㈠ 程序員離職原因怎麼說
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的
㈡ 我想辭職,怎麼找理由,但是怎麼說呢
⒈委婉地表明自己太累，想藉此放個長假好好休息。
俗話說，身體是革命的本錢。即使一個人有再好的工作能力和實力，沒有一副強健的身體，磨辯那也只是在做無用功。
曾經的一個關系還算不錯的大學同學，最近跟我袒露他想換份工作，而據我所知，他是知名企業阿里的程序員，工資待遇豐厚，年底還有獎金分紅等。
可他告訴我，他每天要對著電腦工作十幾個小時，加班一兩個月都是常有的事，這樣的工作強度正在無形中摧毀他的健康。
上個月他突發高熱，一連幾天溫度退不下來，去醫院檢查這才知道身體出了問題，也因此決定換個工作。
當身體向你發出「疲憊」的信號時，一定要敲響警鍾，重新考慮目前的工作是否適合自己。
⒉直接和領導表明，公司的發展方向和自己的職業規劃有沖突。
在選擇就業之前，每個人對自己的未來都是有一個明確的職業規劃的。
進入職場後，先給自己扮游亮先定個小目標，比如在五年內晉升部門主管，或成為項目負責人等。有了目標後才能在這充滿競爭的職場環境下生存下去。
而試想一下，如果整天無所事事，只是在混日子，在這樣的工作中又怎麼能體現你自己的價值？
換個說法，這也是一種「慢性自殺」，在慢慢消耗自己的青春。有那個荒度時光的時間，不如好好想想自己喜歡什麼，對什麼感興趣。
當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有沖突時，不要猶豫覺得對公司抱歉，一旦你猶豫了對不起的只會是自己。廳寬這時候可以直截了當地和領導說明理由，表明態度。
⒊不方便透露的私人原因。
職場如戰場，人們經常會為了一個工作名額擠破頭顱，拼的頭破血流。
而有能力和實力的人身上總會閃閃發光，自然也會備受HR的目光，收到新的工作邀請。
在再三的權衡下，總得做出取捨和最終選擇。而人在一個環境下呆久了，總會產生感情，心裡覺得過意不去。
這時不妨以私人理由不方便透露作為借口，委婉地說明不得不離職的事實，留得一個「買賣不在情誼還在。」
主動提出辭職也許是件難以啟齒的事，卻也是再正常不過了。而比起離職，更重要的是辭職的理由，也許不一定每個人都能做到如實相告，但至少要表現出真誠，找個合適的借口。