java程序員怎麼收入

Ⅰ 北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資

北京java

剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年經驗的java程序員工資2500-3000元左右

如果有工作經驗那就不一定了

蘇州java

3000左右，方正集團蘇州分公司無工作經驗的進去一般是3000

青島java

試用的時候在1000－1200左右，有經驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的

我覺的你應該去考個全國軟考的軟體設計師（原軟體工程師）

學歷不是問題現在軟體公司一般都是筆試再面試技術強了什麼都不是問題

java程序員年薪最高可達18萬

美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工友態作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。

同樣在2005年，英國FTSE100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百餘倍。

所以，有人說，「窮人才去學技術富人則去學管理」。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術並不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加註重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。

明天會更好嗎?

根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《網路世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的佔11%，漲幅在5%~15%之間的佔22%，漲幅在5%以下的佔29%，保持不變的佔34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高於各行業的平均值。

荊嫣紅認為，由於國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟體行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。

但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對於一般員工崗位的薪酬定位介於3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對於業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對於企業基棗虛層、中層管理崗位，市場薪酬水平介於13.6萬元/年～34.5萬元/年，而對於行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。

與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的「錢景」在許多人眼裡已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網路世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次於薪酬及福利。

因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不好岩源能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。

Ⅱ java開發工資一般多少

應屆畢業生java程序員：普通5K工資，能力強6K工資;

1年工作經驗java程序員：普通8K工資，喊信能力強10K工資;

3年工作經驗java程序員 ：普通10-12K工資，能力強15-18K工資。

5年以上java程序員：普通的18-30K工資，能力強的基本上能做架構師，那就是另外的工資水平了。

根據IDC的統計數字，在所有軟體開發類人才的需求中，對Java程序員的需求達到全部需求量的60%~70%。同時，Java程序員的工資相對較高。

通常來說，具有3~5年開發經驗的工程師，擁有年薪工資10萬元是很正常的一個工資水平。80%學員畢業鄭沒輪後年薪工資都超過了5萬元。