程序員如何堅持下去

A. 程序員四十歲以後該怎麼辦

這個問題，適合我回答。我是99年畢業的計算機系本科生，所以同學基本上都是40歲上下做it的人士。我就撿著幾個年輕時做過程序員的同學例子給你們說說，看看這些程序員40歲以後幹啥去了。

同學A，2000年去了某大公司H做開發，因為善溝通有親和力，後來逐漸脫離技術崗，做項目經理，售前，現在負責對外投資。

同學B，2000年去了某大公司H做開發，因為天賦好，技術崗位一路上升，做到中層領導職位，後來看好某新技術，毅然離職創業任ceo，堅持寫代碼至今。如今一邊經營公司，一邊寫代碼，一邊組織小樂隊吹拉彈唱，等著風口到來好起飛。

同學C，進入對日外包行業做程序員，現在自己組建軟體開發公司做老闆，時不常的還會弄弄代碼啥的。

同學D，進入對日外包行業做程序員被外派日本，後來定居日本，目前仍然是做維護代碼工作。

同學E，進入通訊領域做程序員，在換過多家公司之後，依然以資深專家身份玩弄著代碼，並以此為樂。

同學F，經歷了北漂創業，身體健康亮紅燈後，再次回到軟體外包行業打工。如今作為資深程序員堅持在代碼第一線，還經常加班。

同學G，畢業之後不久就炒了公司，做了軟體開發個體戶。從共享軟體到如今的APP開發，總能弄出名堂在排行榜中佔有一席之地。十幾年如一日，一邊瀟灑生活，一邊弄弄代碼保持排行名次。現在生活無憂，不停生孩子玩兒。

同學H，畢業後進了某大公司Z，做程序員。如今在Z司的下屬公司做某項目負責人。

所以說，各個行業呢，都是有深度的，不僅僅是寫代碼那麼簡單。只要你願意做下去，多年的行業經驗積累會幫到你。

軟體開發，或者說程序員工作，說到底就是一種工作。跟其他工作一樣，都是用來養家糊口的。喜歡呢，就做得開心些；不喜歡呢，早點轉行也好，或者繼續靠這個賺錢同時，培養點其他愛好也好，都行。

B. 你覺得如何才能成為一名不可替代的程序員

必須要長時間的堅持學習，以及長時間的堅持努力工作，比如可以經常性的去閱讀相關的書籍和經常的去找一些學習的資料來去進行學習，當然也可以將自己寫的程序進行分享，重要的是一定要選擇長期的堅持下去，只有長時間的堅持才有可能讓自己變得更優秀。

1、長時間的堅持學習

想要成為一名優秀的程序員，那麼就必須要長時間的堅持學習，因為程序員本身就需要大量的知識。每一個人的人生都是非常短暫的，每一個人雖然都有著自己的方向，不過想要去堅持下來的人卻非常的少，因此在我們的職業生涯當中我們作為一名優秀的程序員就必須要長時間的去堅持學習，只有學習才能夠提高自己，才能夠讓自己的職業生涯延長，能夠在自己職業生涯發展的過程之中擊敗那些在半路就選擇頹廢的，才能夠擊敗那些雖然跑的很遠可是跑著跑著就慢慢放棄的人。

想要成為一名不可被替代的程序員，就必須要努力的提高自己，要讓自己具有很多的知識，這樣才能夠去讓自己得到更多自己想要的東西。

C. 優秀程序員應該注意什麼

怎樣才是一個好的程序員呢？一個好的程序員最重要的是有永不放棄的精神。如果一個程序員沒有永不放棄的精神，那就不能是一個優秀的程序員，通往成功的道路是非常不容易的，那麼如何才能成為一名優秀的程序員呢？下面雲南電腦培訓為大家介紹優秀程序員應該注意什麼。

一、不輕易放棄

想要成為一名真正的程序員，最重要的是對於自己充滿信心，不要輕易放棄。編程時我們會遇到無數的握亂坦問題和困難，並且還會面對失敗，但是最終我們都會迎來成功。想要成為一名優秀的程序員，需要清楚上面的問題，在面對失敗的時候不放棄，通過更多的努力走向成功。

作為程序員，我們可能會坐在電腦前10或甚至數十小時解決問段桐題。一個問題已經解決，可能還有其他問題。如果你不能堅持下去，也許以前所有的努力都會白費。雲南IT培訓認為容易被擊敗的人是不能成為程序員的，並且不會成功。堅持不懈是最有價值的，能夠堅持的程序員都是相信自己的人，他們總是鼓勵自己。如果你這樣做，你就可以解決很多困難，走向成功，這就是堅持下去的理由。

二、不驕傲自滿

在整個編程過程中，需要不斷的研究和學習，這是一個非常漫長的過程。一名優秀的程序員是永遠不會覺得自己足夠好的，他會讓自己不斷改變和進步。一個自大自滿的人不是一名優秀的程序員，並且很快就會面臨落後和失敗。因此，昆明IT培訓發現，一名優秀的程序員會覺得自己不夠好，需要不斷的完善自己，不會在別人面前故意炫耀，這是一種謙虛的表現，只有努力的人才能親身體驗。

三、擁有激情和求知慾

一名優秀的程序員是需要充滿激情和活力的，對知識的渴望是軟體開發的驅動力。只有當你充滿求知慾的時候，你才能繼續學習陪虧，不斷的充實自己，滿足自己求知慾，這樣才能不斷的超越自己。昆明電腦培訓認為如果一個人失去了對編程的興趣，那麼很快就會被時代所淘汰。

D. 避免迷茫跳槽，程序員有哪些發展路徑

程序員一般的發展方向主要包括：技術專家，架構師，技術管理，管理，產品。接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個關鍵詞

第一類，程序員-高級開發-技術專家路線

我之前的一位候選人Z先生，他12年從湖北工業大學畢業，而後去了搜狗擔任工程師，做了兩年後，跳到了另一家公司叫小麥公社，是當時一家風頭正勁的創業公司，擔任B端高級開發，後來去到了因果樹擔任B端的技術資深開發，在今年2月份入職了杭州阿里巴巴，同樣是負責B端商家後台部門，擔任技術專家，他職業規劃最大的亮點是找到自己想要專注的領域並且一直堅持至今。

第二類，程序員-高級開發-架構師

也是之前100offer的一個用戶，H先生，他11年北航畢業，而後選擇創業做SAAS平台當時擔任前端負責人，兩年後選擇加入搜狗成為一名高級前端工程師，後來去到了音悅台擔任架構師，目前在一家創業公司擔任前端架構師，他職業規劃的最大亮點是在前端領域各個方向都深入見解，而後負責多條產品線的架構設計。

那以上兩種技術路線有什麼不同呢，應該如何選擇呢？

技術專家，是偏理論研究的，對某個或某些相關的專業領域深入了解，能直接或通過提供思路間接解決這些領域的各種問題；架構師，是偏工程實踐的，與技術專家的區別在於它需要一專多能，提供方案解決問題已經不是它最重要的價值，它的價值體現在選擇性價比最高的方案。

第三類，程序員—資深工程師—技術經理（技術管理）—技術總監（管理）—CTO（管理）

說我們100offer的一位用戶Q先生吧，他在30歲就成為了某知名共享單車公司的CTO，說一下他的職業規劃，09年首都經理貿易大學畢業加入一家創業公司擔任開發移動端工程師，兩年後加入360擔任資深研發工程師，而後加入新浪微博擔任移動端部門的技術負責人，而後加入了宜信擔任技術總監，在去年7月加入共享單車公司擔任CTO。他職業規劃的最大亮點是一直在核心業務上往技術管理進階，最終成為一名優秀的管理者。

談到這類管理路徑，必須要說明下技術管理和管理的區別，技術管理是事情為中心，管理是以人為中心，技術管理主要工作是保證事情能按時按質完成，管理需要考慮團隊的士氣和穩定性、階梯性。

第四類，程序員—高級開發-產品技術—產品經理—產品管理

X先生是100offer的一位深度用戶，也帶來一個海龜碼農成功轉行產品經理的故事，09年畢業於美國工程類名校普渡大學，而後回國在一家外企擔任開發工程師，一做就是5年，14年一個幸運的機會加入了騰訊，當時騰訊面試了7輪，拿到了T1-2,月薪1W2的工程師offer，基本是剛畢業一年左右應屆生的水平。在騰訊主要做手機QQ紅點系統，做了兩年，他從未抱怨。他也給我們展示了所謂"紅點"，其實就是手機QQ上不同介面旁的紅點引流。手機QQ流量日活上億，但是會點擊那些游戲、商城、音樂等介面的用戶大概只有1%，紅點主要就是吸引那些有強迫症的用戶點進去引流。從最開始的紅點數量的改進，到後面根據不同屬性用戶設置不同紅點，再到後來和其他產品合作比如京東商場，搞紅點的競價排名...就這么一個小功能騰訊專門養了一個團隊去做，對於BAT這種大公司來說，一個小的模塊和功能的改進能帶來很大的利潤，很多人常年都在做很小一個模塊的重復工作，很難獨立完整去做項目，裡面閑人很多。

所以工作兩年後，許寧也想做點商業化的東西了，給部門老大反饋了想法沒得到支持，在內部其他部門也爭取了問了一圈沒能成功轉崗，於是就想出來，不想繼續在騰訊裡面慢慢熬晉升了，從騰訊出來是那年是2016年3月，T2-3。而後在100offer上入職了一家投資公司，以產品經理的身份加入，兩年過去了，目前已經成為了一名高級產品經理。他職業規劃的最大亮點是深思熟慮後立刻決定和行動，沒有猶豫，而機會往往更容易留給有準備和有勇氣的人。

（資料來源：100offer網）

E. 40歲的程序員堅持下去的還多嗎不堅持還可以做什麼

很少會有程序員在40歲的時候依然在工作，因為很多公司本身就不會招聘40歲的程序員，所以很多人會考慮在40歲之前轉型。

在多數情況下，即便有一名程序員想在40歲的時候工作，因為很多人不得不面對生活的各種壓力負擔，所以很多人會選擇重新轉行。在20多歲的時候，因為程序員本身沒有結婚生子，所以程序員可以通過大量加班的方式來獲得更高的收入回報。但當一個程序員30歲以後，因為程序員本身的精力有限，所以30歲以後的程序員就會被陸續淘汰。

總的來說，因為程序員本身就是一種比較吃青春飯的工作，所以程序員在40歲之前需要面臨專業的選擇，這也是擺在很多程序員面前的最大難題。

F. 寫代碼已經感覺寫不動了，一寫代碼就好累，這種時候是瓶頸期，還是需要停下來休息的訊號

如果你敲代碼沒有寫詩一樣的感覺，那麼證明你不是一個好的程序員

G. 如果我告訴你，程序員這條路很難走，你還要堅持下去嗎

其實每個職業的道路都不好走的，如果你不想只是朝九晚五的混日子的話。
還是建議找個老師帶的話比較好，這樣也可以做到隨時掌握最新技術。這幾年比較火的就是網路安全這塊，企業重金難聘人才。對於學校的選擇一定要實地考察，考察辦公環境、講師實力（試聽）、咨詢就業出口和保障、收費細節等問題。
如果已經入行的話，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！