4級別技術人員，足以被技術愛好者們在各種分享大會上尊稱為老師。T5級別在騰訊屬於極為稀有的存在。