程序員提薪怎麼辦

A. 年底了，程序員該如何跟老闆提加薪

經過一年兢兢業業的工作，快年終了，很多人都在猶豫要不要和老闆提加薪？尤其是苦逼的程序員，在經過一年的艱苦奮戰後，很希望得到領導的肯定。但是又怕提了，老闆不同意，不但薪水沒有增加，還給領導落下一個不好的印象；不提又對不住自己，老覺得窩火。那麼程序員到底應該怎樣順利讓老闆加薪呢？ 想要加薪理由特別重要，因此程序員要找到充分的理由。在達內培訓的職業發展課上職業顧問老師也有跟學員們分享到這一點，一起來看達內老師給學員們的加薪建議。 首先，程序員加薪最重要的理由是為企業創造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且這個效益（扣除了企業成本之後）要遠遠大於程序員的收入才行。也有可能你創造了很大的效益，但公司總體的收益不好，或者行業不景氣，你能獲得的加薪機會也是很藐小的。
第二，軟體項目開發完成和銷售成功主要是由於自己的原因。自己是企業或團隊的骨幹，比其他同伴更加努力、更加出色。不過是否骨幹是否出色，這個問題程序員不要自己給自己評價，要聽聽其他人的意見。 第三，當我們在不同的項目中表現出色，這也是加薪的充分理由。這說明我們可以在未來為企業創造更多的價值。

B. 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

C. 程序員想通過跳槽漲薪，你需要怎麼做

單純依賴跳槽達到升職加薪目的的人永遠也不可能拿到真正的高薪，永遠也不可能進入真正的高層。即便偶爾得逞，被某個公司或者老闆「賞識」，得到的職位和薪水也是暫時的。因為跳槽的是個人職業優化的選擇，但要受到職場規則以及個人以價值貢獻為導向的實際工作能力兩方面的限制。

換句話說，通過跳槽或許可以達成暫時的漲薪或升職的目的，但只是暫時。如果沒有符合企業價值導向的職業作風、能力基礎以及符合職場規則的行為習慣，跳槽就是不斷犧牲自己的青春與機會。

真不明白那些鼓吹通過不斷跳槽升職加薪的人到底是怎麼想的，睜開眼看一下，身邊跳槽的人有幾個真正升職加薪了？不要只盯著那些偶爾暫時「成功」者就盲目下定論，豈不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能說「他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。」實際上，有太多人希望通過跳槽實現升職加薪的願望，有太多人仍然在這條路上不懈努力，但是有太多人痴迷於此不能自拔最終落得個一無所獲的下場。

大家可以盤點一下能夠知道的實際案例，有哪個職場上的成功者或者大咖是通過不斷跳槽取得成就的？打鐵還得自身硬，沒有一身本事，沒有持續學習成長的能力與決心，沒有勤懇努力持之以恆的態度，一切都只是泡沫而已！

偶爾跳槽是一種選擇，頻繁跳槽是一種惡習！

D. 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！

首先你受否了解以前工資調整幅度，然後參考著提出中等幅度的增長，比如10%、15%、20%，則你提出15%；然後看領導對你工作的認可，如果經常表揚，比其他人表現都好，可以提出最高增幅；但最高不宜超過30%；針對你2800的基本工資，5000就將近翻一番了，建議不要想。綜合考慮，我認為3500和4000比較合適。

E. 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。