⑴ 工作時受傷了，工傷流程怎麼走
1、要到當地勞動部門申請工傷認定。
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，就可以向公司請求醫葯費由用人單位全額墊付，並且停工留薪期內工資按原待遇發放。
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
4、如果用人單位不履行上述的義務，則員工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
2、《職工工傷認定申請書》
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)
4、員冊磨差工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
6、道路交通事故責任認定書、常游肢住地址證明材料等(屬交通事故的)
7、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委託州皮證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
法律依據：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。