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hr如何面試程序員

發布時間:2023-09-17 23:13:14

『壹』 程序員需要掌握哪些面試技巧

一、寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚
一個優秀程序員的思維是縝密細致的,而是否具備這個特質,首先由你的簡歷去傳遞。
一份好的簡歷,一定是簡潔明了,邏輯結構清晰,排版順暢的,最好用PDF格式,兼容性強且不易亂序。
而簡歷里最重要的內容是你的工作經歷和項目經歷,這幾點需要包括:
效力過哪些公司
做過的行業領域與目前面試行業是否匹配
擅長的技術語言,應用了哪些技術棧
經歷的項目復雜度,及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點
關於簡歷,最好能夠針對你要投的公司而重新編輯,突出於這家公司相關性比較大的那部分工作經驗,而不是每次都用一份通用簡歷,這樣會大大提高你的面試機會。
二、不打無准備的仗,為你的心儀崗位做好面試准備
1、進行自我定位
參加面試前,先給自己的角色和職位做一個定位。看看我們要應聘的崗位職責還有技能是什麼,我在這個領域沉澱了什麼。詳對自己進行分析總結後,便更容易在面試中自信地表現自己。
2、制定成長目標
基於你之前的工作經歷和行業趨勢,給自己制定一個至少3年的規劃,希望達到的業務能力和崗位是什麼?其中包括業務、技術上的提升計劃,還有綜合能力的提升規劃,比如協調能力、溝通能力、執行能力等。
這些問題,除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引,還能在面試遇到此類問題時,能夠輕松應答。
3、梳理自己的項目經驗及處理細節
面試中,最重要的部分肯定是對你過往經驗和業務能力的了解,因此,我們需要梳理此前做過的比較有代表性的項目,其中需要包括以下這些信息:項目背景、項目怎麼設計的、技術選型和對比、實現的細節、項目最終的效果。
4、了解應聘公司和其核心業務
全面深入地了解對方的公司,包括公司所處領域、核心產品或核心業務有哪些,業務的發展歷史,產品目前的形態等等。
面試官向你提的問題很多是基於公司目前實際情況的,毫無准備會的話,你的回答智能涉及到比較淺的層次,而在有所了解的前提下,面試溝通的質量會更高,回答問題才更有針對性。
三、面試過程:從經驗細節入手,展現實力
一般公司都有3-4輪面試。
一面是:筆試或HR面,一般都是考察技術基本功,而HR會比較關注你的離職原因、求職動機,這些要提前想清楚,避免回答的時候邏輯混亂。
二面是:技術面試或者項目面試,通過不同項目考核你的技術廣度和實踐能力。
三面是:綜合面,會考察技術以外的其他能力,比如軟性技能:邏輯思維、執行、溝通、協調等。

『貳』 一個不懂編程的HR如何面試一個android程序員

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎?2. 其他時間有別的項目要做嗎?3. 你是怎麼看待自己的身份的?開發?產品經理?還是二者都是?4. 你會如何管理一個程序員團隊?5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。不過面試之前可以做一套在線筆試測試題,像猿圈科技的,就是針對程序員的,後面可以給分析報告

『叄』 你要面試一個程序員,應該問他什麼問題

首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm,ssh五大框架問題,多線程什麼的,再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷,問他簡歷項目上的問題,可以圍繞著簡歷上的項目問,通過他的回答涉及到的技術點之類的,拓展出去問其他的

『肆』 程序員工作4,5年面試會問什麼問題

面試一般分兩輪。
1、第一輪一般是技術面試:主要是問面試者的工作經歷,例如都做過哪些項目,寫過多少代碼等。其次是問工作相關的基礎知識,主要包括C語言,C++,JAVA,操作系統,數據結構,資料庫,計算機網路等。
2、第二輪基本是HR面試:這輪面試就是與面試者談談期待的薪水,以後的發展等問題,HR會根據面試者的表現決定是否錄取。

『伍』 程序員面試怎麼樣開頭比較好

1、「簡單」的自我介紹一下!

不誇張的說,有99%的面試是在這一句開場白中開始的。簡單的自我介紹一下,但是,「簡單」二字真的是單純的簡單嗎?

一些同學誤把HR所謂的「簡單」二字書面化理解,只是介紹了自己的姓名、年齡、畢業學校、愛好、工作經驗等。

其實,這樣介紹是遠遠不夠的。這些信息在個人簡歷中,完全可以一眼看到,HR又何必浪費時間再問一遍?

所以,除了以上基本資料之外,HR更希望聽到的是你的優點,你擅長的技能,做過的項目,成績等,能夠為公司帶來的收益和價值。

注意自我介紹時間不要太長,3-5分鍾最好,突出重點,讓HR一針見血最好不過。

2、為什麼從上家公司離職?

這個問題,非常難回答。稍有不慎,就是減分項。

那麼,怎樣回答既不會覺得自己隨便跳槽,並且還能給自己加分呢?

首先,一定不要當著HR的面說上家公司的各種不好。可以很委婉的從自己的職業規劃、技術路線、發展等方面回答。

比如說:「上家公司不是不好,是我自己的原因,為了自己的職業規劃和發展,為了自己的技術得到更好的提升,所以選擇離職。」

這樣的回答,HR不但不會覺得你很隨便跳槽,還覺得你是一個愛學習,有規劃的人,將一個難題變成了自己的加分項。

3、你對我們公司了解多少?

如果面試前沒有了解公司,可能會覺得無從回答。

但是,就算自己真的不知道,也不能直接說「不知道」,這樣的話,會讓HR覺得你來面試沒有做功課,沒有誠意。

可以這樣說:「我對貴公司也沒了解很多,簡單來說,是做互聯網的,之前有在網路搜索過公司的一些簡介和相關業務的介紹,所以也是簡單的了解了一下」。

這樣一來,既解決了直接回答「不知道」這三個字的尷尬,還可以告訴HR自己面試前有上網查詢過公司的情況。

4、你對加班有什麼看法?

不能說不接受接班,也不能說已經習慣了加班。

說自己不加班的,會讓HR覺得你不是一個真正做技術的人,不是一個好程序員。說自己天天加班的,這樣會覺得可能你能力不足,需要加班來做,或者會覺得你加班是理所當然。

可以說:「對於加班,我有自己的看法,首先,加班可以按照調休或者加班工資來計算,如果項目比較趕,短期的加班我是理解並支持的,如果項目長期加班的話,這個我是認為有點不太好,對程序員的身體和腦力休息不好,也會降低開發效率。」

這樣的回答,既表達了你不是不加班的人,也不會覺得你加班也是理所當然的事情。

5、你對自己薪資有什麼要求?

這個問題,如果立刻說多少K,或者說多少錢,會讓HR覺得你在漫天要價。

可以說:「我是通過某某平台投遞的簡歷,我看了這個崗位的薪資區間,我肯定也是符合貴公司的薪資要求才過來面試的,我在簡歷上面有寫到。」

這樣一來,沒有把這個薪資說死,也沒有覺得自己把薪資開低了,或者開太高了。

要的低了,顯得自己沒有能力,缺乏自信;要的太高,顯得自己漫天要價,公司受用不起。

希望以上問題和回答能對大家有所幫助,祝大家都能找到理想的高薪工作,一面成功!

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