程序員晚年如何安頓

1. 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

想想996/007福報、再想想35歲的大齡困擾，如果能去銀行安頓的話給誰都會樂歪了嘴的吧？

作為一名程序員，我也經常和程序員談及職場規劃的問題：能夠通過個人能力/關系人脈謀求到一份「錢多、事少、離家近」的工作，此生無憾！！！

想想看：銀行里沒有IT圈那樣激烈的人才競爭機制（會點東西就行），產品/系統更新換代周期長（正規編制vs外包寄生哪個香？），「一招鮮吃遍天」也成為了可能；

那裡沒有了過度的身心壓力、還能憑你職場所學IT技能（或許不需要太多深度能力）來維持生計，甚至搞搞副業，也算是覓得一處安樂窩了。

屆時，你再回過頭來看那些掙扎在IT職場的苦逼程序員，大有脫離苦海的無盡慶幸...

畢竟身居一線互聯網工廠的程序員可是妥妥滴「腦力+體力」雙重壓力勞動者啊！

資本加持下的公司為搶佔有力賽道而一路狂奔、激烈的競對博弈下各種功能迭代頻頻被加到工作日程，今天一個bug修復明天一個新功能上架...加班熬夜成了家常便飯、除了業績不突出，腰間盤突出、脫發突出、工作與生活不得兼顧的矛盾突出、甚至隨著年齡了增大和年輕程序員的精力打拚劣勢也越來越突出，面臨被職場淘汰的風險...

以軟體測試工程師為例，程序員職場有三個方向的發展路徑：技術崗；2.產品崗；3.管理崗。

扎心的是，你想成功躋身這三類方向行列之中，就需要具備在萬千軍中披荊斬棘的能力水平，方可有所斬獲。（嗯，理想很豐滿）

可事實卻很骨感：隨著越來越多年輕勞動力的湧入，程序員對於上述三類方向發的把控往往不盡如人意，安於現狀的程序員會被新晉職場人輕松取代。畢竟，在經驗閱歷、IT技能相差無幾的情況下，積極性高漲，身體精力旺盛的年輕人更容易受到公司HR歡迎...（青春飯不好吃呀）

於是，越來越多的程序員被「職場溢出」，開始謀求新的出路，其中就有題主所說的銀行科技崗，我也更願意把它理解為退居二線的安逸崗位。要知道，大多數人在IT職場受挫之後可能一蹶不振，被迫轉行從事其他事與願違的工作度過餘生，回想那些年在IT圈揮灑汗水和青春的付出，機會成本也是巨大的...

而你能夠銀行安頓，上圖所示的那些便可以通通不用考慮，不用在走那些彎彎繞，直接一步到位的鐵飯碗，他不香么？？？？

2. 在招聘的時候，怎麼獵到最佳員工

想要招聘優秀人才，其實需要提前做好很多准備工作，譬如：一、崗位人才的勝任力分析；二、優質人才的獲取渠道；三、人才面試的方法優化；四、留住優質人才的政策制定

優秀人才招聘不只是在招聘環節，更需要對整個崗位及需求也提前做好相關分析，最後還要有留任的政策和留住人才的優勢，優秀人才來了留不住，招聘也是白做。

人都是趨利的，有能力的人總想掙更多的錢，老闆是很難留住的，所以很多老闆都是年復一年的招新人去培養，等到新人成長起來就會跳槽或者自己出來單干，這一直都是個無解的難題。所以關鍵的地方在於錢的分配，讓員工真正能獲益才行。

3. 如何判斷自己是不是該辭職

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4. 如何正確面對寫作中的「挫敗感

昨天收到簡友艾瑪＿沈的簡信：「我已經簽約了，你要加油了！」剛聽到這個消息有點驚訝，已經簽約了？她到簡書只比我早一周，總共也不到三個月！好象關注數還沒我多，喜歡數還不到2000吧？

趕緊點開她的主頁，名字下面赫然已有了那根紅色小羽毛。第一反應當然是為她高興，她的專業水準和持續創作能力，的確已經配得上那根小羽毛。

艾瑪＿沈本科讀的是內地排名前五的大學，又拿到了香港大學碩士學位，現供職於香港一家金融機構。一直寫的是財經理財類文章，幾乎篇篇上首頁。她不到三個月就成功簽約，走的是簡書人員邀請的通道。

說從這件事受到「打擊」，那隻是玩笑話。可的確從中看到了自身的差距:沒有專業背景，也沒有擅長的愛好領域。

有位簡友說的好：只要還在簡書上混，哪怕不以簽約為目的，也要以達到簽約水平為追求。簽約條件通過積累終能達到，可只憑時間來積累的數字，不匹配以高質量的文章，也真的是沒有意義。

有位同學是北大的哲學碩士，做過南方都市報的記者，現在大學教書，最近他開始在朋友圈發公號文章，理論水準和文化底蘊明顯甩我等幾條街。

明知和他不在一個等級，寫作領域和類型也不同，他寫的是歷史和哲學類文章，我只不過寫些淺顯的小散文，可還是會暗暗比較，得出的結論是:以自己的底子，無論如何也寫不出那個水準的文章了。

同樣的感覺也發生在簡書。最近加入了散文TOP100推薦作者微信群，得以更多地看到他們的文章；這幾天也有意閱讀了哲思、歷史專題一些優秀作者的文章。感受是自己的底子還是薄了，與那些優秀作者想比，文章的深度、文筆差距明顯。

本不想讓身邊人知道自己寫作，打定主意只在簡書偷偷寫，等持續創作的能力穩固了，再開公眾號。後來聽從朋友早拿原創的勸告，開了公眾號，但一直沒有推廣，粉絲一直不超過十個人。

前幾天，寫了《保溫杯加跑鞋，才是中年的標配》一文，自己覺得不錯，也適合在朋友圈發。就想借機推廣一下公眾號，於是有選擇性地發了朋友圈。在我想來，即使不是滿屏喝彩，怎麼著也得半屏吧？以前每次發朋友圈，都能得到好多朋友的贊。

沒想到，文章發圈以後，只有不超過10人點贊。從閱讀量看，根本就沒有幾個人點開。都有些懷疑人生了。是人品突然不好了？還是朋友們對寫作這件「高大上」的事根本不屑一顧？只能這樣安慰自己：也許他們沒注意到是我寫的文章吧！

以上三件事中，真正讓自己有點挫敗感的，其實只是第三件。可這些事多少有一些共性，都反映了寫作中的一些不良心理。總結三點，與簡友共勉。

首先，寫作要很努力，但千萬別著急。要不斷提高文章水準，但不能用那些功利的數字衡量和綁架自己的寫作。

好幾位簡書「老人」的文章中都提到:幾年前一起寫作的簡友，大部分已經不寫了，能堅持下來的，不過兩三成而已。一位程序員爬取的數據也顯示，簡書ID好多已經成了死號。

為那些沒有堅持下來的人感到惋惜，也在想他們放棄的原因，無非兩點:過於散淡，因為沒有進步而喪失了寫作的熱情；過於執著，因為達不到遙遙無期的目標，而沒有了寫作的耐心。

其實，能夠一直堅持寫作，就是生活給我們最好的禮物。沒有什麼比這件事情本身，能夠帶給我們更多。

其次，要看到和別人的差距，但千萬不要因此否定自己。也許，我們永遠達不到大家的水準，但我們的文章仍有意義。

天賦和起點，一定程度上可能會限制達到的高度。但通過努力，我們也能不斷縮短和高手的差距。無論哪個大家，剛開始寫作時文筆也是幼稚的。即使不能登頂，半山的景色也是美的。可如果真的「高山仰止」，那就連山腰的美景也看不到了。

世界本就豐富多彩，閱讀需求也是多樣化的。艱深、高端的文章不是每個人都能欣賞，也不是每個人都喜歡閱讀。大海的磅礴和小溪的清淺，都能讓人沉醉。只要我們是用心吟唱，總能遇到知音。

再是，要勇於呈現自己，但也別太在意別人的眼光。公共寫作既是安頓自己，也要啟發和愉悅別人。但說到底，寫作應是一件很自我的事情，別人的評價只能作為參考。

無論多麼偉大的人，做多麼偉大的事，也難免會遭到非議。更何況，讀者的資稟經驗和趣味絕難完全一致。有時，自己覺得寫得不錯的文章，在別人眼裡可能有失客觀，或者覺得你在無病呻吟。這時，讀者並沒有錯，而我們也不應因為非議就否定自己。

無人叫好，有時也並不是你的錯，更不是因為文章寫的不好。每人個志趣不同，別人沒有義務為自己不感興趣的事情叫好。更何況，你的優秀也許會襯托出別人的平庸。想得到所有人的叫好，那隻是一種不切實際的幻想。就像現今一句很流行的話所說：在喜歡你的人群中散步就好。