㈠ 剛入職的java程序員新人在公司已經看了兩個禮拜的代碼了
不能指望有人手把手的帶你，你要自己學習，有不懂的網上都可以搜到，實在不行搭個老學員請教怎麼學習，程序員沒有自己學習的能力是不行的，雖然你底子不咋樣，但有人發著工資養你你還不學，要怎麼學呢？覺得你不行會開你的，你也不會有什麼損失。我在動力節點學五個月底子比較好，沒有遇到你說的情況，你要是底子實在差可以也去一下，聽深圳有新校區了。
㈡ 接觸一份新工作，你覺得多久適應是正常的
由於每個人的自身情況不一樣，選擇的職業也不一樣，所以需要適應和熟悉的時間也不盡相同。
這個還要看一個人對新鮮事物的理解能力和接受能力的強弱，還有對這份職業的喜歡的程度有多少。
如果是理解能力和接受能力強的人，本身又特別熱愛這份職業，那麼可能只要1-3個月左右，就能很好的適應並且熟悉這份工作。
而如果是接受能力一般的人，對這份職業也不是很喜歡的話，有可能花上要一年的時間來適應和熟悉，甚至可能還會需要花上更久的時間。
也有的人，對於一份自己不喜歡的職業，可能無論歷經多久時間，都適應和熟悉不了，因為對於他不喜歡的職業，只會抵抗，更沒有一顆准備適應的心。
適應和熟悉的前提，是這個職業必須是你熱愛的，喜歡的，你才有更大的熱情去接受它，才會全身心的投入去學習探索，這樣適應和熟悉起來的速度就會更快一些。
也只有這樣，你才會更長久的堅持這份職業，假以時日，通過不懈的努力，把職業優勢完全展現出來，一直走下去，並且可能因此走上你職業生涯的巔峰。
而如果是遇到你不喜歡的職業，你就會很抗拒，要適應起來就會很難，因為你內心本來不喜歡它，還很抵觸它，每天心不在焉的工作著，就像個木偶一樣，工作起來沒有任何熱情，找不到自己的工作方向和目標，那麼這份職業自然就堅持不了多久，就更別說要多久時間適應和熟悉了。
就像有的人性格內向，喜歡寫代碼，從事程序員這樣的職業，如果他有幸能進入程序員這個新的職業。
那麼他每天自然就會投入萬分的熱情去學習，去研究並實踐，這樣他就會更快的適應並熟悉這個職業，而且還會長久的工作下去，因為這是他自己熱愛喜歡的職業，他會為這份職業奉獻自己的青春歲月，並不惜一切付出自己最大的努力。
如果你讓他干不喜歡的工作，外向性格的工作，比如像銷售這樣的職業，需要經常到處出差，還需要不停的和熟悉的或陌生人的打交道。
那對於他來說，他的內心肯定就會感到十分的崩潰，內心就會極度的不情願，勉強讓他去的話，每天的工作對他來說簡直就是煎熬，這樣的職業對於他來說，肯定就很難適應和熟悉，時間再長都不行，他也堅持不了多久，可能就會離開這個職業。
再比如對於我來說，我喜歡寫作，那麼我去適應和熟悉寫作的這件事，速度就會非常的快，學習寫作的過程完全不用任何人監督，這完全是發自本人內心的熱愛。
而且每天寫起來都會心情澎湃，就算天天寫也不會感到一絲的無聊。
有時幾天不寫，就會感覺到渾身難受。有時睡覺到凌晨2點，突然來了靈感，就會趕快爬起來把那些靈感記錄下來，不寫個痛快誓不睡覺。
就算沒有因為寫作而賺到錢，也會一直堅持寫下去，因為有句話叫做，千金難買我喜歡。
如果運氣好，既能一直堅持寫作，又能通過不斷的寫作而持續的賺到錢，那樣的人生就再完美不過了，還有什麼能比這更高興的事情呢？
我說的這些，只有熱衷於寫作的人才懂。
最後，如果要問，進入寫作這樣新的職業，要多久適應和熟悉？
如果是熱愛寫作的人，那麼自然就會很快適應和熟悉，並且從此踏上了這條寫作的「不歸路」，陪伴他一輩子走下去。
如果是不喜歡的人，那麼可以說就算是給他一輩子的時間也適應和熟悉不了。
所以說，選擇一個自己喜歡並熱愛的職業那是非常的重要，也只有這樣才能更好更快的適應和熟悉，並且一直熱愛下去。
㈢ 游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。
8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。
218個月是社會公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。
這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。
程序員等技術崗，一份工作堅持多久跳槽最合適？
348個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。
3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。
工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。
因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
472個月還沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。
如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是：沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
㈣ 成為一名正式工作的程序員需要多長時間左右
當你自己真正的完成一個程序時你就能夠成為一個真正的程序員了。之前是需要你向前輩們認真學習的階段。
如何成為一個優秀的程序員：
同一時間處理多個工作任務，我們對這種情況並不陌生。有時候是迫不得已，但有時候也是個人的習慣造成的。「同一時間處理多個任務」看起來不錯，給人感覺你的工作出色，但實際上，由於要不斷轉換工作內容，它會影響了你的專注力和創造力。
對於程序員來說，專注於某一個開發工作是很重要的。如果要同時處理幾個任務，你不得不為此消耗精力，這樣一來工作效率就會降低了。解決的方法是做好工作安排，把相似的工作放在一起，專心做好一個工作直到它完成了為止，再去做下一個工作。
制定日常的工作程序也可以有助提高工作效率。沒有計劃的工作會打亂你的工作節奏，導致工作質量不一致，增加失誤和犯錯。如果你現在還是一名編程的初學者或者你剛開始從事編程工作，對於制定日常的工作程序還不甚了解，你可以請教身邊那些資深的開發者，或者在社交平台上與其他人互相交流學習。
什麼是程序員：
程序員是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員(現為軟體設計師)、系統分析員，系統架構師，測試工程師六大類。
㈤ 程序員如何渡過公司試用期
試用期是每一家公司都會有的，程序員在來到新公司之後，如何順利度過試用期呢？我為你帶來了“程序員怎樣度過試用期”的相關知識，這其中也許就有你需要的。
程序員跳槽後，如何順利度過試用期
1.要有耐心
不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的時間才能夠充分理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。
2.要謙虛愛學習
對自己不熟悉的工具和 方法 要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。“知之為知之，不知為不知”，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花時間去了解新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你認為你有一個更好的解決方案。
3.提問
不要害怕問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦研究了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你覺得總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。
4.找導師
我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，教你新的東西，幫助你渡過最困難的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要害怕去尋求幫助。還有一點，如果你已經熟悉了自己的工作，那麼也不要吝嗇幫助那些新同事。
5.獲取密碼管理器
如果你還沒有使用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。
6.善於交際
要會交際，與你的新同事成為朋友是很重要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要拒絕，哪怕你並不喜歡。這不但能讓你感覺更自在，還能方便你問問題，有助於了解新公司的內幕信息。此外，第一印象也很重要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期注重著裝總是不會錯的。
7.記得添加書簽
為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會使用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的瀏覽器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。
8.現實點，你不是超人
剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的時間。晚上早點睡，保持白天充沛的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。
9.做筆記
好記性不如爛筆頭——否則，一些重要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於保持跟蹤並同步到所有設備。
10.投入大量的時間
如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的時間和激情用於學習和研究。不要指望上班時間就能學習一切。你必須投入額外的時間來熟悉，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份艱苦的工作，也許你整個職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的時間用於了解熟悉新項目的詳細情況。
綜上所述…
開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，覺得你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要害怕去尋求幫助。
新員工如何度過最重要的90天
職場 新人一般都要經過90天(即三個月左右)的試用期。因為一份工作是否適合自己，或者一個員工是否能夠勝任該崗位工作，都不是兩三天就能看出來。不管對於職場新人還是公司，試用期的90天都很關鍵。那麼，這最重要的90天應怎樣度過呢?
1給用人單位一個好印象
總體而言，大部分用人單位對於新人都會比較耐心和包容，但要安然度過試用期還是得靠自己，其中最基本的，就是給用人單位留下一個好印象。
維持良好的人際關系
如果要想在試用期間評價一名員工是否合格，僅有專業知識或技能還不行，人際關系也是考察的重要方面。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這些細節，有助於建立和維持良好的人際關系。
培養團隊合作意識
有些新人到用人單位後，對於看似與自己關聯不大的事，往往採取“視而不見”的態度。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。”多付出，多參與，既能學習和了解公司業務，更是與老同事溝通的良好途徑。
從身邊的點點滴滴小事做起
不少剛 畢業 的大學生容易犯眼高手低的毛病。作為職場新人，就不該好高騖遠，而是踏踏實實地從身邊的小事做起。一屋不掃，何以掃天下?
主動發揮自己的能動性
面對領導吩咐的事，有的人立即就執行，全力以赴。相反，有的人卻非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業生們在試用期過程中能吃苦耐勞，主動發揮自己的能動性。
2注意觀察用人單位
試用期是一個雙向考察磨合的過程，作為新進的大學畢業生，如何考察用人單位呢?
聽身邊同事對公司的評價
聽不同的同事對公司各方面的評價。他們的評價會體現公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時還可以從其他 渠道 了解，包括公司客戶、競爭對手、關聯單位等。一個有魅力有價值的企業是值得它的競爭對手尊敬的。
考慮用人單位是否符合自己的 職業規劃
在試用期結束之前，還要多“ 總結 ”。考慮該單位是否符合自己的職業規劃，自己是否真的適合在該單位工作。公司是否能提供公平的晉升空間，自己是否有充分的晉升機會。
3警惕“試用期陷阱”
在就業競爭異常激烈的今天，一些用人單位利用試用期來欺騙職場新人。常見的試用期騙局有如下幾種，作為職場新人一定要擦亮自己的雙眼。
白領變藍領
本科畢業生蘇某應聘到一家公司做對外貿易，第一天上班被派去當服務員。蘇某以為頭幾天是這樣，誰知在整個試用期內公司都沒讓她接觸外貿方面的工作。蘇某生氣地問經理，經理告訴她，公司本來只是差一個服務生。蘇某聽後掉頭便離去了。有一些單位虛設空位引誘應聘者上當受騙。還有一些工作崗位不需要高學歷的人員，可用人單位卻對應聘者要求非常苟刻，從而造成人才浪費。
空城計
只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格後再續訂 勞動合同 ;或將試用期排除在勞動合同之外;或將勞動合同的簽訂之日作為合同的生效日，於是遲遲不簽訂勞動合同;或是將試用期結束之日作為勞動合同的生效日，到試用期即將結束時，找出種種理由辭退員工，又借口合同未生效而不承擔任何義務。
連環計
大學畢業生任某應聘到一家報社做記者，說好試用期為一個月。誰知埋頭苦幹了一個月後，卻被告知試用不合格，需延長兩個月繼續考查。此時任某才知道自己上當了。由於試用期工資較低，用人單位有時會找個冠冕堂皇的理由，要求與新人重新約定一個試用期，再進一步考察，以達到佔有廉價勞動力的目的。第二個試用期當然不會超過法定最長試用期限，但是，前後兩個試用期相加後，往往超出了法定試用期限。
魚目混珠
由於人們經常將試用期、實習期(指學生在畢業之前的實習階段)和見習期(指幹部進入用人單位後的見習階段)這三個概念相混淆，所以有些用人單位就故意用實習期或見習期來代替試用期，因為通常實習期和見習期長達半年到一年。
Tips
試用期VS實習期VS見習期
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加 社會實踐 工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
㈥ 程序員一般要學多久能成手 找什麼工作好
一般來說,要成為一名合格的程序員,從開始培訓到結束,至少需要半年到一年的時間。這么長的周期,才能夠勉強成為一名合悄含格的程序員,開始您的編程生涯。如果零基礎想隨便學學基礎知識,全日制學習,一般需要4個月左右,時間太短應該學不會。從短期的4個月到長期的2年，都有。
如果是應付工作型程序員學的很快，三個月左右。需要看清楚一個大前提，那就是應付工作，工作中會遇到什麼樣的問題會逼迫你去學習程序員編程呢?無非就是每天要重復做的事情，簡單機械但是又非常的繁瑣，步驟多又容易出錯的事情，這些事情有一個共同點，那就是機械，復雜，流程固定，形式固定，那麼對於程序員編程語言來說就很簡單了，只需要寫好一個程序代碼，那麼就可以用很久。
如果學的比較深入的話，還可以根據程序員的需求靈活改動，那麼如果僅僅是為了優化程序員的工作，減輕自己的工作負擔的話，那麼學起來就很快了。
因為你的目標很明確，那就只需要學習這個程序員的流程所需要的知識就可以了，再加上一點技術知識，主要不是太笨都可以在三個月左右掌握的，這也是很多的教育機耐棗構所謂的，三個月精通一門編程語言的原因，其實不是精通編程語言，只是讓你知道了如何實現某個功能而已。
程昌運拆序員工作1、首先就是我們經常聽說的UI設計師，作為一個UI設計師做出來的產品是直接讓客戶看到的，所以要有很好的審美觀。能做到一個好的UI設計師薪資還是很可觀的。
程序員工作2、最近比較火爆的就是HTML5了，它是做前端開發使用的，因為適配*比較強，可以在安卓和蘋果系統下使用，所以比較熱門，薪資也很可觀。
程序員工作3、Android開發工程師是市場尋求人數最多的，應用也是很廣泛的，由於它是大眾型的所以剛入門者薪資可能不是太高，但做到一定的程度收入也是不菲的。
程序員工作4、IOS開發工程師是目前行業中薪資最高的，但是從業人數也在增多，不過市場上需要的高級開發工程師很是很多的。所以要是技術達到很高的水平薪資是驚人的。
程序員工作5、最近PHP也比較熱門，作為一個後端開發語言，它是使用最多的，但是做後端程序開發工作也是比較苦的，當然薪資也很可觀。
㈦ 學程序員要多久
無論你學一年、五年，還是十年。如果在自認為「學成」的時候停止學習，假以時日，就會把已經學會的東西都忘掉。
能夠長期干程序員的人，心裡的動力很可能是喜歡上了解決問題的感覺，這也就決定了程序員骨子裡就喜歡不停地學習新的知識、解決新的問題。
剛入行的程序員，往往覺得自己已經學會了很多東西;而越是資深的程序員，往往越是感覺自己還有太多不會的東西。
如果一個頃毀程序員有一天對自己說：「我覺得我不需要再學了。豎乎搜」那他也許可以考慮換一餘歷個工作了。
一般需要半年左右，一個多月的基礎知識，三個月學完，兩個月應用實踐