怎麼區分程序員水平

㈠ 程序員分為六個等級

程序員六個等級分為：初級程序員、中級程序員、高級程序員、架構師、技術總監、CTO。
1、初級程序員：初級程序員是指那些剛剛入行、技能水平較低的程序員，一般需要在工作中承擔一些基礎的開發任務，並通過不斷學習提高自己的技能。
2、中級程序員：在初級程序員的基礎上，中級程序員需要具備更多的實際開發經驗和更高的技能水平，能夠獨立完成一些中等難度的開發任務。
3、高級程序員：高級程序員是指那些在多個項目中積累了豐富經驗，能夠承擔復雜的技術架構設計和開發任務的程序員。
4、架構師：架構師是指那些具備深刻的技術見解、架構設計和管理能力，能夠為項目提供整體解決方案的程序員。
5、技術總監：技術總監是組織中負責技術領導和管理的高級別職位。
6、CTO：CTO（首席技術官）是公司中負責技術領導和戰略決策的高級別職位。

㈡ 如何辨別一個程序員水平的高低呢

有的時候單純靠一個面試很難辨別一個程序員的水平是什麼樣的。原因很簡單，因為很多面試題在網上都有，如果刻意准備那麼一般都能回答的不錯。所以想辨別一個程序員的水平需要一定的方法。

上述幾方面我們稱為應能力，還有一些軟能力也是非常重要的，比如責任心，對技術的態度，學習能力等等。當然，這些就更難考量了，本文暫不介紹。

如果上述幾方面都比較不錯，那麼這個程序員的水平應該是不錯的。即使對目前的工作的知識儲備可能還有欠缺，但經過一段時間後必然可以

㈢ 怎樣快速確定程序員編程水平

想要快速確定程序員的編程水平，可以從以下四個方面考慮：
第一，知識的考察。這個是幾乎每個公司都會做的，也是很有效的手段，基本就是考試。包括問語法問標准演算法問API問一切有標准答案的問題。一個人懂得多，不一定寫得特別好，但是什麼都不懂一定寫不明白。這個方式還可以按需求選人才，比如我們就在php做前端，那我就可以問一堆關於php的，如果我是做嵌入式的，那我可以問一堆c。可以考察這個程序員在和公司需求的交集上完成的怎麼樣。這也是最最簡單和直觀的方法。
第二，對過往項目的理解。這個也是在簡歷關很常問的，說說你當時做的這個項目吧。這個問題非常有效地考察了他是否理解他之前做的東西。有的人簡歷寫的巨漂亮可是實際那項目和他沒關系，或者他就是復制粘貼的代碼，其實自己啥都沒寫。這種時候你和他聊的足夠深入之後能很明顯地發現他自己說不明白了。同時還可以考察一定的語言表達能力和邏輯能力。用我們的話說，先問到面試官不會的深度，然後讓他給面試官講明白。如果他做的東西，他蒙圈的時候比面試官還早（前提是面試官不是搞這方向的），那一般就比較悲劇了。
第三，對寫程序本身的理解。我們很喜歡問一道題，描述一下你是怎麼寫程序的。凡是說我事先design好所有的模塊、介面、功能，然後逐一實現，然後程序就work的，我們都心裡默默補上「呵呵」。因為這是不可能的，只能說明他沒寫過大程序或者沒總結過寫程序的經驗。沒有人在完成一千行以上的程序的時候在沒寫之前就做好所有模塊設計的，何況更大的程序。當然還有就是他會不會認為程序跑通一次就完成了（即寫程序有沒有test階段）之類的。
第四，動手寫程序的能力。這個說實話是面試的時候不太容易考的，因為時間有限。現在的大公司基本是45－60分鍾一輪，一輪還要問好幾個程序題，所以寫的代碼都是片段的，大概20行左右，根本沒法體現一個人會不會寫程序。所以很多人不需要會寫程序，只需要刷好leetcode之類的演算法題庫就可以進大公司（相信我我認識很多）。我們認為一個好的程序員一定要在限定時間之內完成一個完整工作，滿足要求的程序。從輸入到輸出到corner case的驗證。而不僅僅是研究明白某個基礎演算法如何用nlogn而不是n^2解決。這一關卡下去了無數看起來很美好的人。因為我們的題目是不可能在那個時間內找到最優解的，就像絕大部分工程中的編程一樣。一個較好的可用解往往比最優解要有價值的多，因為後者需要大量的時間，很可能沒有前者直白，而且提升未必很高。這是我們公司最在乎的一點。

㈣ 程序員等級是怎麼劃分的

1. 初級資格
   

2. 中級資格

3. 高級資格