美團總部廈門程序員工資大概多少

Ⅰ 程序員的工資一般是多少

程序員的平均工資是14915元，工資中位數12500元，其中96%的人的工資介於3500元到85000元，65%以上的程序員的工資是在￥15000.00-￥20000.00區間的。程序員需要不斷提升自己的業務技術，才能滑含使程序員在自己的領域中不斷前進。
程序員每月工資多少
工作3年內：1/5的程序員年工資在6萬以下，同時也有1/5的程序員年工資達到了20-30萬的水平。這樣算來大多數年工資都在10-20萬之間。
工作3-5年：90%以上的程序員達到了工資1W+的水平，只有大約10%的程序員年工資是低於10萬的，超過1/6的程序員甚至年薪達到了30-50萬的水平。
工作5-10年：只有2.7%的程序員年工資低於6萬的，1/3的程序員年工資在20-30萬之間，超過1/5的程序員年工資在30-50萬之間，年工資在50-70萬的程序員都佔了5.41%。總的來說，大部分程序員的薪資所在的區間是20-40萬。
其實程序員工作還是很辛苦的，加班是常態，而且著一行的技術發展是非常迅速的，所以要不斷的去學習新的知識，要耐得住寂寞。所以入行時要做好充分的思想准備。
程序員的就業前景好嗎
程序員的未來前景還是相當不錯的，這主要和未來互聯網發展趨勢以及人才不足有關系，示IT工程師的全國招聘量每天有60多萬條，全國平均薪資為10.6K/月。可以看出目前程序員的薪資水平是很高的，而且比很多行業都絕讓罩要高。
整個行業都比較缺人才，但是並不是缺底層人才，而是缺高級人才，那種技術深度不夠，浮躁環境中培養出來的，是滿足不了企業高要求的崗位的。
隨著大數據，雲計算，物聯網，人工智慧的火熱發展，需要大量的程序員，程序員軟體編程薪資待遇一直比較高，而且京東，阿里又要招聘相關從業人員，而且凡是進入這個行業的開發人員工資都是水漲船高，有個幾年年的工作經驗的反並鬧而會更好找工作，薪資會越來越高。
程序員算是一個門檻比較高的職業了，長期以來都是供不應求的，而且從這么多年看來，需求量始終不減，工資一直都是比較高的，即使之後學編程的人越來越多，只要是屬於前20%的，何愁應聘時工資會降低呢。

Ⅱ 一般程序員的工資是多少

一般的程序員的工資在一萬元左右的，這是一般員工的平均工資待遇。

Ⅲ 程序員：騰訊32k，16個月+5萬簽字費，美團35k，15.5個月，怎麼選

騰訊和美團都是國內非常知名的互聯網公司，是很多程序員非常嚮往的公司，最近有一位java程序員同時拿到了這兩個公司的offer，卻不知道應該選哪一個好。

騰訊這邊給的offer是32k一個月，一年16個月工資，另外還有5萬塊錢簽字費。

美團的offer是35k一個月，一年發15.5個月。

去騰訊的話需要轉Go語言開發

有騰訊員工提醒：簽字費不滿一年離職的話，還要按月退還。

各自職級多少，以及工作幾年了，這樣比較好建議，有網友問道

美團給的級別是3-1級別很有誠意，現在內部5年都不一定能升3-1，美團員工回復

該程序員回復：但是薪資感覺一般，3-1里算很低的了，主要是在阿里之前的base太低

美團吧，美團加班少，有網友回復

別來pcg，騰訊員工回復

有人問：pcg真的這么差嗎？我也在面

騰訊員工回復：真的，我就在pcg，欲哭無淚

確實挺難做出選擇的，兩家公司都非常不錯，待遇相差也不大。

我覺得，還是從未來發展空間方面多考慮一下吧，畢竟未來的路還很長，5萬塊錢的簽字費，也不足以對生活帶大的改變。

最後祝願這位小哥一切順利~

我整理了最新的大廠面試題 看到最後的你們，有興趣可以私信我免費獲取的

Ⅳ 程序員一個月多少工資

程序員工資多少錢一個月？一直都是大家比較關心的問題，程序員一個月工資平均在8500-12000。能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定。中國程序員的平均工資激早達到1萬元,大多數程明此雀序扒冊員年薪工資在9-30萬元。程序員除了基本工資,還有更多的項目獎金,年終獎等。是一個發展前景很好的工作。

程序員工資多少錢一個月

全國程序員平均工資16019元，工資中位數13000元，其中90%的人的工資介於5250元到37500元。

Ⅳ 程序員一個月工資大概多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

Ⅵ 美團計算機碩士年薪多少

40萬到50萬。在美團公司的簡介中可知，美團計算機碩士的年薪虛森行是差嘩40萬到50萬。碩士是一個介於學士及博士之間的研究生學位，擁有碩士學春豎位者通常象徵具有對其專注、所研究領域的基礎的獨立的思考能力。

Ⅶ 美團後台工資多少

美團作為餐飲行業的獨角獸，當所有的企業都在優化、調整時，美團不僅沒有業務縮減，反而擴展業務；增加招聘需求，開啟了新的業務線。

事實上美團招聘後台開發的薪資已經開到2.5W，單看確實不算搶眼，但如果說這是美團的基本操作呢？

那麼是什麼支持著這家公司越戰越勇？其實同背後的薪酬、職級、考核體系密切相關。

擁有超過5萬的員工

美團薪酬體系架構到底多硬

綜合各方信息，美團共享充電寶事業部已經有一兩千人。那麼這背後的薪酬是怎麼制定的呢？

先從員工總數和崗位職級講起：

1、全球員工總數

根據美團點評發布的財務報告：

截至2019年6月30日，美團點評有52396名全職雇員。

2、崗位職級

美團的職級體系分為P系列（專業路線）和M系列（管理路線）。

一般的應屆生都是1-3，然後從1-3開始往上升級；P2-1多是1-2年的新員工。P2-2到P2-3差不多是3-6年經驗的員工，基本上是實干者。

頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術大咖。類似於其它大廠的首席科學家了，平時員工4以上的都少見。

3、崗位薪酬

根據美團點評發布的財務報告：2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。

包括薪資、基於績效的現金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發放，且部分基於雇員績效及部分基於業務的整體表現。

薪資：

15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。

績效：

績效工資和年終獎m部門績效系數*個人績效系數。據統計，薪資30-45k的員工佔了30%。

績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎。具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的。

總之 KPI 完成，還要有亮點才能達到1的系數；只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

普調：

春季一次大范圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。

福利：

很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差，當然也可以用勤儉描述。其實這種理解是不對的，高額的福利如果做成固定發放會完全磨滅掉員工的積極性。這點在眾多薪酬激勵中也說過了。

Ⅷ 紼嬪簭鍛樺伐璧勪竴鑸澶氬皯錛

1銆佺▼搴忓憳宸ヨ祫鏄涓嶇『瀹氱殑錛岃佹牴鎹紼嬪簭鍛樼殑鍘嗐佽兘鍔涖佸伐浣滅粡楠屻佹槸鍚﹀垰姣曚笟銆佸伐縐嶏紝宸ヨ祫鏄涓嶄竴鏍風殑錛岃繕涓庡湴鍩熷拰鍏鍙告湁鍏籌紝浣嗘槸鎬葷殑鏉ヨ達紝紼嬪簭鍛樺伐璧勯兘鏄寰堥珮鐨勶紝銆2018涓鍥界▼搴忓憳鍚璧勭敓瀛樼幇鐘惰皟鏌ユ姤鍛娿嬫樉紺猴紝涓鍥界▼搴忓憳鐨勫鉤鍧囨湀鍚杈懼埌1涓囧厓錛屽ぇ澶氭暟紼嬪簭鍛樺勾鍚鍦9-30涓囧厓銆
鐜板湪浜掕仈緗戣繕鏄澶勪簬澶х儹鐨勬椂鏈,楂樿柂鑱屼笟鍗冨崈涓,浣嗘槸鐜板湪椋庡ご鏈鐑鐨勮繕鏄涓涓鑱屼笟:閭ｅ氨鏄紼嬪簭鍛,紼嬪簭鍛樿侀潰瀵瑰ぇ閲忕殑浠ｇ爜,鑴戣嬩篃鏄闇瑕佺柉鐙傝繍杞鐨勩傜▼搴忓憳宸ヨ祫鏄涓嶇『瀹氱殑錛岃佹牴鎹紼嬪簭鍛樼殑鍘嗐佽兘鍔涖佸伐浣滅粡楠屻佹槸鍚﹀垰姣曚笟銆佸伐縐嶏紝宸ヨ祫鏄涓嶄竴鏍風殑錛岃繕涓庡湴鍩熷拰鍏鍙告湁鍏籌紝浣嗘槸鎬葷殑鏉ヨ達紝紼嬪簭鍛樺伐璧勯兘鏄寰堥珮鐨勶紝銆2018涓鍥界▼搴忓憳鍚璧勭敓瀛樼幇鐘惰皟鏌ユ姤鍛娿嬫樉紺猴紝涓鍥界▼搴忓憳鐨勫鉤鍧囨湀鍚杈懼埌1涓囧厓錛屽ぇ澶氭暟紼嬪簭鍛樺勾鍚鍦9-30涓囧厓銆
涓婃搗紼嬪簭鍛樻敹鍏ユ渶楂橈紝16.9%鏈堝叆2涓囧強浠ヤ笂銆傚叾嬈℃槸鏉宸炪佸寳浜鍜屾繁鍦熾侸ava銆丳HP銆丄ndroid鐨勬湀鍚鍦ㄥ寳浜銆佷笂嫻烽兘宸茶繃涓囷紝鍦ㄦ澀宸炪佸箍宸炰篃鏄鏅閬8K浠ヤ笂銆傚叾涓錛孞ava鍜孭HP鐨勫鉤鍧囪柂璧勮侀珮浜庡彟澶栦袱涓宀椾綅銆
鑳藉熶笂涓囩殑宸ヨ祫鍩烘湰涓婂彧鏈変竴綰挎垨鑰呬簩綰垮煄甯傦紝涓夌嚎鍩庡競涓婁竾鐨勫彲鑳芥у氨涓嶅ぇ錛岃繖鏄娑堣垂姘村鉤鍐沖畾錛屽緢澶氫笁綰垮煄甯傜殑鑰佺▼搴忓憳宸ヤ綔浜嗗嶮鍑犲勾涔熸嬁涓嶅埌涓涓囧潡錛屼竴綰垮煄甯傚垰姣曚笟鐨勫︾敓鍩烘湰涓婂氨鑳芥嬁鍒幫紝榪欑嶅樊璺濊繕鏄闈炲父鏄庢樉錛屼竴綰垮煄甯傚傛灉姘村鉤涓嶉敊寰堝規槗鎷垮埌涓や竾浠ヤ笂銆