A. 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了
隨著時代的不斷發展,人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高,而且雖然現在人們的生活條件變好了,但是消費水平變得是越來越高,很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話,那麼只能去努力的工作,所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大,都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作,所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員,但是做程序員並不是一件10分輕松的事情,不僅工作的壓力十分的,而且等到自己到了中年之後,很有可能被公司炒掉,具體介紹如下。
一、身體出現問題在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力,有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作,讓自己的身體出現了一些問題,在工作的時候也是沒有辦法更加的專心,沒有更多的精力去工作了。
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B. 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢
之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法,首先,有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃,所以最終跟不隱弊上時代的步伐,就會被淘汰。 其次,隨著年齡的增長,程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次,隨著年齡的增長,程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班,因為他們沒有老婆孩子需要照顧,他們可以通宵加班,因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人,身體也不如年輕人,所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開灶春族發,對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性,所以很多35歲左右的人沒有新的技術,沒有工作成果,公司自然就會淘汰。
以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。
C. 周鴻禕談程序員35歲就會被淘汰:越老越吃香,現實真的是如此嗎
周鴻禕說,35歲以上的程序員是越老越吃香的,並不是說真到35歲就會被淘汰,這個話是對的,但是也不對。因為它只適用於部分程序員群體,比如說已經到了那種中層管理者的,他不再是繼承寫代碼的那種程序員,確實是越老越吃香。
所以說35歲是一個分界線,因為基層程序員加班的突發情況是無法控制的,就算給錢很多人長期加班的身體也受不了,也不願意過這樣的生活,年輕的時候還挺得住到35歲以上,真就挺不住了。是想每天早上8點上班干到晚上10:00 11:00,中間可能休息一兩個小時,那身體也扛不住啊,沒有辦法的事情。而且35歲以上基本上又都成家立業了,又照顧家庭,很多時候就算有事情也不能及時趕到公司。
D. 程序員35歲真的會被辭退嗎
不一定。
原來公司老闆覺得程序員到了35歲以上,無論是精力還是能力,都已經原地踏步或者是出現退步的情況,但是有很多新員工或者大學生,他們在公司里無論做事還是說話都特別靈活,有沖勁,所以這也是這位程序員被新員工所替代的主要原因。
程序員崗位職責:
1、對項目經理負責,負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施,對小型軟體項目兼任系統分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作。
2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通,保持良好的客戶關系。
3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。
4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。
5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況,並根據實際情況提出改進建議。
6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決,參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。
7、負責相關技術文檔的擬訂。
8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。
E. 35歲應該是中堅力量,華為為什麼要裁掉35歲以上的老員工
華為這次之所以這次要裁掉35歲以上的老員工,其實是因為華為這個行業更需要的是創新能力,而不是經驗,我們都知道現在的手機更新換代很快,一方面有非常多的新鮮血液注入,這些老員工會佔用一些位置,這次華為裁掉的大部分35歲以上的老員,都是一直能力不突出的那批員工,他們的創新能力不強,因此才會被企業拋棄。
華為之所以裁掉這些35歲以上的人,其實是因為職場需要的是年輕有活力、富於創造性,而且人力資源成本不會太高的員工。還有就是那種雖然年紀大,但能在長期的工作中,保持上升勢頭,既有經驗,又能與時俱進的老員工,雖然資源成本一般很高,但他們創造的價值更高。
這次裁掉的35歲員工雖然說是中堅力量,但是他們都沒有跟上時代的步伐,要知道段森35歲以上的員工其實身上最值錢的,並不是經驗,而是那種與時俱進的觸覺。不懂得與時俱進的員工,經驗再豐富,也只是是職場老古董。