程序員如何搞定甲方

1. 各位大佬們，程序員都是通過什麼途徑接私活啊

身為程序員，怎麼可以不知道這些平台，都給整理好了

1.豬八戒網

老牌的程序猿找私活兒的平台了，成立搏爛芹時間非常久。

優點：有需求的客戶還是挺多的

缺點：價格比較低，競爭激勵。一旦留下聯系方式，不光客戶能找到你，平台銷售也能找到你。

2.程序猿客棧

程序員客棧是領先的程序員自由遠程工作平台,未來互聯網企基畢業用人方式。

目前為止，不論是需求方還是結單方，對平台的反饋大部分都不錯。

3.開源中國眾包平台

技術眾包平台，競價制，如果競爭力強的話，去這里找找項目還是可以的。

4、淘寶，不要小瞧萬能的淘寶，自己去開個淘寶店，自然會有人找上門，但一定要問清楚各種情況咯。如果合作愉快，那一方很多時候都會歷含找你做了

5、雲隊友對標海外upwork，有別以上競價平台，畢竟競價平台對新人非常不友好，做到隨心自由，靈活就業，靈活用工，優點：平台正規，需求方不少，甲方nice，結算有保障，主業副業都能做，結算也很靈活，周結月結都可以商量

2. 程序員線上接單靠譜嗎哪裡可以直接與甲方溝通

程序員線上接單是一種常見的自由職業方式，具有一定的靈活性和自主性。但是，也存在一些風險，如可能遇到騙子、賴賬等情況。因此，在接單前應該仔細了解甲方的信譽和資質鎮派，簽訂合同並考慮可行性和風如明險控制等方面。

如果您想直接與甲方溝通，可以通過一些平台來實現。比如，一些自由職業網站和平台，如豬八戒、碼市、開源中國等，提供有相關的線上接單服務，可以選擇相應的項目進行接單，並通過平台與甲方溝通，以保證項目的安全和可行性。同時，這些網站或平台也提供信用評價機制，可以更好地評估甲方的信譽程度，渣旅告並降低風險。

3. 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

4. 程序員一點也不配合怎麼辦

樓主這種情況有幾種方法解決。

第一種 將網站整體的優化方案寫的比較詳細，和老闆談的時候帶一筆程序猿這里。偽靜態之類的東西，老闆肯定會配合。千萬別直接去找老闆說你搞不定，這種情況下，老闆肯定不會重視你，因為你本身就被劃入能力不堪大用的范疇。程序猿都搞不定還玩個鳥。

第二種;是和程序猿套近乎，一旦關系打開了，很多東西就不是東西，我當初帶過一個小隊伍，就出現了一個.net的程序猿，天天啥也不幹，就呆著，還開錢，我開始就想這狗日的，這么牛逼，幹掉算了，但是作專題有需要他，後來我就懷柔，把一群人叫出去吃飯，程序猿和競價員都是爺們，就一起叫去喝酒，吃吃喝喝之中拉近關系。然後再談人生啊，職業啊 ，發展啊，一旦你能走入他們的內心，這個人基本就可以為你所用了。
如果你是優化，是平級，你可以通過溝通，這種溝通不來源於工作，而是興趣，或者當前熱門的話題。總之要有目的性的走進他們，但是又不能被人看出來。搞定他們不是因為啥工作，而是用人心去控制他們，不留痕跡，又間接成為朋友。

第三種 必須解決他們的問題;還有一種是基本搞不定的程序猿，這種程序猿一般都是有想法的人，覺得誰領導誰的問題，很難搞定，這種程序猿，你要觀察他的內心，不配合是因為你，還是因為公司，因為你，肯定是不服你，因為公司，肯定是因為錢啊，職位啊權力 啊，看他需要什麼，他需要什麼你就想辦法達成，滿足他的要求，內心隱藏的。