A. 一般程序員真實工資是多少
一般程序員真實工資是一萬左右。
《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示,中國程序員的平均月薪達到1萬元,大多數程序員年薪在9-30萬元。上海程序員收入最高,16.9%月入2萬及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已過萬,在杭州、廣州也是普遍8K以上。其中,Java和PHP的平均薪資要高於另外兩個崗位。
3、能力水準,這是最決定因素,能力水平到位了,年限之類的都會靠邊站,所以實力才是第一要素,很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊,特殊情況特殊對待。
B. 程序員工資一個月多少
現在來看各大城市程序員薪資對比:
北京:平均薪資:13,290 元;
上海:平均薪資:8730元;工作三年平均工資達到12000元;
深圳:平均薪資:8900元;工作三年平均工資達到11000元;
廣州:平均薪資:7500元;工作三年平均工資達到10000元;
蘇州:平均薪資:6280元;工資三年平均工資達到7600元;
杭州:平均薪資:10050元;
其實程序員工作還是很辛苦的,加班是常態,而且著一行的技術發展是非常迅速的,所以要不斷的去學習新的知識,要耐得住寂寞。所以入行時要做好充分的思想准備。
C. 程序員真實薪水平均到底多少
D. Java開發人員,每月薪資大概多少待遇如何
今天聊點大家喜歡的東西,薪資。現在這么多人進入互聯網行業,我們來盤一下Java的薪資。首先我們聊聊程序員的薪資結構
程序員的工資構成一般包含以下幾個方面:基本工資、績效工資、五險一金、年終獎、項目獎等等,有的公司福利比較好還有過節費,不過也發不了多少錢。
1.基本工資
基本工資就不說了,這個一般是神薯亮入職的,HR和你約定好的,一般都是幾千塊錢。
2.績效工資
大頭還是你的績效工資,績效一般是由你的組長來評定,給你A、B、C、D,正常的公司都會按照你的工作來給你對應的績效,一般都會給你滿績效。但是,不排除其他情況。之前網易的那個得病的員工,就是因為主管把他的績效打了D。
3.五險一金
此外,員工的五險一金也是值得關注的點,有的公司給你15k的月薪,但是公積金的繳費基數按照6000或者最低的檔次來交。舉個例子:假如按照6000來交(15000-6000)*12=1080,你就損失了1080塊錢,這些錢都是到你的公積金賬戶上日後可以提現。所以,入職之前一定要問清楚你的五險一金。有的公司如果不交五險一金,我建議你最好不要去。
4.年終獎
年終獎這個東西你要佛系對待,因為這個手咐東西不一定會有,今年有明年也不一定有。一般來說是一個月的工資,當然像騰訊王者榮耀團隊年終獎是據說都是十幾個月的工資。這個一般根據公司的經營狀況。不過現在是互聯網寒冬,大家還是且拿且珍惜。
5.項目獎
這個一般在外包公司比較多,一般完成一個項目,有幾千塊錢不等,當然也可能是幾百或者幾萬,看項目的重要程度。
02
一般來說,北上深外加杭州的薪資水平基本上是一個檔次的,但是廣州雖然也是一線城市,但是廣州的薪資水平是真的不高,一般三年工作經驗的Java程序員大約10k左右。此外,像成都,西安,南京,蘇州這些地方和基本上都比北上深杭差一個檔次。大家想知道本地的薪資水平,可以去招聘網站上自己搜看看。
一個普通的本科應屆生在北京一月大約是6k左右,有一年工作經驗之後大約是8k左右,兩年的話基本上10k上下,三年的15k左右,四年的17k左右,五年的20k左右。(稍有偏差)
再往上的話都是算年薪,30w,50w,100w都是可能的,那就不是工作經驗決定得了的。當然這些工資都是稅前工資,都是需要交納稅的,之前沒有稅改之前,交稅都是好幾千的交,很肉疼。
當然,這是針對大部分普通的程序員,你不能說我有個同事剛進阿里一年20萬,一個在普通公司的普通的Java程序員的薪資大致就這些。
還有一點就是,不是說你幹了5年,你就必須拿到20k,不然的話,就是公司壓榨你。如果你天天上班劃水摸魚,不去更新技術,那當然不可能拿到20k,畢竟用人單位也不傻。
此外,有個很重要的點就是比如你工作一年,但游寬是你技術還不錯,你想要15k,這個難度比較大,大家基本上都是按照工作年限和能力來綜合給薪酬的。如果面試不太有把握,薪資可以寫面議,如果面試發揮的比較好,就多要一些,面試的不好,可以少要一些。
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給我更新下去的勇氣,帶你認識互聯網。
E. 程序員工資一般多少
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
F. 現在程序員一個月的工資大概多少
你好,程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的,以鵝廠為例,達到架構師的能力年薪會達到百萬,具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調整職級,取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是,統一置換為「專業職級+職位稱謂」。
關於績效的考核,騰訊的績效考核分為 2 部分,業務評價和組織管理評價,一般一年2次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下,T3-3 升 T4-1 是一個大坎,停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數,停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發人數將近 2 萬人,T4 級別的人數大概也不超過 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。
希望我的回答對你有所幫助!
G. 阿里程序員工資一般多少
阿里程序員工資一般在1萬到2萬之間。
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員,但兩者的界限並不非常清楚。隨著互聯網的不斷普及,現在網路上把男程序員稱作"程序猿",女程序員稱作"程序媛"。
從經濟學的層面上來看,軟體人才也是勞動力商品中的一種,是由價值規律決定的,有需求才會有市場,才會有人願意為他們支付更高的工資。
當前,包括中國在內,全球都在爭奪IT人才,當IT人才的社會總需求大於總供給時,不可避免就會出現人才升值的現象。