程序員的頂峰是什麼意思

⑴ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

結語

由上面的數據可以看出，由於如今許多的年輕程序員太浮燥了，才會說30歲是程序員的頂峰。其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

⑵ 程序員幾天不學習難道就要面臨技術淘汰嗎

很多程序員都認為計算機發展的太快，進入這個領域的人，得天天學習，否則就要面臨著淘汰。是的。計算機發展的確實快。自從美國人馮諾依曼在1946年發明了計算機後，到今天為止計算機行業已經發生了翻天覆地的變化，連馮鼻祖本人都想不到他的發明會有今天的這種光景。 圈內還有一個摩根定律。大意是指IC（半導體元件產品）上的晶體管數量會約每隔18個月就會翻一番，性能就提高一倍。意思是說計算機的性能每18個月就提高一倍。硬體的性能提高了，同樣軟體發展也是很迅速。 針對程序員使用的軟體開發工具來說，從第一代語言的機器碼，到第二代語言的匯編語言，在到第三代C、Basic等語言，直到現在的第四代的開發語言。 哪怕是第四代開發語言也是經過了快速的發展。從早期的C/S開發模式的PB、dephi,到C/S和B/S開發混合模式的LOTUS NOTES/DOMINO，再到現在的純B/S開發模式的.NET和JAVA。開發工具的這種發展，開發語言的這種變化，使得程序開發變得越來越簡單，越來越容易上手。 問題來了，性能提高也好，開發簡單也罷，我們得學習啊，因為舊東西淘汰了，新東西誕生了。我們要掌握新東西啊。我們總是綳著神經這樣的學習，我們太累了。我們要是不學習，我們就要面臨著淘汰嗎？真是這樣嗎？ 先說計算機這個行業。從哲學的角度來說，新事物都面臨著產生、發展、頂峰、衰落、滅亡這幾個過程。計算機從它誕生到現在也就60多年，還很年輕。計算機這個行業正處在發展的階段。哪一天到頂峰天知道。哪怕是預測，那也僅僅是預測。只有頂峰到了，我們才清楚。但是按照其它行業的周期規律在結合計算機本身，我認為離頂峰時間也已經不遠了。為什麼呢？我們討論一下計算機硬體的摩根定律。 計算機的摩根定律我們已經介紹過了，IC上的晶體管的數量會隋時間翻番。也就是單位體積的晶體管數量越來越多。總有個限度吧。單位體積有多小，分子、原子還是誇克？總要有個盡頭。這個定律估計在過10年也就到了盡頭。也就是說單位體積的晶體管數量不會無限制的增多。 在說軟體，無論開發工具如何變化，軟體工程的思想變了嗎？沒有。軟體工程還是那一套：需求、設計、編碼和測試；資料庫原理變了嗎？沒有。資料庫原理還是遵循著第三範式、事務處理和SQL語句。程序設計變了嗎？變了。為什麼呢？因為程序設計的方法從面向過程轉到了面向對象。確實是這樣，但是設計的裡面還是採用函數、復用等等這些方式。說白了，還是沒有本質的變化。 因此程序員們，要有堅定的信念，無論如何發展，計算機的基礎理論、原理沒有變，還是那些。

⑶ 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

⑷ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。

⑸ 程序員的頂峰是什麼

程序員在技術上的頂峰應該是能寫出操作系統和編譯器.

⑹ 新的10年，計算機本科找工作依舊吃香嗎計算機專業還能火多久

計算機相關專業很多，要看你的細分專業是什麼。

如果你的細分專業是「人工智慧、大數據、物聯網」的相關專業，無疑未來20年都不是冷門。

最擔心那種似乎大而全，而且「萬金油」一般的專業，如「計算機科學」專業，就業前景不看好。據說，還有大學開設這種專業，這種專業是否開設門檻較低? 很明顯這種專業的本科畢業生就業不會好。這種「萬金油」般的計算機相關專業畢業的學生，最好讀一個專業方向是「人工智慧、大數據、物聯網」方面的研究生，就業前景一定超好。

目前軟體開發相關領域的人才，還是很搶手，特別是二三線城市，招聘一個馬上能上手的軟體開發人員很難。

我特別看好有如下知識結構的大學生：

1. 本科或研究生方向具有軟硬體相結合特點的，在人工智慧和物聯網領域會很搶手；

2. 兒時被父母逼著學繪畫（當然從小就有繪畫天賦更好），有美術創作基礎，而後學了軟體設計專業，很適合從事UI設計、前端設計或產品經理橘笑等工作；

3. 英語成績比較好的軟體設計專業學生，特別是英文閱讀能力強，適合從事軟體編程，或從事「人工智慧、大數據」前沿領域的研發工作。

我是三線城市一家高新技術企業軟體部負責人，從我近期招聘的情況來看，三線城市就業市場上計算機悄皮本科學歷的找工作還是比較吃香的。首先優質的人才可能去了一、二線城市，這就導致公司想招聘一流的人才可能就面臨根本就沒有這類人才的情況。第二雖然每年都畢業很多計算機專業的學生，但實際上大部分並未從事計算機專業，就算從事計算機專業的也會分流到測試、實施、售前等方向，計算從事開發工作的還得分前端、後端，就算從事後端的還要分Java、C#、PHP、C、C++、安卓開發、蘋果開發等等，導致招聘時可供選擇的並不多。第三，雖然每年進入計算機專業領域工作的人並不少，但是每年離開這個專業的人也很多啊，直接轉行的、轉管理的、考公務員事業單位的、考研考博士深造的，其實都有不少，對於一家公司來說，軟體開發人員流動性一般要比其他專業技術人員高，主要還是由於機會多，尤其是現在新一代的90後95後，他們有著強烈的個性化發展意願，更加重視職業生涯規劃和人問關懷，所以流動性大一定程度上也說明找工作還是比較吃香的。

至於能火多久，我個人的判斷是，低端的會越來越啟伍差不火，因為計算機越來越智能，低端必然代表無技術含量且包含很多重復性工作，會被人工智慧逐漸替換。中端的程序員穩中向好，他們是信息化建設的中堅力量，在公司一個能頂起整個項目研發的項目負責人，那絕對是稀缺資源。高端我個人感覺能火很久，他們實際上在某種程度上引領了 社會 的發展方向。目前來看 社會 發展大勢，就是機器代替人力，算力代替腦力，為何人工智慧這么火，因為代表了人類未來的發展方向，就是將低端重復計算交給機器去處理。可以想像下，現在下圍棋人類最厲害的已經打不過計算機了，那以後作曲、編舞、製作電影等創作類活動，計算機是不是也能超越大多數人？

總結，新的10年的話，我認為計算機本科找工作依舊吃香，前提是你至少達到低端以上水平，計算機專業還能火多久，我個人認為現在培訓班都還在火，正規軍應該能火一段時間，起碼10年內應該是沒問題。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，從當前IT行業發展的前景來看，未來十年，行業領域對於計算機專業人才的需求量會進一步提升，在5G通信和產業互聯網的推動下，未來傳統行業也會釋放出大量的人才需求。

未來十年，雖然計算機人才的需求量依然會比較大，但是行業領域對於計算機人才的要求也出現了一定的變化，主要體現在以下三個方面：

第一：創新型人才更受歡迎。在當前產業互聯網發展的初期，創新型人才更受企業歡迎，尤其是大型 科技 公司。目前大型 科技 （互聯網）公司紛紛開發自身的技術平台，而這個過程需要大量創新型人才，所以目前以研究生為代表的創新型人才更容易實現就業，而且薪資待遇也比較可觀。從近兩年的就業情況來看，大數據方向的研究生有更多的崗位選擇。從這個角度來看，計算機專業的本科生選擇考研是不錯的選擇。

第二：技能型人才的就業渠道更廣。產業互聯網時代是平台化時代，隨著傳統行業陸續進行網路化和智能化改造，這個過程會需要大量的技能型人才，所以行業企業會更注重應聘者的實踐技能。目前大量普通本科高校也在全面提升實踐課程的授課比例，這也會促進畢業生的就業競爭力。

第三：復合型人才需求量將加大。隨著互聯網逐漸深入到各行各業，具備一定計算機知識的復合型人才將受到企業的歡迎，所以對於計算機專業的學生來說，掌握一定的行業知識也會提升自身的就業競爭力。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智慧領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！

計算機科學與技術專業再過十年更吃香， 科技 發展離不開這個專業，現在把這個專業分成軟體，大數據，人工智慧，網路安全，物聯網，再分基質沒有變，只是分細了，其實和沒有分開之前學的東西基本相同，只是側重部分多了點

計算機不會被淘汰，因為以後大部分人都使用互聯網，辦公軟體會升級新的版本，所以計算機變成基礎學科。

1.計算機專業在就業率上也是比較高的熱門專業之一，

2.隨著 社會 的發展，在我們的日常工作中更是離不開對於計算機上的人才，

3.所以計算機人才在就業薪資上也是相對比較高的，

4.選擇計算機專業在就業上可以說是非常吃香的了。

計算機是具備數據存儲、修改功能，並實現對相關邏輯與數據的計算，是現代化智能電子設備。作為集成網路、計算、媒體等技術為一體的電子設備 。從我們世界的科學點亮了這個技能樹開始，發展到現在，基本可以說這個世界方方面面都和它相關了，不要說科研、國防、星際 探索 這些離不開計算機的領域了，就是我們的工作、生活都會和計算機越來越緊密地結合起來，除非這個世界的科學樹發生了新的跳躍或者分叉，否則計算機專業就可以一直火下去，因為，越是研究的深，人們才會發現自己的無知程度是那麼的深，只有門外漢才以為這些技術已經發展到了頂峰，再也沒有進步的餘地了。

總有新的知識在等著你去 探索 和學習。

這個得看你的專業過不過硬，過硬的話還是非常吃香的，至於還能火多少年？這個建議你去多看看那些互聯網大佬們怎麼個看法，現在的變化太快了，誰都不敢斷定哪個行業能一直火下去。

未來沒你想像中的那種糟糕，選擇了就不要猶豫，沖吧少年，不管是計算機專業還是其他專業，香不香火不火完全都是看個人的，機遇很多，也很容易掉坑。

計算機專業，就看你學出來是不是過硬了，不要說未來10年，是未來一直都大有用處，98/99年的時候出現計算機網路時至今日人們更加依賴計算機了，計算機編程涵蓋了手機軟體，互聯網，工控cnc，ai智能，永久不衰。

⑺ 工程師與程序員誰厲害

等於說是：

硬體程序員和軟體開發程序員相比，誰發展比較好唄？

近幾年，全球互聯網發展迅速，讓軟體人才變得炙手可熱。供求關系決定價格，加之軟體業的成本主要是人（硬體需要更多的設備投入），軟體工程師的薪資也更為豐厚。

「在大型設備比如工控和高端醫療器械領域，硬體的處境就好很多，但對知識的要求也會高一些，不光數字電路和嵌入式底層軟體，模擬電路，大功率，高可靠性設計的知識也是必須的。沒有現成的晶元解決方案；沒有現成設計可供參考，系統的龐大，很長的生命周期，可靠性設計相關的需求（出錯可能出人命），都決定了硬體有更大的空間去發揮。深度的硬體技術也有了用武之地。」不過，在這種復雜度下，硬體工程師的受重視程度也是和待遇跟軟體相當。

硬體學習難度比較大，特別是開始階段，必須從電子技術，信息方面的只是開始。這些只是基礎，目前掌握計算機核心硬體技術的公司都是老外。基本上，我們更多的是應用別人的東西。但是，就電子硬體技術來說，從原理圖設計，PCB線路板設計需要更多的是經驗。所以作為一個電子工程師往往是越老越吃香。

軟體學習難度比硬體低，而且發展速度很快。需要掌握的基礎是操作系統，數據結構，資料庫，軟體工程等基礎只是，另外就是掌握一門或多門編程語言。對軟體來說，經驗沒有硬體那麼重要，知識和一個人的智商反倒比較重要。所以這是一個年輕人熱衷的行業，也是年輕人短期就可以拿到高薪的一個行業。

從發展前景看都不錯，只不過硬體工程師相對人數數量會少一點，待遇方面整體來講軟體會高一些，但具體到個人在選擇的時候還是以個人的興趣點為依託，特別是起步階段不要太在意工資高低，即使在工資非常高的行業水平達不到一樣還是適應不了，從就業的廣度看軟體工程師就業的機會更多一些，但參與競爭的人也多，就業機會多少主要是影響剛就業，進入技術成熟期階段就是看個人能力和發展潛力了，無論做什麼都要想辦法讓自己邁進技術金字塔的頂峰，所以入行階段看不出這些表面的東西，還要側重內在驅動力，如果就是對某一方面剛興趣直接去選擇，沒必要在意當前一兵一卒的得失，職業生涯路子長著那。

⑻ 送佛送到西是什麼意思

送佛送到西，是佛教中一個比喻性的說法，表示人們在追求某種目標的時候，可以通過各種努力和實踐，達到這個目標。就像去參拜西方極樂世界一樣，只有通過信仰和修行，才能獲得超脫輪回，實現永恆不滅的境界。因此，送佛送到西是一種信仰，也是一種境界，需要我們不斷努力、修行才能達成。

送佛送到西，同樣是現代漢語中的一種俗語，常常用來形容某種極致的狀態，比如說獲得某種極其高超的技術或技能，達到一個無法超越的頂峰狀態。例如，一個卓越的音樂家可以演奏出美妙的音樂，就是把佛送到了西；一個高超的程序員創造出一個完美的軟體，同樣是把佛送到了西。這是一種崇高的追求，需要我們在自己的職業領域中勤奮努力、不斷學習。

送佛送到西，也可以用來形容人生的極致境界。人生路漫漫，我們需要不斷努力、不斷提升自己，才能達到心靈的蛻變和升華。只有通過竭盡全力追求人生中的價值和意義，才能把佛送到西，達到人生的極致。這需要我們在人生旅途中，努力追求目標，堅定自己的信仰，同時不斷提升自我，才能抵達人生的頂峰，走向光明的未來。