在編制生命表程序中必須滿足什麼樣的條件

A. 何為大數法則,它在保險業中的作用是什麼

投保人通過繳納保費，將個人或家庭面臨的風險轉移給保險公司，當投保人或被保險人遭受損失時，保險公司提供相應的經濟補償。通過多數人繳納保費來補償少數人在未來不確定時間內發生的損失，是一種風險共擔的方式。

保險公司將保費用於投資，為被保險人提供一個共同基金，這個基金必須足以覆蓋被保險人所遭受的損失，也就是說這個基金必須有足夠的資金用於賠付保險期間內所發生的所有賠付金額。因此保險公司需要通過科學的方法即大數法則，較為准確地預測風險群體發生損失的概率，以保持公司的運營穩定。

一、什麼是大數法則？

大數法則，又叫大數定律，是一種描述當試驗次數很大時所呈現的概率性質的定律。在隨機事件的大量重復出現中，往往呈現幾乎必然的規律，這個規律就是大數定律。通俗地說講就是，在試驗不變的條件下，重復試驗多次，隨機事件的頻率近似於它的概率。

大數法則的經典例子就是拋硬幣，如果你拋一次硬幣，硬幣落地時正面和反面朝上的概率各50%，即1:1，如果拋兩次則很難得到同樣的結果，拋10次依然不能確保得到正面與反面朝上次數相當的結果。但是，當你不斷地拋，拋個上千次，甚至上萬次，我們會發現，正面或者反面向上的次數都會接近一半，拋擲硬幣的次數越多，就越可能出現正面和反面朝上的比例接近相等的結果，類似的還有擲篩子等。

保險的大數法則也稱為風險大量原則、大數定律、平均法則，是人們在長期的實踐中發現，在隨機現象的大量重復中往往出現幾乎必然的規律。

二、大數法則在保險中的應用

可保風險需滿足一系列條件，其中兩個條件就是損失是可測定的以及大量有同質風險的保險標的。

損失的測定就是依靠大數法則和概率統計估測出來的：通過對保險集合中的的大量風險單位進行觀察，估測出損失發生的概率；隨著保險集合中的風險單位數量增多，對損失發生的估測就可能更精確，就可能確定出更合理的保費。

保險公司通過搜集眾多個人的特定信息，以確定這些人的損失模式。例如：一直以來，壽險公司會按性別記錄已死亡的被保險人人數，以及他們死亡時的年齡。保險公司也會通過查閱相關的普通人口記錄，記錄普通人群中不同性別的人死亡的年齡。利用這些統計記錄，保險公司就能編制生命表，即列示一個大規模人群中每一年齡可能死亡的人數的表格。生命表列示了死亡率，它是特定人群在特定時間內的死亡發生率。保險公司還編制了一種類似的表格，被稱為發病率表，它按年齡列示了特定人群的發病率。通過應用准確的生命表和發病率表，保險公司就可以預測特定被保險人群體的可能損失率。保險公司利用這些預測的損失率來釐定足以支付索賠金額的保險費率。

三、大數據時代的大數法則

隨著近幾年大數據、物聯網以及人工智慧等新技術的興起，精準識別風險的手段越發多元，風險出現的可預測性也越來越高。甚至業內出現了一種觀點，認為「大數法則」失效了。那麼，保險的「大數法則」與精準識別風險之間存在矛盾嗎？如何平衡精準定價和損失共擔之間的關系？

業內認為「大數法則」重要性逐漸降低的原因，主要體現在如下幾個方面：一是保險的定價公平遭遇挑戰，二是大數定律作為概率測算方法受到挑戰，三是個性化需求開始成為行業重要的發展模式和推動力。

但是，「大數法則」與精準定價事實上並不矛盾。

首先，精準確定個性化特徵，包括個體的風險，通常都需要巨大的成本。「大數法則」實則是為保險業測算客觀風險提供了一種手段，在大數據時代，保險業應在「大數法則」基礎上，結合新的技術尋求精準定價，開創個性化保險業務。

其次，目前的風險測算技術還不會精準到「大數法則」失效的地步，也就是說，尚不能將每個人的風險都測算出來，所以「大數法則」還是有效的。中國人民大學保險學系主任魏麗認為，能夠做到風險分級差別定價對於投保人將會更加公平，技術的進步無法改變風險存在的客觀性，精準識別風險、精準定價是為了更公平地損失分攤。

再次，科技進步拓展了保險機構的業務領域，也提升保險業在各類風險管理系統中的重要性。「科技快速進步的同時，精準識別風險的手段也促進了人們關於風險的認知、看到自我管理的不足或低效，從而增加保險需求。」中國社會科學院保險與經濟發展研究中心副主任王向楠認為，很多類型的事故目前已得到有效控制，但另一些類型的事故隨著社會生產生活方式的變化而逐漸凸顯出來，如網路安全事件、公共衛生事件、社會安全事件等。

B. 事業單位入編需要經過什麼程序

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。