❶ 為什麼程序員越老越容易失業
在人們的印象中,程序員這份工作吃的就是「青春飯」……年輕時意氣風發,人到中年就無人問津了。
事實上,上述情況確實是存在的……在程序員這個行業當中,年紀大的程序員確實更容易失業。
之所以程序員越老越容易失業,是因為以下幾方面原因:
1,程序員這份工作需要最新的知識結構。
程序員,就是從事電腦軟體編程,以及與計算機相關的系統開發、維護相關工作的人。
因為與計算機這個技術進步非常快的專業相關聯,因此程序員需要具備最新的知識結構才能勝任本職工作。
這樣一來,年輕人因為剛剛畢業,從而擁有得天獨厚的優勢。
而年紀大的程序員則會因為知識結構相對老化而處於劣勢。
2,做程序員需要充沛精力。
程序員這份工作非常辛苦,對體力和精力的要求非常高。
年輕人精力充沛,能夠適應更辛苦的工作,因此在程序員這個領域更具優勢。
而年紀大的程序員體力下降,精力也相對不足,在這個行業工作就力不從心了。
3,程序員需要創新意識。
程序員工作的最重要內容之一,就是開發新系統。
這就需要程序員具備更強的創新能力。
年輕人思維活躍,更具創新意識,因此在程序員這個領域更具優勢。
而年紀大的程序員因為思維相對固化,創新能力下降,因此在程序員這個領域就處於解劣勢了。
以上幾方面原因,就是程序員越老越容易失業的根本原因。
❷ 程序員的工資這么高,為什麼還會有人離職
1.團隊暮氣太重,產品方向不明、市場不明,改需求改到天荒地老。
2.老闆的總是跟你談理想,畫大餅,讓加班,給低工資,還說這是歷練,熬過去就好了。
3.壓榨得太厲害,加班太厲害,一直掉頭發,快禿頭了。沒有培訓,連程序員自己自學的時間都被加班佔用,身體和技術很難提升。
4.此外,不少的程序員也有年齡層面的恐慌。
因為一些程序員已經認識到,程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作,年齡太大沒人要,不如趁年輕把工資跳高,總比年齡大了後悔好
❸ 為什麼越來越多的人不想做程序員了
作為一個在帝都混日子的程序員,經常能看到不少同事轉行。
最開始是一位年紀比較大了(快40歲,在這個行業算老了)的,回家開個小店去了。後面聊了聊,非常慶幸自己做出了辭職的決定,現在日子過得是滋潤得很。
再之後,有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城,恐怕就很難找到IT行業的工作,除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多,加上那裡這方面的人才也難找,也就基本認為是已經換行了。
最近,甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員,都不想幹了,想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因,導致這樣了了?
7.要創業了
不能光是說一些不好的,不想幹了的人中,肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種,一種是自己出來接單,成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步,特別是第一種,有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬,機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的,要麼很成功,要麼很快燒錢結束。不管怎樣,這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。
❹ 為什麼程序員的離職原因大都不是因為薪水
不知道其他職業怎麼樣,我身邊的程序員大致上有個不成文的習慣:當你真心想走的時候,會說一個很離譜的離職原因;
只有不想走,想跟領導提要求的時候才說真實的原因;
我有個朋友上個月跳槽去了頭條,真實的原因是他不喜歡自己部門的業務,個人發展遇到了瓶頸,想轉個方向。但是老闆找他的時候,他卻說:為了孩子教育,想離開北京去成都。老闆一聽這個理由,肯定沒法留的。總不能讓人家為了一份工作,把孩子教育都耽誤了。
相反地,我第一次提離職的時候,直接跟老闆說薪資太低了。其實薪資當然是最主要的原因,但也有原因是對面的公司平台更大,做的業務和發展前景更好。老闆說,你拿到多少錢的offer,我給你匹配上不就得了么?這話一出,我就沒法接話,搞得特別尷尬——你說薪資低了人家給你匹配了,你還能說什麼呢?再多說也不行:你說業務不喜歡,領導說給你轉部門轉崗;你說平台更大,領導給你畫餅忽悠你。那時候我剛工作兩年多,老闆是個浸淫職場多年的老油條了,我說什麼他都能把我懟得啞口無言。
解釋來解釋去,兩個人都浪費口舌,其實你就是想走。最好的結果就是讓對方知道你要走,並接受你要走的事實。你得到的結果才是最重要的,什麼原因並不重要。
後來再提離職的時候,我就說了一個非常離譜的原因,什麼想出國發展之類的。老闆一看你這么說,就知道你是鐵了心了要走,也不再留你了。
離開之後,你發個朋友圈,說感謝領導感謝同事感謝公司。領導同事給你點個贊,祝福你前程似錦。你找幾個要好的同事吃個飯,拍個照,擺個V型手勢。這事就結束了。大家都體面。以後有事了,還能一起吃飯聊天,有機會了還能再合作。
有人要是問,如果領導發現你過幾天就去新公司報道了怎麼辦?
我前面都說了,領導一般都是明白人,他知道你是什麼意思,也知道你不是真的想出國或者給孩子轉學,你就是鐵了心地想走。
人在職場,總是有些不便明說的潛規則,外人聽上去挺離譜,但自有其道理。
❺ 不想做程序員了,感覺工作環境太安靜,工作氛圍太壓抑了。受不了,但又不想轉行,自相矛盾,該怎麼辦
個人觀點:
可能是因為你這個企業的氛圍就是這樣的,以往我待過的公司,程序員他們很熱鬧,會在一起討論、聊天,而且關鍵是和別的部門是連在一起的,所以也會和別的部門同事一起交流。
程序員這個工作本身也是比較枯燥了,面對著都是代碼,但在寫這些代碼的時候,也是需要非常的專心才能寫進去吧,如果想菜市場一樣吵鬧的話也會煩躁的。
可以每天給自己定個時間,寫一段時間的代碼,然後留15分鍾時間走動走動,約同事在某個角落裡抽抽煙聊一聊也是種放鬆
轉行:這要看你做這行做了多久,還有接合你的年齡啦,除了程序員你還能做些什麼,是否能夠轉成功,職場上的困難有很多,不可能每一次遇到都用逃避的方式去面對,對吧?可能只是你這家公司氛圍比較安靜,你可以看看別的企業,總歸會有你滿意的。
以上就是我的一點個人小看法哦,希望能夠幫到你,謝謝!
❻ 為什麼越來越多的人不想做程序員了
作為一個在帝都混日子的程序員,經常能看到不少同事轉行。
最開始是一位年紀比較大了(快40歲,在這個行業算老了)的,回家開個小店去了。後面聊了聊,非常慶幸自己做出了辭職的決定,現在日子過得是滋潤得很。
再之後,有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城,恐怕就很難找到IT行業的工作,除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多,加上那裡這方面的人才也難找,也就基本認為是已經換行了。
最近,甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員,都不想幹了,想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因,導致這樣了了?
7.要創業了
不能光是說一些不好的,不想幹了的人中,肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種,一種是自己出來接單,成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步,特別是第一種,有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬,機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的,要麼很成功,要麼很快燒錢結束。不管怎樣,這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。