程序員離職如何防止拖欠工資

❶ 你認為程序員與農民工誰更辛苦

毫無疑問，當然是農民工更辛苦
農民工工作環境非常惡劣，頂著夏天的炎炎烈日，他們經常汗流浹背。干著粗重的活，拿著可憐的工資。看一看她們那雙半步老繭的手，看一看他們臉上黝黑的皮膚，遍布的皺紋。他們無論是體力付出還是得到的回報都是更辛苦的。
而程序員如果能力真的非常出眾的話，任務什麼的根本不在話下，注重自己養生，有時間鍛煉，其實反倒沒有那麼辛苦。他們坐在空調房裡，有著靠背椅，每天工作環境非常的舒適，雖然是腦力勞動，但得到的回報也是值得他們付出的努力的。
假如可以拿一樣的工資，讓程序員去干農民工的活，他肯定干不來，強勁的體力勞動，比他們付出的腦力勞動辛苦很多。

❷ 剛進公司發現同事都在辭職，我還要繼續待下去嗎

我一朋友上個月剛入職了一家新公司，但是沒過多久就看到老員工走了好幾個，於是他心裡在打退堂鼓，自己是不是也要換一家公司，覺得自己現在的公司不靠譜！

事情是這樣的，他上個月入職了一家銷售公司，面試的時候覺得公司挺靠譜的，薪資福利也挺滿意，於是就第二天入職了。但是上了兩周班以後，發現公司裡面有幾個老面孔不見了。

於是他就問其他同事，得知他們幾個都離職了，剛開始他沒當回事，畢竟銷售型公司人員浮動很正常，但是一個月後他就發現有點不對勁。

但是老闆不死心，於是就換個想法，和員工談情懷談感情，說什麼把公司當作大家庭，把同事當作家人，這完全是一種扭曲的企業文化，要是公司這樣走下去遲早會倒閉。

試想一下，公司員工之間沒有了競爭力，彼此之間相親相愛一家人，公司就是大家長，那乾脆直接把大家長的錢一分就算了，大家都去創業得了，還在你這干什麼干。

回到我朋友的這個問題，公司員工一邊在離職一邊還在繼續招聘，這樣的公司到底靠譜嗎？我朋友在聽了我的建議後，用一周的時間去驗證了一下，最後還是果斷的離職了。

因為老闆不僅在給員工畫大餅，而且薪資發放不清不楚。他剛去一個月本來說是3000的底薪加提成，他目前沒有業績也就沒有提成只有底薪。

但是底薪卻只給她發了1500，說是其他的等月底發，然而到月底只給了500，等於說是扣了1000塊，他去問原因，總之就是各種雞毛蒜皮的小事上剋扣。

分批發放薪資不說，還各種理由剋扣工資，這樣的公司他受不了，太奇葩，於是他就直接離職了。

經過這件事情後，他在找工作的時候也謹慎多了。

1.去網上查企業的信息和一些新聞消息，看看是何種介紹

為什麼我們一點要讓求職者在面試之前上網查查公司的信息，就是為了防止遇到一些不靠譜的公司。現在很多企業都在招聘，而且開出的薪資福利都很好，很吸引人，但是去了之後才發現是個大坑，不僅浪費了時間還浪費了精力。

之前新聞曾經報道過一個消息，說是有一家公司租了一個小辦公室主要是為了注冊公司，然後就廣發招聘啟事，求職者來了以後面試就是做做樣子，然後找理由拒絕求職者。

事後老闆把求職者的簡歷分成兩個部分：聰明的和不聰明的，然後把不聰明的求職者信息賣給騙子，讓騙子去哄騙求職者上當，因為簡歷上所有的個人信息都有。

這樣的公司肯定難逃法網，但這裡面透漏出一個信息就是求職者面試前沒有很好的去了解公司信息，包括公司架構，公司業務往來以及，必要的事後求職者還要找熟人打聽公司。

這么做的目的只有一個，避免工作的公司不靠譜到時候被坑！再加上現在手機很普遍，隨便一個搜索公司名稱都能看到企業相關介紹，這個步驟千萬不能省略。

2.從面試官面試的時候的態度也可以看出公司可靠程度

大多數靠譜的企業面試官面試的時候基本上都能感受到職場禮儀，但是不排除一些公司面試官態度教宗或者蠻橫，那就證明這家公司層次不會太高。

還有就是如果面試官在給你介紹自己公司時，大談政策扶持，行業前景已經高額補貼，卻不給你說明崗位信息，這樣的企業還是不去為妙。

還有一點就是所有人都關心的薪資問題，靠譜的公司面試官會直

接回答你薪資問題，但是當你遇到不靠譜的公司就會轉移話題甚至和你談未來，談理想，談情懷！

3.交押金的公司肯定不靠譜

雖然很多人都知道交錢的公司不靠譜，但是還有會有人去選擇這樣的公司，最後只能自己吃啞巴虧。

4.不簽訂勞動合同的公司同樣也不靠譜

法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月之內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每月支付勞動者雙倍的工資。

勞動者從入職的第二個月起到第十二個月最多可以拿到十一個月的雙倍工資。

5.不按時發放薪資的公司，趁早離職就是止損

之前有個朋友入職了一家新公司，剛去前幾個月都是正常發放工資，到第四個月的時候就不正常了，十天發一次工資，這他都忍了，誰讓工作那麼難找，自己也沒有多少經驗。

最讓他難以忍受的是後面直接就是拖欠工資，連著欠了員工4個月的薪資，他本來想離職的，但是走了以後薪資會拖得更久，於是他就選擇留下。

他的這個選擇直接害了他，公司看他好說話，就可勁得壓迫他，一個人干4個人工作不說，公司最後拖欠了半年。每次他去要工資，老闆娘都是一句「公司業績不怎麼好，好了給你及時補上，你都是公司老員工了，要相信公司，有困難就直說。」

聽完這話搞得他還不好意思說話了。最後他下決心離職了，當他離職走出公司得那一刻，覺得整個人輕鬆了很多。

其實一旦出現公司拖欠工資，薪資不發放，我們完全可以用法律武器來維護自己權益，不要受公司壓迫，及時止損得最好辦法就是離開這家公司。

不知道大家還有沒有更多判斷一家公司靠不靠譜的方法，分享出來讓更多的讀者收益！

❸ 司拖欠三個月工資，還要反過來起訴我

做了幾個月怎麼沒有拿一分錢工資，沒有拿到工資你怎麼離開呢？離職應該結清工資才對，公司沒有及時發放工資就已經違反了勞動法，就可以向勞動部門舉報，現在國家對這類現象比較重視，雖然你手上沒有證明，那現在其他的員工總沒有全部辭職了吧，可以叫他們給你做證，或公安機關勞動部門會調查自會有人給你作證，由不得他們這么張狂，你可以先去找公司要，如果他們找出各種理由，你就跟他們講道理，如果他們不講道理，你就說如果不盡快結，你上政府部門去告他，到時公司會受到更大的損失和影響，估計他們不敢把你怎麼樣的，會把你工資及時結清。