怎麼判定程序員靠不靠譜

A. 根據做項目的多少判斷程序員的水準是否合理

有很多技術性企業立即不通過筆試，只是經過簡潔的招聘面試就明確薪水水平了，非常簡單的檢測程序員水準的立即用筆試的方法信頌，筆試可以把一些關鍵點量化分析，盡可能的關鍵點化也是能測驗出程序員基本技能的，但這類基本上用於檢測初中級程序員的，許多高端的程序員見到有筆試立即就伸腿走人了，由於有一些程序員在一個方位做的時長太長了。

並不是看他會是多少技術性、參與過是多少新項目、寫了是多少blog，反而是看他在具體業務場景中處理問題的能力，尤其是對待一些尤其繁雜的問題，或在高韌性、髙壓運行狀態下解決困難的能力與心態。看一下他在應對很多的、繁雜的編碼，能否煞有其事，只能一點或是懂點毛皮是肯定不可以擔任程序員此項工作的。程序員會應對各式伍物各樣的狀況，只能這一不容易那一個的是不容易圓滿完成每日任務的。

B. 如何辨別一個程序員水平的高低呢

有的時候單純靠一個面試很難辨別一個程序員的水平是什麼樣的。原因很簡單，因為很多面試題在網上都有，如果刻意准備那麼一般都能回答的不錯。所以想辨別一個程序員的水平需要一定的方法。

上述幾方面我們稱為應能力，還有一些軟能力也是非常重要的，比如責任心，對技術的態度，學習能力等等。當然，這些就更難考量了，本文暫不介紹。

如果上述幾方面都比較不錯，那麼這個程序員的水平應該是不錯的。即使對目前的工作的知識儲備可能還有欠缺，但經過一段時間後必然可以

C. HR如何快速判斷應聘的程序員是否靠譜

招人這個事情放到如何重要的地位，其實都不為過。前趕集網CEO楊浩涌在一次開放式演講中說過，CEO要花一半精力去找人。其實在Google、Facebook、Alibaba等一些公司在招聘一個員工的時候，他們是很耗費時間和精力的。一個好的人是值得花非常多的時間。你看重的人，在他身上花精力是非常值得的，他會被打動，他會感知到你確實非常在乎他，士為知己者死，好的人才覺得跟你是有共鳴的，他願意加入你這個團隊。

其實在一些中小公司，可能HR會初步篩選一些簡歷，然後給面試官進行面試。但其實很多時候，面試官面試的這位應聘者根本不靠譜（注意，我們現在說的是程序員招聘這個方向）。這樣一來其實不僅浪費面試官的時間（其實，你知道，一般能夠作為面試官的，在公司裡面其實是很忙碌的），也是在浪費面試者的時間。所以，我個人覺得，HR在招聘的時候，首先可以通過一些基本的問題來快速判斷應聘的程序員是否靠譜，通過HR的初步篩選後，面試官再和應聘者電話或者當面聊一些技術層面、邏輯思維層面以及團隊合作層面的問題，這樣就大大的增加了招聘的效率。

我個人覺得有兩點：

因為程序這個行業變化更新很快，不要說剛入行的程序員，就是工作了十年的老司機，也需要不斷的學習，而看書是學習的最直接體現。

HR可以在和應聘者電話溝通的過程中，可以詢問他的業余時間都是怎麼過的，如果應聘者沒有提到讀書、看書之類，我覺得多半不靠譜。當然看書並不局限於一些技術方面的書，也可以是一些非技術的書，我覺得愛看書的人，兩方面的書都會看的。

我覺得第二點非常重要，首先我想要的是，應聘者簡介、清晰、有條理的描述出他最近做完的一個項目或者產品的大的需求是什麼，他自身在整個團隊裡面充當的是什麼樣的角色，能否描述清楚他自己做的某些功能。

如果HR能夠很清晰的理解應聘者所描述的這些問題，我覺得他是靠譜的。

首先，如果作為一個非技術性的HR，能夠聽懂應聘者的解釋，我覺得應聘者溝通、理解能力是完全沒有問題。

其次，他能描述出來這個項目或者產品的大的需求是什麼，說明他不是在蠻干，也說明他並非只是關注於手頭上的事情，他還在關注整個團隊在做什麼樣的事情，這也體現了團隊精神。

然後，他能描述出來自己做的某個功能，說明他是真正的去實踐過和思考過，思考和實踐是作為一個靠譜程序員必備的素質。

總體上，快速判斷一個程序員是否靠譜也就是這兩點，如果這兩點都OK ，沒有問題後，我覺得HR再和應聘者約時間，再和面試官聊。

提出一點建議

就是HR先進行一輪電話面，溝通一些基本問題，從中覺察應聘者在表達、溝通、描述以及學習方面的能力。如果還行，可以和應聘者約定一個時間進行技術面，而面試官可以把時間選擇在晚上，也就是7-9點鍾，這個時候，上了一天的班，可以更好的投入到面試的上面。通過電話面，了解一下技術，以及以前的工作經歷，沒有問題的話，再約時間當面聊。

這是我能想到的，不喜可以噴......

D. 有哪些話一聽就知道一個程序員是個水貨

水貨程序員特徵總結：

以點蓋全，並且會根據某個程序員說的一句話就斷定別人是瞎說的人，觸及到自己的盲點就會開始叨叨叨別人怎麼怎麼的這種程序大概率是個水貨，就是看別人代碼（除非真是懶得出奇的）就會各種叨叨，殊不知其實他叨叨的這種水平放給他自己寫他也是寫不出來的，復制粘貼和創新是兩碼事兒，就像修改和創造是兩碼事兒，要知道一個真正學習程序比較厲害的人看到問題都會去分析和思考他為什麼會這樣說。
」程序員能幹到退休嗎？「問出這樣的問題，認為程序員35歲要轉行也是大概率是水貨，35歲這文章已經發表多次了，其次真就是缺乏點體力和智力競爭力弱一點其他方面需要強一點而已，我就不信了35歲難道其他行業就不會存在問題？
甩鍋，遇到問題就甩鍋的這種也是40%概率。
初生牛犢，這種程序員真的就應了那個階段，自己做了一點東西學了一點東西覺得擁有與自己實力完全不匹配的優越感，基本沒有什麼謙虛心理，覺得前輩都是垃圾，因為對一個新技術不了解或者對前輩做的方法不夠理解到深度，就覺得寫代碼就這么回事兒，感覺啥也會，java，go，php，c隨便來，這種哦大概率80%hi個巨大的坑，做什麼事情都是答應的滿滿的然後盡情的被各種打臉，打臉打多了才會老實然後進入下一個階段。
目光狹隘，總是覺得自己弄的才是最牛逼，也就是所謂語言鄙視鏈的那潑，真的不明白優越感從何而來看不起這個語言瞧不起那個語言的80%大概率。
簡歷上寫著」精通。。。。「之類的基本也是大概率70%。
用Java，要用java啊，安全，這個大概率不是水貨，但是這種理論很菜。
8。。。8暫時還沒有想到