怎麼樣評價一個應用程序

1. 小程序到底怎麼樣

縱覽全局，現如今小程序無疑成為最火爆的話題之一，無論是話題熱度還是使用頻次，小程序早已悄無聲息滲入到人們生活的方方面面，在流量獲取越來越困難的今天，小程序也成為商家爭搶流量的重要手段，為企業和零售業帶來無限的可能。

（4）提升收入

優惠券及營銷活動：商家可根據店內運營情況，靈活發布優惠券及營銷活動在刺激消費，帶動店鋪的客流量及營業額的提升。

推薦辦卡：在不影響用戶正常購買流程的基礎上，訂單頁推薦用戶辦理會員卡轉化為店鋪會員，用戶會選擇辦卡的前提一是會員卡相對直接購買來說優惠力度較大，二是對於商家及服務的認可，想要繼續在店裡消費，所以線上辦卡的入口一定要合理，不能影響用戶正常的購買流程。

資金安全：對於顧客尤其是辦卡會員來說，對於自己的會員卡余額及消費明細可以實時查詢，可以做後續決策， 向線下辦理的會員卡綁定在小程序卡包中，可實時查看預約及消費明細。

（5）傳播分享

在上面各種拉新、留存、提高活躍等環節的前提，培養一批新的優質客戶去自傳播去帶動新的流量，形成拉新-留存-再拉新的閉環，可以通過邀請好友參加活動、優惠信息分享、及店鋪推薦等。

活動分享：設計開發強社交屬性的營銷活動，例如可邀請好友參團、邀請好友砍價、分享增加抽獎次數，在自身享受優惠的同時又可為店鋪帶來新的流量，同時也解決通過高額燒錢帶來短期用戶增長但流失嚴重的問題，持續為商家帶來新的流量及營業額的提升，薄利多銷。

內容分享：所以豐富店鋪特色項目及作品展示等優質內容，基於微信天然分享傳播優勢，增加顧客到店率及提升營業額有很大幫助。

隨著移動互聯網的發展，微信成為大多數人日常生活中必不可少的交流平台，依託於微信10億月活躍的微信小程序也成為企業發展和關注的焦點。作為企業還沒發現自己錯過了多大的創業商機。

越來越多的品牌將小程序作為提升消費者口碑、連接線上消費者和線下門店、傳播品牌信息的新利器，紛紛入局自己的小程序，如果你想開發小程序，或是成為微信小程序代理商可進入速成應用小程序開發平台詳細了解

2. 如何進行培訓效果評估

目標評價
通常情況下，企業系統化的培訓都是由確定培訓需求與目標、編制培訓預算及計劃、監控以及效果評估等部分組成。它們之間並不是割裂的，而是相互聯系、相互影響——好的培訓目標計劃與培訓效果評估密不可分。目標評價法要求企業在制訂的培訓計劃中，將受訓人員完成培訓計劃後應學到的知識、技能，應改進的工作態度及行為，應達到的工作績效標准等目標列入其中。培訓課程結束後，企業應將受訓者的測試成績和實際工作表現與既定培訓目標相比較，得出培訓效果。作為衡量培訓效果的根本依據，企業應制訂出具有確切性、可檢驗性和可衡量性的培訓目標。
目標評價法操作成功的關鍵在於確定培訓目標。企業通常有兩種方法確定培訓目標：一是任務分析法。企業的培訓部門可以設計出任務分析表，詳細列明有關工作任務和工作技能信息，包括主要子任務、各任務的頻率和績效標准、完成任務所必需的知識和技能等等。第二種方法是績效分析法。這種方法必須與績效考核相結合，確定標准績效。
績效評價
績效評價法是由績效分析法衍生而來的。它主要被用於評估受訓者行為的改善和績效的提高。績效評價法要求企業建立系統而完整的績效考核體系。在這個體系中，要有受訓者培訓前的績效記錄。在培訓結束3個月或半年後，對受訓者再進行績效考核時，只有對照以前的績效記錄，企業才能明確地看出培訓效果。
績效考核一般包括目標考核和過程考核。目標考核是績效考核的核心。目標可以分為定量目標和定性目標。培訓經理在選取目標時，應注意選取能體現崗位職責的指標——目標達到了，基本上就履行了崗位職責。
過程考核是績效考核的另一個重要內容。過程是績效的保證，沒有好的過程就不可能有好的結果。過程考核能反映員工的工作現狀，它通常包括考勤、服務態度、工作飽滿程度等指標。將目標考核與過程考核結合起來，就能夠反應一個崗位的績效。
關鍵人物評價
所謂的關鍵人物(Key
People)是指與受訓者在工作上接觸較為密切的人，可以是他的上級、同事，也可以是他的下級或者顧客等。有研究發現，在這些關鍵人物中，同級最熟悉受訓者的工作狀況，因此，可採用同級評價法，向受訓者的同級了解其培訓後的改變。這樣的調查通常很容易操作，可行性強，能夠提供很多有用信息。
同其他培訓效果評估方法一樣，同級評價法也有缺陷，盡管同級間相互很了解，但由於存在競爭，有時會導致評估結果失真。而讓上級來評估培訓效果同樣避免不了局限性，因為有的上級不太了解全面情況，或者會主觀臆斷。因此，學者設計了一種360度的評價法——由上級、下級、顧客、同事，甚至培訓管理者等從不同角度來評估受訓者的變化。這種方法對了解工作態度或受訓者培訓後行為的改變比較有效。
測試比較
無論是國內還是國外的學者，都將員工通過培訓學到的知識、原理和技能作為企業培訓的效果。測試比較法是衡量員工知識掌握程度的有效方法。實踐中，企業會經常採用測試法評估培訓效果，但效果並不理想，原因在於，沒有加入任何參照物，只是進行簡單的測試。而有效的測試法應該是具有對比性的測試比較評價法。
測試比較評價法有多種不同方案。其中，事前、事後測試法，主要是在參加培訓前後，對受訓者分別進行內容相同或相近的測試。這樣可以體現出被測者受訓前後的差別。但這也不乏缺陷——不能體現參加培訓與未參加培訓的員工間的差別。為克服這一缺點，企業可以將參加培訓的員工組成培訓組，另外再挑選一組與培訓組素質相近、未參見培訓的員工組成對照組，分別對這兩組員工進行測試。

3. 做小程序開發的公司哪家比較好

做小程序開發的公司很多，選擇方法如下：

1、看經驗

一家開發服務商、公司是否具備豐富開發經驗，直接決定了他們能否開發出優質的小程序。企業、商家、實體店們可通過以下方式來判斷對方有沒有豐富的經驗：

首先，在網路中搜索一下，該公司的名字，如果該公司是有豐富的案例，那就證明這家公司有著豐富的開發經驗，像這樣的公司就可以考慮與其合作。但如果對方沒有官網，或沒有案例、案例特別少，就要謹慎選擇。

2、看口碑

大家在網上買東西的時候，都會習慣性的看看其他客戶對產品的平台。挑選小程序開發公司、服務商，也是一樣的道理，可通過看評論的方式來判斷對方的技術水平。

如果搜索結果中出現都是：XX公司非常好、負責任之類的"好評"，那就可以選擇與其合作。但如果搜索結果中出現的是負面評價，那就要謹慎選擇。

3、實地考察

前面提到，開發小程序需要有專業的技術人員、團隊。所以，企業、商家、實體店們在開發小程序是，可以去對方的實地辦公地看一看。看一看對方，有沒有專業技術人員、團隊。

需要提醒大家的是，一個小程序的誕生，需經歷：溝通需求、UI設計、前端開發、後端開發、測試等環節。每一個環節都需要由專業的人員來完成，所以要想開發出一個優質的小程序。只靠1-2個人是無法完成的。所以，企業、商家們在考察過程中，一定要觀察一下，對方有幾個人。

4、看能否提供完善的售後服務

要想小程序能正常、穩定運行，離不開後期的維護。所以，企業、商家、實體店們在選擇小程序開發服務商、公司時，一定要問問對方，能否提供售後服務，提供多長時間的售後服務。如果對方能夠提供完善售後，就可以選擇與其合作。但如果對方無法提供售後，就一定要謹慎選擇。


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