程序員自己接單需要多久

① 我們程序員是怎麼樣拉到 私單，接到私活的

樓主是程序員，現在是想找一些私活來做吧，找私活的話，首先是要找個好點的程序員遠程工作平台，像雲工還行，是一個遠程工作平台。你可以在上面接一些程序員的任務，平台可以擔保交易的，員工也是免費入駐的，可以去看下

② 程序員怎麼接私活

1.通過朋友介紹，這個是比較靠譜的方法，如果能保證質量，可能會有介紹來的單子；

2.通過一些外包平台，現在主要有豬八戒、一品威客、解放號、碼客幫、碼市、程序員客棧、軍刃這幾個主流的平台。

3.自有渠道，適合比較大牛的開發者，可以通過搭建自己的網站博客，不斷去增加自己的作品去沉澱，同時做好SEO，可以方便客戶找到你。

4.自己挖掘，比如通過線下的一些活動或者線上去尋找，例如知乎、QQ群、網路知道啦等一些渠道。

5.如何選擇接單渠道：前期走朋友介紹和外包平台。後期走自有渠道。畢竟靠別人吃飯不是長遠的方法，如果前期做的好，後期一定要轉型打造自己的平台，切記。

③ 既然程序員可以自己接工作外的單，那為什麼不直接單干

軟體行業工作10年+，現任系統架構師，自由講師，專欄作者。曾經接過3、4個私活，並且項目完成，收到了尾款，但是做的並不開心。

觀點

程序員可以自己接工作外的單，不直接單乾的原因是投入產出比較低，你往往付出了巨大的努力，加班加點的熬夜，但是得到的報酬與你的付出往往不成正比。

接私活的單價一般較低，而且要求極高，一般是一些小的企業或者一些個人提出的需求。對於軟體行業完全不了解，在他們眼裡什麼都是比較簡單的，根本不會按照你的節奏去推進項目。往往工期短，要求的質量又極高。

私活往往還要協助後期做維護，而且甲方根本不願意掏錢維護，他認為這都是你應該做的。

④ 程序員有自己接活的嗎

這個是必須得有？ 簡單項目一般自己干，復雜團伙作案！

⑤ 程序員自己接私活一般月月收入是什麼范圍

05-07年干過兩年自由職業者,接項目也賣產品,全國到處飛,平均一天工作四個小時左右,平均月入一萬.

⑥ 有程序員接單的平台嗎

樓主是要找程序員的接單平台吧，現在網上有很多關於程序員接單的平台，但是讓人無法分清楚哪個好，要說程序員接單平台，好點的也有，有個雲工的還行，上面聚集了大波程序員，因為入駐門檻低。

⑦ 程序員一般通過什麼途徑接私活

樓主是問要通過什麼平台去接單吧，現在的平台很多，要說找一個好點的程序員私活平台確實有點難度。一般程序員接單是通過遠程工作平台，比如雲工，就是一個專門的程序員外包平台，上面每天有大量的程序員兼職發布

⑧ 程序員第一次接私活需要注意什麼

首先要找這種先支付再工作的平台，要不然如果對方為難你，你做完了人家不給錢也沒辦法（你還真能跟他打官司？時間長費用高，沒有證據你還不一定能勝訴）。當然這對企業方也有好處，比如企業如果找渠道聯系接活，要先給工程師預付款，有些工程師拿了預付不做或者磨洋工的也有很多，這就是走他們平台的優勢，擔保交易，錢在平台那，雙方都有保證。
還有一點就是找按時薪付費的比較好，別看有的項目動輒就是8萬，10萬的，一個創業公司怎麼會有那麼多錢給你一個人？這么多錢都可以找一個團隊開發了。而且時薪付費的還有一點好處就是如果對方改需求（不知道在大家的團隊里有木有遇到，反正我們組的產品妹妹就是這樣，有的時候都快上線了，產品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好當啊，嗚嗚），這樣如果對方改需求，那麼他改多長時間，就要加多長時間的錢，避免了讓你承擔改需求的金錢風險，他改需求的話肯定會很慎重了。
當然，如果你兼職做過很多的話就會發現有些創業公司願意按照項目計費，而不是時薪，原因是人家擔心你按時間磨洋工。公平的講，這個可以理解。所以如果在平台上走項目計費的話，要注意以下幾點：1、必須在工作前有項目文檔，這樣的話不會因為改動大的需求而出現糾紛。2、對於小的需求改動或者增加，不耽誤多少時間的話個人覺得無所謂，但是如果大的需求，雙方要在工作前約定好如何處理，比如重新預估新需求的工時和費用，等等。
兼職是你跟企業雙方給予彼此的一份信任，平台雖然給雙方解決了這些財務和用人風險，但是真誠還是需要作為做事的前提，因為這是給後來兼職的小夥伴和企業們一個更好的環境。

⑨ 程序員能接私活么，一般怎麼接的

1.個人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔保了，這樣項目會比較可控。否則隨意外包，項目管理成本會比較高，就未必劃算了。也有些程序員跟銷售、市場人員的合作，以工作室的性質對外找活，生意不錯就逐漸轉為公司運作。

2.一般接的活按預估工作量，通常按自己工資的1.5倍交易。根據技術稀缺程度浮動。

3.在我看來，程序員在公司內的工作量取決於管理，管理到位的情況下程序員的付出已經對得起他們的工資了，如果還有精力去接私活，也是對他技術能力和熟練程度的提高，好事。但也說明公司和員工還沒有達到最充分的協作：公司沒有給予員工足夠的工作量和與之對應的報酬。