程序員是哪個球員

1. 科技更新速度如此之快，你認為程序員可以工作多少年

許多不懂技術的人羨慕那些精通技術的人，尤其是IT行業的技術人員，這些人非常受歡迎。例如，程序員的職位一直是許多人的嚮往。

互聯網技術職位的薪水通常比其他行業高，但是實際程序員的職位並不像每個人想像的那樣光彩照人。這里有一些老程序員來解釋Internet技術行業的真實狀況。

首先,在軟體開發行業中，許多是小型公司。公司中通常只有2-3位程序員，因此要找到程序員工作並不容易。通常，程序員會被解僱，短期內很難找到對應的工作。與銷售不同，需求很高。許多銷售公司在一個部門中有數百名員工，而且他們招聘的時間很長。軟體公司只需要少量的程序員職位，並且基本上不會長時間招聘人才，也就是說，人才流失了，他們通常是通過熟悉的關系渠道招聘的。因此從事軟體開發的程序員經常發現很難找到工作。

因此，程序員沒有自己的私人空間，所以很多程序員是單身，程序員的生活與白領工人一樣。因此，許多人稱呼寫代碼的程序員。

第三,程序員要求有相當強的學習能力，因為軟體行業更新換代太快了，這就要求程序員要不斷學習新知識，如果不學習新知識將什麼事也做不成，自然會被淘汰。就比如游戲開發引擎 unity3D，每隔幾個月就更新，而游戲開發者就得不斷學習unity3D的新技術，否則將無法使用，如果你一年不學習unity3D新技術，你可能會像一個新手一樣面對unity3D根本就不認識。

與傳統行業技術相比，變化不是那麼快，經常學習一次並終身使用。例如，駕駛員只需要學習駕駛技能就可以終身使用，因為汽車駕駛技能將在數十年內保持不變。但是軟體行業正好相反。變化太快了，您在軟體開發方面擁有數十年的經驗。您不像剛入門的新手那樣好，因為新手經常學習最新技術，而舊程序員卻在使用過去。舊技術，就像馬和馬車無法行駛。新技術的優勢太明顯了。

因此，許多公司採用不超過35歲的程序員的方法。這是有原因的。 35歲以上的人們通常不再對新事物感興趣，也不願學習新技術。這樣的人基本上是已經被擠出的枯木，不再具有使用價值。

有傳言稱華為解僱了35歲以上的技術人員。可以想像，如果您是35歲的程序員並且無法調任管理職位，那麼您正在等待被解僱！

第四,程序員辭職創業成功率極低。很多人看到馬化騰，李彥宏，雷軍，等人都是做程序出生的，他們最終都辭職創業成功，但是往往很多人沒有去統計概率，這些光鮮的IT創業明星，往往都是低概率事件！比中彩票的概率還要低。

我們曾經說過，銷售人員最接近老闆，這意味著出生於商業的企業家的成功率要高得多，今天仍然如此。有一個原因，認為作為企業家，您需要全面的功能，而不是特定的技術。後來，像馬化騰，李彥宏和雷軍一樣，當他們成為老闆後，他們不再繼續擔任技術職務，而我轉向了管理層。

技術人員通常缺乏管理和營銷能力，就像馬雲的營銷能力遠比馬化騰和李彥宏的能力強。開展業務的綜合能力遠勝於技術。當然，也有一些例外，我在這里談論的是大多數情況。

因此，許多老程序員在擔任了10年以上的程序員之後，就顯得鮮為人知。因此，許多老程序員警告所有人，如果還有其他方法，最好不要使用終身技術，尤其是軟體開發技術。

2. 什麼是藍領階層

藍領﹙Blue-collar worker﹚ 是一個西方傳來的生活型態定義，這個概念是在美國五十年代提出的，即美國進入信息化時提出的。「藍領職工」一詞出現較晚，始見於40年代，被稱為白領的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員、IT程序員等。藍領屬於中等收入群體。

藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍。

普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變，深藍就是指有一定技術的人。從收入來講，藍領並不一定比白領低，銳藍的收入其實比普通的白領高。

藍領的調查顯示：男性略多於女性，男女比例接近六比四，呈現年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，佔到50.3%，26-30歲的人佔21.3%；40歲以上的不足4%。近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷。藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。

NBA藍領球員：在NBA中指那些工資較低500萬左右，但是數據很高效，每一場都很拚命的悍將。