A. 程序員的招聘要求
怎麼說呢,不同的程序員要求是不同的,我們以JAVA程序員為例子:
三個基本要求:
(1)學歷要求:大學本科以上學歷(含本科),專業: 計算機相關專業本科以上;專科以上學歷,計算機及其相關專業,3年以上相關崗位經驗;
(2)工作經驗要求:一年以上java開發工作經驗;B/S項目開發經驗2年以上;3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境);
(3)項目開發要求:具有一定規模的項目開發經驗;
其實這三個要求,可以說,是目前大多數開發類技術崗位上,一定都有的要求。
學歷來說,只是一個敲門磚,我們沒有辦法幫你,你達到基本要求即可,當然,如果你的要求不太合適,可以強調你的技術實力。
沒辦法,這個社會就是這么殘酷,大多數公司,都不想花培養人的成本,都希望用熟手。
但另外一方面說,具有一定的項目開發經驗,工作起點就會高很多,不管是收入,還是發展,你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上,大學生也可以通過一定的訓練,積累很多的項目開發經驗,達到工作2-3年程序員的水平,這個我們另文專門再說。
B. 產品經理的崗位需求量如何
產品經理崗位需要量還是比較高的,工資也高,不過要有一定工作能力才能勝任,現在市場上比較搶手。
產品經理崗位分析如下:
產品經理(Proct Manager)是企業中專門負責產品管理的職位,產品經理負責市場調查並根據產品、市場及用戶等的需求,確定開發何種產品,選擇何種業務模式、商業模式等。並推動相應產品的開發組織,他還要根據產品的生命周期,協調研發、營銷、運營等,確定和組織實施相應的產品策略,以及其他一系列相關的產品管理活動。
C. 開發一個app至少需要多少個程序員 比如只做iOS的話,一個iOS程序員可以搞定嗎
看你的APP復雜度而定,
通常,非游戲類的【應該】是夠的,
前提是程序員的【經驗】或是【解決問題】的能力是足夠的,
這問題去問別的程序員,他也會要你把需求開出來的。
打個比喻好了,你面前有三本暑假作業,語文數學英語,
你找人寫作業,這個人有【經驗】,以前學過【語文】,
他的語文作業很快就做完了,但是另外兩本作業就需要花時間研究,
或者是他的【解決問題】能力很強,這三本作業【很快】會有辦法解決的,
三本作業做完了,才代表你APP開發完成了,
APP越復雜,作業越多,
加油,祝你好運。
(游戲類的也是有個人開發的喔,還是那句話,復雜度)
D. 為什麼產品經理工資比程序員高
產品經理是個浮躁的行業,為什麼這么講?遇到過很多產品經理,其實只會個Axure,對產品的用戶需求、習慣等等不是很了解,就開始把我一個產品的生命了,其實很多時候是老闆在把握!
見過10個產品經理,優秀的也就1-2個,大部分是混子日的,但是要的薪資卻不低,所以整個行業,缺的不是產品經理,而是優秀的產品經理!
這就造成企業在招聘產品經理時候,非常謹慎,一邊面對不斷上升的成本,大量求職人員漫天要價,一邊面對無人可用,招聘人員動不動不合適離職,產品經理這種崗位真是需要個3-5個月時間磨合才能看到人員真正的實力。
所以在招聘市場,產品經理的薪資大致可以分三個層面
1、基礎層,萬元左右,主要是面對工作時間很端的產品經理,產品助理設置,這類基本干不出什麼活兒,做個幫手吧!
2、骨幹層,15K~25K之間,這類基本具有五年以上產品經理經驗,非常熟悉產品經理的工作工具,但是對行業的認知相對不足,或者在莫一方面具有一定的不足,無法全面的把握產品的整個過程。這類人員很多屬於老闆的產品實施工具。
3、核心領導層,30K~以上,這個基本是這類產品的主要架構人員,對行業、產品有充分的認知,並且有很好的理解、溝通、表達能力,可以全面梳理、管理、運營產品的生命線。相對非常少!並且對程序、產品等比有的程序員還熟悉。
你說是不是有的比程序員工資還高呢!
E. 一般一個軟體開發項目需要幾個人
針對1個軟體項目的1個高效的軟體開發團隊的組成只應該有3-5人:
1.船長角色:核心程序員x1,制定時間節點,構架設計和編碼,完成75%-65%的代碼量。
2.大副角色:程序員x1,按照指示編碼和對外溝通交流,完成20%代碼量,並且作為船長的備份。
3.水手角色:程序員1-3人,按照需求測試,少量代碼維護和修改,完成5%-15%代碼量。
有3點必須說明:
1、由於只討論軟體開發,因此設計師、產品經理、QA等角色沒有提及,但是不代表這些角色不重要。
2、人數能不能更多?可以,但是盡量避免。特別需要警惕其中是否存在資源浪費的可能。如果發現10個人都不夠用的情況,就要認真考慮分為2個項目2個團隊的可能性。
3、付出和回報必須對應。特別需要拉開船長和其他人的收入差距。