A. 軟體工程專業畢業後做什麼工作比較好
成為公司的技術總監是很多程序員的夢想。這條路線是從初級程序員成長為高級程序員之後，以做項目為工作重點，進而發展成項目經理、開發經理，最終成為技術總監甚至公司副總裁。這些程序員走的是技術管理路線，從做項目開始，逐漸積累管理經驗，然後成長為優秀的技術管理者。技術總監在公司甚至技術界的影響力非同一般，對於那些有志於成為公司領導層的程序員，是個很大的誘惑。但是權力大、管的人多，就意味著更大的壓力，技術總監不僅要保持對新技術的敏感，還要抽出精力做管理。比起成為純技術專家，這條路也許更為艱難。
還有一些程序員職業發展的終點是總架構師、總設計師。這類程序員的興趣，不是某種特定的技術，而是偏重對軟體產品或者軟體應用項目的設計。如果將軟體項目開發團隊比作一個樂隊，那麼程序員就相當於一名樂手（比如小提琴手、長笛手等），他們負責將自己的樂器演奏好；項目經理是樂隊指揮，負責指揮和協調這個樂隊的配合；架構師則相當於作曲家。從入門的架構師開始，逐漸成為資深架構師乃至總架構師。如同歷史上偉大的作曲家，傑出的架構師能夠在各種軟體中譜寫出旋律優美的「曲子」。
另外一些程序員心懷創業的理想，等到自己有了一定的技術積累，再掌握一些市場需求以及管理方法，他們會開始創業之路。一旦成功，這類人的影響力會非常大，像Google和雅虎的創始人，都是技術創業的成功典範。但是這條路也是最艱辛的，有句話叫做「不當家不知柴米貴」，不親自創業的人也很難體會它的艱辛。創業涉及方方面面，稍有差池就會功虧一簣，投身創業的程序員並不少，但是真正能成功的少之又少。踏上這條路不僅需要過人的勇氣和魄力，更需要堅韌不拔的毅力，以及深度的商業智慧，再加上市場機會，才能夠贏到最後。
很多程序員會走上技術支持路線，進而發展成為精通業務的技術和行業咨詢專家。這類程序員會在成為高級程序員之後加入銷售團隊，直接面對客戶，負責技術層面的問題。如果對某一行業（比如銀行、電信）非常熟悉，久而久之，就成為精通這個行業技術的專家；如果對於某一類解決方案（比如ERP、CRM、SCM）非常擅長，就可以發展成為跨行業的技術專家。
還有一部分程序員會成為IT專欄作家和自由職業者。這些人通常對寫作比較感興趣，文字表達能力也不錯，他們會將自己從事技術工作的內容或心得寫出來，然後發表文章賺取稿費。只要對技術足夠精通，這類人是很受雜志歡迎的。在北美還有一種自由職業者叫做合同工，就是不定期的承接項目，在項目開始前簽訂協議，項目完成後結束合作。雖然這種職業目前在中國還不太多，但是其自由性對於很多程序員來講，也非常有吸引力。
上文提及的若干條路，程序員可以根據自己的興趣進行選擇，但是一般來說，無論走哪條路，都有一個前提條件：從初級程序員進階為高級程序員。因為在這之前，你甚至沒有選擇的機會。從初級進階到高級，通常需要2~5年的時間，因個人素質而異。大家都說，程序員要耐得住寂寞和枯燥，年輕的程序員更要克服浮躁的心態。在職業生涯的起步階段，很多人總會摸不著頭腦，這時一定要靜下心來，多向資深程序員求教，慢慢熟悉技術、熟悉開發流程和行業。有時你會感覺掉進了一個知識海洋，身邊全是陌生的事物，很難抓住。所以就更要四處探路，逐漸尋找到方向，在尋找中進步。
成功進階為高級程序員，也並不意味著前途一片光明。如果說從初級到高級需要的是學習，那麼從高級到專家，需要的是不斷地嘗試和堅持。比起前一個階段，這個過程更為漫長，通常需要5~8 年。在這期間，因為有了之前的積累，並且已經取得一定的成就，人會更加自信，同時也會更加彷徨，有一個問題會時常盤旋在腦中：將來的路到底要怎麼走？這時就可以利用自己所積累的資源，多做一些嘗試，嘗試不同角色、不同的項目，與不同的客戶打交道，時間長了，自然會找到最適合自己的發展方向。
總結起來，初級程序員和高級程序員時期，都屬於職業生涯發展的第一階段，我們可以稱之為黃金時期。這階段程序員的年齡在20~35歲之間，因為年輕，所以更善於學習，而且體力充沛，很多走過這個階段的程序員有過通宵工作的經歷。在這個時期，你有大把的時間學習提高，為將來的事業打下堅實的基礎。而一旦超過了30 歲，無論從體力還是精神上，都會有所改變， 從30~40 歲是轉型時期。這時的程序員（很多人已經不再編程）已經明確了自己的發展方向，並且向著目標努力，讓自己有所建樹。40~60歲是專家時期，至此，一名優秀的程序員會徹底實現「破繭成蝶」的願望，成長為專家。
程序員的職業很精彩，同時也很艱苦。享受高工資，掌握最新的技術，有可能成為創業成功的富豪，甚至有機
B. 在企業里當程序員好還是進政府當合同工好
從表面上看國企是相當的光鮮，待遇很好，大家都夢想的地方怎麼不好呢？首先這是沒有進過國企的人的想法；
從正式工來說國企單位收入確實不錯，另外一點就是穩定，進去之後就直接做到退休，這個是大多數人的想法，比較安逸；
其實國企也分檔次，比如編制人員，國家公務員或者省級公務員都是有區別的，另外還有合同工，省級公務員屬於中等，合同工不一定比一般私企待遇好；
有的國企待遇不錯，比如移動公司或者中石化，國家電網之類，這些私有化的國企，待遇相對還可以，但是門檻都是挺高的；
國企也是企業，待遇好壞也要看人的能力，如果能晉升，當然好，國企單位領導的待遇，但是國企單位領導沒有私企自由；
國企就是穩字當頭，如果比待遇，可能不如bat，阿里巴巴，網路或者騰訊的，一個軟體開發高級工程師可能就是50萬起，也有的出了國企創業，總之人才要用在刀刃上，把他的價值發揮在用的地方是最好的。
C. 程序員和修高鐵的工程師那個將來前途好
從人力資源角度看 程序員將來前途更好 ,特別是一個優秀的程序員 ,因為雖然兩個崗位都是默默無聞的角色 ,都是甘當英雄的角色 ,但是程序員的自我開拓性比較強 ,修高鐵可能一輩子都無用武之地 ,只是進行 局部的一些配件的輔助性的維修 .自我突破性不大 .
D. 體制內的工作真的那麼好么
好與不好，如魚飲水，冷暖自知。
體制內工作的好處
1.旱澇保收，不太會受外部環境的影響。尤其是在疫情期間，各行各業都受到了巨大沖擊，這個時候，體制內抗風險能力的優勢就顯露出來了。
2.周末雙休，這是很多職業達不到的。私企不用說了，銀行、金融、程序員等大多數行業也是，單休恐怕都很難做到，996是常態，007甚至也有。
3.家長口中的好職業。這意味著在相親市場上是香餑餑，特別是男的，被搶著要；另一方面，讓父母說起去，還是蠻體面的一份工作，感覺臉上有光。
4.因為2，所以可以有時間去琢磨生活，把日子過得精彩。
體制內工作的弊端
1.職業生涯的天花板比較明顯。在一個區里（副省級市的市區），沒背景，基本頂天正處級，爬到副處，鳳毛麟角，大多數人在科級以下。
2.基本可以一眼望到頭。一般來說，體制內的崗位，職業生涯的開始和結束，很可能是在同一個單位，這意味著可能乾的活幾年如一日，沒有波瀾。
3.有各種各樣的限制和要求，比如最近出台的《公務員政務處分法》，相較於體制外，受條條框框的約束較多，所以要謹言慎行。
4.為人處世可能被「體制化」。在體制這個「大染缸」里呆久了，可能說話方式、腔調，為人處世、思維方式等都會有體制的痕跡，保守、墨守成規、循規蹈矩，缺少了敢闖敢拼的勇氣和能力。