程序員做產品怎麼樣

㈠ 程序員最好的職業方向是哪些

程序員的職業發展路徑多樣，可以依據個人興趣和職業目標進行選擇。一種常見路徑是技術路線，從程序員逐步晉升為中級工程師、高級工程師，最終成為技術經理。程序員的工作重心在於代碼編寫與調試，而中級工程師則更注重項目整體規劃和質量控制。高級工程師需具備更深入的技術洞察力，能夠指導團隊完成復雜項目。技術經理則需具備廣泛的行業知識和卓越的團隊領導能力，負責技術戰略規劃和團隊管理。

另一條職業路徑是管理路線，從程序員成長為系統架構師、項目經理。系統架構師不僅要具備扎實的技術功底，還要有良好的溝通和協調能力，確保項目順利進行。項目經理則需全面管理項目，包括制定計劃、協調資源、控制進度和質量，確保項目按時完成。

還有產品路線，從程序員到產品助理、產品設計師，最終可能成為產品經理。程序員對產品開發流程有深入了解，有助於在產品設計初期提供有效建議。然而，要成為產品經理，還需掌握市場調研、需求分析、產品設計、運營分析等多方面知識。

每條路徑都有其獨特的優勢和挑戰。技術路線注重技術深度，管理路線強調團隊協作和項目管理，產品路線則需要綜合產品知識和市場洞察。程序員應根據自己的興趣和職業規劃選擇合適的方向，同時不斷學習相關技能，以提升自身競爭力。

總的來說，程序員的職業發展路徑豐富多樣，關鍵在於根據個人興趣和能力選擇合適的方向，並不斷學習提升。不論選擇哪條路徑，都需要持續積累經驗和技能，以適應不斷變化的技術環境。

㈡ 產品經理和程序員哪個工資高

方向都不一樣吧！產品經理是策劃工作，程序員是開發工作，當然兩種工作的邏輯能力，都非常重要！這是基礎，不是區分人才等級的關鍵。

我覺得更多的是解決問題的能力，才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。

產品經理做的是未來的工作，因為他要思考一款產品，滿足用戶的需求，公司活不活下去，產品策劃真的很重要，錢砸錯了，影響是非常巨大的……

程序員做的是現在的工作，他要努力實現產品，繼而跟運營、市場聯動，實現產品增長，這樣就有現金流……尤其對於軟體產品，需要經得住大眾的考驗，都是bug的產品是絕對沒有前途的。

如果簡單粗暴來比較兩個崗位，感覺很不公平，很多人會以為產品經理會更高級？大錯特錯，技術圈水那麼深，誰還給誰打下手啊。重要的是，發現現象背後的本質，才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會，多思考一下商業價值吧！

㈢ 避免迷茫跳槽，程序員有哪些發展路徑

程序員一般的發展方向主要包括：技術專家，架構師，技術管理，管理，產品。接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個關鍵詞

第一類，程序員-高級開發-技術專家路線

我之前的一位候選人Z先生，他12年從湖北工業大學畢業，而後去了搜狗擔任工程師，做了兩年後，跳到了另一家公司叫小麥公社，是當時一家風頭正勁的創業公司，擔任B端高級開發，後來去到了因果樹擔任B端的技術資深開發，在今年2月份入職了杭州阿里巴巴，同樣是負責B端商家後台部門，擔任技術專家，他職業規劃最大的亮點是找到自己想要專注的領域並且一直堅持至今。

第二類，程序員-高級開發-架構師

也是之前100offer的一個用戶，H先生，他11年北航畢業，而後選擇創業做SAAS平台當時擔任前端負責人，兩年後選擇加入搜狗成為一名高級前端工程師，後來去到了音悅台擔任架構師，目前在一家創業公司擔任前端架構師，他職業規劃的最大亮點是在前端領域各個方向都深入見解，而後負責多條產品線的架構設計。

那以上兩種技術路線有什麼不同呢，應該如何選擇呢？

技術專家，是偏理論研究的，對某個或某些相關的專業領域深入了解，能直接或通過提供思路間接解決這些領域的各種問題；架構師，是偏工程實踐的，與技術專家的區別在於它需要一專多能，提供方案解決問題已經不是它最重要的價值，它的價值體現在選擇性價比最高的方案。

第三類，程序員—資深工程師—技術經理（技術管理）—技術總監（管理）—CTO（管理）

說我們100offer的一位用戶Q先生吧，他在30歲就成為了某知名共享單車公司的CTO，說一下他的職業規劃，09年首都經理貿易大學畢業加入一家創業公司擔任開發移動端工程師，兩年後加入360擔任資深研發工程師，而後加入新浪微博擔任移動端部門的技術負責人，而後加入了宜信擔任技術總監，在去年7月加入共享單車公司擔任CTO。他職業規劃的最大亮點是一直在核心業務上往技術管理進階，最終成為一名優秀的管理者。

談到這類管理路徑，必須要說明下技術管理和管理的區別，技術管理是事情為中心，管理是以人為中心，技術管理主要工作是保證事情能按時按質完成，管理需要考慮團隊的士氣和穩定性、階梯性。

第四類，程序員—高級開發-產品技術—產品經理—產品管理

X先生是100offer的一位深度用戶，也帶來一個海龜碼農成功轉行產品經理的故事，09年畢業於美國工程類名校普渡大學，而後回國在一家外企擔任開發工程師，一做就是5年，14年一個幸運的機會加入了騰訊，當時騰訊面試了7輪，拿到了T1-2,月薪1W2的工程師offer，基本是剛畢業一年左右應屆生的水平。在騰訊主要做手機QQ紅點系統，做了兩年，他從未抱怨。他也給我們展示了所謂"紅點"，其實就是手機QQ上不同介面旁的紅點引流。手機QQ流量日活上億，但是會點擊那些游戲、商城、音樂等介面的用戶大概只有1%，紅點主要就是吸引那些有強迫症的用戶點進去引流。從最開始的紅點數量的改進，到後面根據不同屬性用戶設置不同紅點，再到後來和其他產品合作比如京東商場，搞紅點的競價排名...就這么一個小功能騰訊專門養了一個團隊去做，對於BAT這種大公司來說，一個小的模塊和功能的改進能帶來很大的利潤，很多人常年都在做很小一個模塊的重復工作，很難獨立完整去做項目，裡面閑人很多。

所以工作兩年後，許寧也想做點商業化的東西了，給部門老大反饋了想法沒得到支持，在內部其他部門也爭取了問了一圈沒能成功轉崗，於是就想出來，不想繼續在騰訊裡面慢慢熬晉升了，從騰訊出來是那年是2016年3月，T2-3。而後在100offer上入職了一家投資公司，以產品經理的身份加入，兩年過去了，目前已經成為了一名高級產品經理。他職業規劃的最大亮點是深思熟慮後立刻決定和行動，沒有猶豫，而機會往往更容易留給有準備和有勇氣的人。

（資料來源：100offer網）