1. 結構化面試指什麼
結構化面試是一種常見的面試方式，它有明確的結構、標准和程序。此方法旨在評估求職者的能力、技能和經驗，以確定他們是否適合某個職位或角色。面試通常包含一系列預設問題，收集有關求職者背景、經驗和技能的信息。問題預先確定，按順序和邏輯排列。
結構化面試的顯著優勢在於它們提供了一種客觀、一致的評估方法，確保所有求職者受到公平對待，並使面試官更容易比較求職者的表現。這種面試方法還能幫助面試官深入了解求職者的技能和能力，以便做出更明智的招聘決策。
結構化面試一般包含以下幾個部分：
1. 自我介紹：求職者展示自身能力、經驗的機會，面試官詢問基本信息，如教育背景、工作經歷等。
2. 行為問題：問題基於求職者過去工作經歷中的問題解決或任務完成情況，旨在了解具體行動和決策過程。
3. 情境問題：要求求職者設想特定情況下的反應，幫助面試官了解在壓力下如何思考和行動。
4. 價值觀問題：涉及道德觀、職業目標和價值觀，幫助面試官了解求職者是否與公司文化和價值觀相符。
5. 開放性問題：允許求職者自由表達觀點和想法，提供更廣泛的視角，全面了解求職者能力。
6. 補充問題：根據需要由面試官添加的問題，深入了解求職者的某些方面，或解決之前問題中未提及的問題。
結構化面試是一種有效的面試方法，幫助面試官更准確評估求職者能力、技能和潛力。通過使用結構化面試，公司可以做出更明智的招聘決策，並為求職者提供公平、一致的評估過程。