單位幹部走職稱程序是什麼

A. 如何評職稱

問題一：究竟怎麼評職稱？ 你是正式單位的職工，你的職稱是單位向本地職稱辦申報的。你要功看自己從事的職業類型可以評哪種職稱，然後再去問本單位的人事部門自己何時可以評職稱，給職工報評職稱是人事部門的職責，所以你不用害怕什麼。你直接告訴人家自己是什麼專業的，現在做什麼工作，幹人事的都懂這個，就會告訴你你要評哪種職稱，何時給你申報，你要提交的材料有哪些。你應該是要先評初級，至於是員級還是助理級要看你的學歷。
初級職稱一般是不用考，可以直接評，我在公司做過HR，每年都是人事局給下通知，告訴各單位要報評職稱，然後我們開始查本單位有哪些職工夠資格評，需要職工交材料的通知職工，不需要的我們就給整理材料報到人事局。

問題二：如何評定職稱？ 國家教育主管部門承認學歷的大學本科畢業生，見習一年期滿，可直接認定助理級專業技術職務資格。只要你在人才交流中心辦理了人事代理，工齡確認，又實際從事本專業工作一年，見習期滿經考核按期轉正定級，就可以直接辦理助理工程師職稱認定審批手續。即只要按期轉正定級就能定職。哪個部門幫你辦轉正定級手續，定職手續也同時辦。

問題三：評職稱的程序是怎麼樣？ 10分 為您轉載以下資料供您參考，具體事項請向當地的人事局職改辦之類的機構進行咨詢。
一、按往年要求，8月1日至9月15日為全省高級專業技術資格評審委員會、省直中級專業技術資格評審委員會受理申報評審材料時間；8月1日至9月30日為市中級專業技術資格評審委員會和市直初級評委日常部門受理申報材料時間。10月始為全市中、初級評審委困渣員會開展評審活動時間。
二、專業技術人員申報評審中級專業技術資格，需符合1998年以來頒布的中級專業技術資格條件（各專業要求均有咐尺雀不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點：
1、思想政治條件。
2．學歷資歷條件。
根據文,凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制,同時將學歷(學位)（法律有規定的、從其規定）、資歷條件作如下調整(個別系列另有規定)：
(1)碩士學位獲得者，從事專業技術工作的年限由獲得碩士學位後3年調整為2年以上；或獲得碩士學位前後從事專業技術工作累計3年以上；
(2)研究生班畢業或獲得雙學士學位，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由3年調整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作4年以上；
(3)大學本科畢業，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由4年調整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作5年以上；
(4)大學專科畢業，取得助理級資格後，從事專業技術工作的年限由5年調整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業技術工作8年以上；
(5)中專畢業的，不再執行「中專畢業，從事專業技術工作20年以上，其中取得助理級後，受聘助理級職務5年以上」的規定,凡從事專業技術工作15年以上者,或取得助理級資格後,從事專業技術工作8年以上者,可申報評審中級資格。
3、外語條件。
必須參加全國職稱外語等級考試，且成績符合規定。
4、計算機考試條件。
必須通過國家計算機應用能力考試，或計算機網路培訓考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。
5、繼續教育條件。
從上次晉升至本次申報，專業技術人員必須完成每年15天的繼續教育課程，其中一門公修課。
6、專業技術工作經歷（能力）條件（各專業均不同）。
7．業績成果條件（各專業均不同）。
8、論文條件。
必須在市級以上專業期刊公開發表。
三、申報評審專業技術人員於每年7、8月到市人事局專業技術人員管理科或單位主管部門領取下列表格：
1、《中級專業技術資格送評材料目錄單》1份；
2、《中級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》1份；
3、《專業技術資格評審表》1份；
4、《業績、證書材料》1份；
5、《證明、證書材料》1份；
6、《貼資格證相片頁》1份；
7、《申報專業技術資格評審信息錄入表》1份；
8、《專業技術人員任職期滿考核登記表》1份；
9、《專業技術人員年度考核登記表》1份。
四、申報評審專業技術人員衡早需提交下列資料：
1、在人事部門領取的上述9份表格。
2、有關證書：
（1）提交計算機考試證書原件；
（2）提交繼續教育證書原件、復印件各一份；
（3）提交外語成績單原件；
（4）提交學歷證書原件、復印件各一份；
（5）提交現有資格證書原件、復印件各一份。
申報評審專業技術人員如實填寫有關表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見後送有關評委會日常工作部門。
五、評委會日常工作部門對申報人資歷、學歷、業績及材料的完整性、真實性進行審核，審核合格者，送評委會評審。
六、評委會評審通過人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日......>>

問題四：怎麼評職稱 您好,您所提的關於職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業單位,那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解,但有時存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據您的學歷及工作年限,您可審評助理職稱。方法如下:
一、評定對象:
在所屬人才服務中心委託人事代理,必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。
二、認定對象、條件:
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷:見習一年期滿,可以認定「員」級;
大專學歷:見習一年期滿,再從事專業工作二年,可以認定「助理」級;
本科學歷:見習一年期滿,可以認定「助理」級;
碩士:從事專業技術工作三年,可以認定中級;
博士:畢業當年可以認定中級;
雙學士或研究生班結業:畢業當年可以認定「助理」級;
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學位後從事專業技術工作二年者,可以認定中級職務任職資格。
三、評審對象、條件:
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式,取得國家承認中專以上學歷,從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專:見習期滿一年後,從事專業技術工作四年以上,可申報「助理」級任職資格;從事工作滿二十年以上,其中受聘助理級滿五年,可申報中級職務任職資格;從事工作滿三十年以上,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級職務任職資格。
大專:畢業後工作滿三年後,可申報初級職務任職資格;從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格;從事專業工作滿二十五年,其中受聘中級職務滿五年,可申報高級任職資格。
本科學歷:畢業後工作滿一年,可申報初級職務任職資格;從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級任職資格,從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學士:從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士:從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。
四、評定材料:
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料:
(一)職稱認定所需材料:
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學歷、學位證原件、復印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級評審所需材料:
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份,中、高級一式三份,《專業技術人員考核表》一式二份;
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件;
3、申報人獲獎證書原件、復印件;
4、申報人現有職稱證書原件、復印件;
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份(中級一篇,高級二篇以上);
6、申報人專業技術總結一份;
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件;
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件;
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件,加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序:
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室報市職改辦評審。...>>

問題五：怎樣評職稱 10分 1、申報對象：
在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）
2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）
（1）中專畢業,工作滿一年,可初定「員級職稱」 ；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年,可再初定「助理級職稱」 ；
（2）大專畢業,工作滿一年,可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年,可初定「助理級職稱」 ；
（3）大學本科畢業,工作滿一年,可初定「助理級職稱」 ；
（4）碩士學位獲得者,再從事本專業工作三年,可初定「中級職稱」 ；
（5）博士學位獲得者,可初定「中級職稱」 ；
3、需提供材料：
（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報程序及手續：
（1）對擬申報職稱人員進行資格審核,文憑查驗,發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表
（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；
（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,經考核合格的,將有關材料報市人才市場
（4）市職稱辦審核後,下發任職資格文件和資格證書。
5、友情提醒：
（1）大中專畢業生畢業後所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；
（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等）,必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；
（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員,可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓,並經考試合格取得結業證書後按審批程序辦理職稱申報手續；
（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員,應參加全國考試取得專業技術任職資格,不直接辦理職稱初定；
（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況,字數不少於800字

問題六：評職稱需要注意些什麼？怎麼評職稱？ 一年一度的教師、醫生職評又開始了，在幾年前，我們學校的老師就總結出這樣的幾句話：一年一度的，驚心動迫的，奔走相告的職評又開始了。此時的評職稱真像當年千軍萬馬像過獨木橋一樣驚心動魄啊！哪怕擠得頭破血流，咱不也還是得去嗎？因為一旦上了高級，名譽、地位、陞官這些自不多說，最主要的是，我們的工資看漲啊！！！評職稱要發表論文！其實我很討厭的。因為要發表論文要麼付錢給那幫教育期刊的爺們，要麼就是認識裡面的人通個路子，刊登一下下。而且現在還規定，劃定了某幾本教育期刊。可是，為了咱們以後級別高一點，工資高一點，這里就忍了吧，掏一點點出來，以後工資給我漲回來！一.注意時間，不要耽誤里遞交材料的時間。一般學術期刊從投稿到出刊再到郵遞雜志到手，之間需要1-2個月的時間。雜志一般為定期出刊，但不定期截稿，部分投稿較多的雜志，截稿會比出刊時間提前2-4個月。二.鑒別雜志，非法的期刊雜志發表的論文無效。正規期刊當在國家新聞出版總署查詢系統里可以查詢到，凡查詢不到的，均為非法期刊。作者選擇雜志的時候，應當先在新聞出版總署的查詢系統里查詢後再決定，以防發表論文到非法期刊上而使論文發表無效。三.控制字元數，雜志都有版面字元要求。第一次發表論文的作者，常不了解雜志的版面要求而使文章沒有通過或多花很多冤枉錢。一般雜志一個版面字元數在2400-2800字元間，如果作者文章字元太多很容易遇到高昂的版面費。比如某雜志一個版面要求2500字元，而作者文章3000字元，多了500字元，但版面費用卻要多加了一倍，需要付2個版面的費用，實在有點冤。而又有作者把文章寫成10000多字或，不足2000字，這樣的文章都不符合發表要求，常會被雜志社審核不通過。所以，發表論文，投稿前了解雜志的字元數要求是必要的。四.論文寫作應規范。五.註明聯系方式，讓編輯能隨時與你溝通。一般情況下，作者投稿需要說明自己的聯系方式及通訊地址，這涉及到了雜志郵遞，文章溝通等問題。這類聯系方式內容是不會被刊登出來的，但必須要添加，一般都添加在文章的最後。我們將以最優質的服務為職稱、畢業、學術、教育、企業、科研各界成功人士提供良好的升級發展平台。以上內容出自友人論文網：如需詢問更多評職稱問題，了解2012最新政策，請您聯系，

問題七：如何評職稱？ 您好，您所提的關於職稱審評的問題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業單位，那麼你只能找單位的職稱改革辦公室來了解，但有時存在論資排輩的問題。
2如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據您的學歷及工作年限，您可審評助理職稱。方法如下：
一、評定對象：
在所屬人才服務中心委託人事代理，必須在崗在職從事本專業工作的技術人員。
二、認定對象、條件：
1、 國家統招大中專畢業生可直接認定職稱。
2、初、中級專業技術職務可以認定條件
中專學歷：見習一年期滿，可以認定「員」級；
大專學歷：見習一年期滿，再從事專業工作二年，可以認定「助理」級；
本科學歷：見習一年期滿，可以認定「助理」級；
碩士：從事專業技術工作三年，可以認定中級；
博士：畢業當年可以認定中級；
雙學士或研究生班結業：畢業當年可以認定「助理」級；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學位後從事專業技術工作二年者，可以認定中級職務任職資格。
三、評審對象、條件：
1、國家統招制大中專畢業生和通過自學考試、學歷文憑考試、成人教育、電大、函授等教育方式，取得國家承認中專以上學歷，從事本專業工作專業技術人員。
2、初、中、高級評審條件
中專：見習期滿一年後，從事專業技術工作四年以上，可申報「助理」級任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級滿五年，可申報中級職務任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級職務任職資格。
大專：畢業後工作滿三年後，可申報初級職務任職資格；從事助理級工作滿四年以上可申報中級職務任職資格；從事專業工作滿二十五年，其中受聘中級職務滿五年，可申報高級任職資格。
本科學歷：畢業後工作滿一年，可申報初級職務任職資格；從事助理工作四年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學士：從事助理級工作二年以上可申報中級職務任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級職務任職資格。
博士：從事中級工作二年以上可申報高級職務任職資格。
四、評定材料：
申報人及各級推薦單位必須客觀、准確、認真地填報以下材料：
（一）職稱認定所需材料：
1、《大中專畢業生專業技術任職資格認定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學歷、學位證原件、復印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級評審所需材料：
1、《專業技術職務任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專業技術人員考核表》一式二份；
2、申報人學歷、學位證書原件、復印件；
3、申報人獲獎證書原件、復印件；
4、申報人現有職稱證書原件、復印件；
5、申報人任現職以來代表性論文、著作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；
6、申報人專業技術總結一份；
7、申報人外語考試合格證或免試證明原件；
8、申報人計算機應用能力考試合格證或免試證明原件；
9、申報人所在單位的營業執照副本復印件，加蓋公司公章。
10、中、高級專業技術職務打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序：
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務中心人事代理人員初級職稱材料報市流動人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務機構人事代理人員中級職稱工程系列可報市流動人員職稱評審辦公室工程師評委會評審,其他系列由市流動人員職稱評審辦公室委託市職改辦或相關部門評審。
高級職稱由市流動人員職稱評審辦公室......>>

問題八：編輯如何評職稱 編輯評職稱，不看「發稿」看「發表」。這一實行多年似乎是行之有效的行業規則，卻頗有商榷之處。按照有關規定，評副編審除了「有較廣博的科學文化知識」，還要「對某學科有較深的研究，有一定水平的著譯（或編輯了一批好書）」；評編審除了「科學文化知識廣博」外，還要「對某學科有系統的研究和較深的造詣，有較高水平的著譯」。雖說沒有「著譯」，只要「編輯了一批好書」，也可以聘為副編審；但在實踐中，不止編審，就是副編審，有無發表「著譯」與發表「著譯」多寡，越來越成為職稱評審的決定性指標。其他條件相同，有「著譯」的先上；都有「著譯」，則數量多者為高。這也是可以理解的，除了「擔任編輯/副編審職務五年以上」之類的規定，其他條件如何，由於缺乏具體明確的標准而難以判定。比如，掌握多少科學文化知識才算「廣博」或「較廣博」？「較深的研究」與「較深的造詣」，究竟「較深」在什麼地方？這些都難以講得清，道得明。結果往往是，「集體田埋頭干難得好報，自留地勤耕作名利雙收」，認真做好本職工作得不到應有的承認，本職工作沒做多少或敷衍了事卻因有所謂「著譯」倒佔了先。然而，這貌似有理的說法，卻絲毫經不起推敲。編輯與學者，各有業務范圍，雖然兩者密切相關，卻是性質完全不同的兩個行業。歷史上分工不發達時代的「編著」合一，在今天已經很難行得通。當今的學問是越來越專，學者往往畢其生只通一兩門。所謂「專家」，所謂「對某學科有系統的研究和較深的造詣」，其實就是對其他學科不甚了了，就是科學文化知識不那麼「廣博」。編輯常被戲稱「雜家」，其中不乏貶抑，但雜家自有雜家的優勢；編輯即便沒有深入研究某個問題，也不見得不能把握該問題是怎麼一回事，而且可能把握得更好。套用一句經筆者改造過的俗語―――沒吃過豬肉還沒有看過吃豬肉？由於吃豬肉比看吃豬肉要費時費力，不吃豬肉就可以多看吃豬肉，還可以看各式各樣的吃法，眼力自然不俗。這對一個編輯來說，就足夠了。因此，說編輯沒有做過專業研究，就不能勝任編輯工作，實在是沒有道理。但非常遺憾，目前學界的風尚是：「萬般皆下品，惟有科研高」。編輯沒有發表過科研成果，就是沒有真本事，甚至被譏為「無學」。更為糟糕的是，不僅學者看不起，而且自己也看不起自己。最典型的例子就是，一些編輯為了表示自己不比學者品位「低下」，還生造出一個新詞―――學者型編輯。有人甚至提出，編輯的「歸宿」就是成為社會科學家或自然科學家。好像編輯只要「傍上」學者這個「大款」，就高出同輩一等；靠著玩弄辭藻，就可以攀上科研「高枝」，改變名分而身價倍增了。這不是妄自菲薄、自己看不起自己，又是什麼呢？其實，對編輯來說，檢驗水平高低的惟一標准，是他編發的稿件質量如何，而不是他本人發表過什麼「著譯」。就如評價守門員稱職與否，不是看他是否進了球，而是看他是否被進了球。不會踢球，不懂球場規則，當然不能做守門員，但進球並不是守門員的職責。編輯雖然必須具備一定的學術素養，搞科研卻並非做編輯題中應有之義。既然守門員經常阻止住對方的進攻，就是一位優秀的守門員；那麼編輯經常編發優質稿件，嚴格把關，就應是一位優秀的編輯。先不說大多數專家學者的大多數稿件，必須經過編輯加工才能發表；更不用說其中有些稿件，如果沒有編輯親自或提請作者反復修改與精心潤飾，無論如何也達不到發表的水平；就是那些編輯未改一字的文章，難道就沒有編輯的功勞？實際上，未改一字更能體現編輯的水平，因為他有能力組到（或選擇）特別優秀的稿件。古人雲「不戰而屈人之兵，善之善者也」，這「不戰」更是編輯的真本事。由此看來，編輯不是「無學」，而是「有學」，而且是大大的「有學」。......>>

問題九：什麼單位可以評職稱？怎麼評，具體一點。 額，民營企業啊，這個是不能單位評的！他沒有這個資質！
單位評的這個叫行業職稱，基本沒撒用，只能在公司內部使用！如，中建或者中鐵帶中字頭的牛B公司，可以!

你現在評職稱個人建議是直接評公有制的，就是人事局或者人事廳頒發蓋章的這種，這樣的證書才有用，這樣的職稱才能被公司聘任！才能帶來經濟效益！

但是，北京的職稱那是相當難平下來，所以你悲劇了！

B. 職級晉升條件和程序是什麼

職級晉升條件和程序：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科頌碧員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

事業單位的崗位

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。這里的要說明的是，此次職級並行只包括管理崗位人員，而不包括專業技術人員和事業工勤人員，這與公務員職級並行是類似的，行政工勤也不可以參與職級並行。當然了，專業技術人員轉為管理崗位人員後，也是可以職級並行的。

此次事業單位職級並行必然是有職數限制的，因為職級並行的初衷是為了激勵大家，但也要避免「干多干少」一個樣的問題，這對那些踏實工畢櫻笑作的手含幹部來說肯定是不公平的。應該是參照公務員職級並行或者專業技術崗位比例來設置，根據機構規格，從高到低設置一定的比例。

C. 幹部提職提級流程

以地方黨委研究幹部人事為例。一、動議。組織部長先提出幹部人事調整（包括提拔）的初步方案向市委書記匯報。通過之後，書記召開書記議事會（五人小組會），由書記、市長、副書記、紀委書記、組織部長等五人參會，討論研究人事調整方案，方案通過後，涉及提拔重用的人選，啟動考察程序；二、幹部考察。由組織部、紀委等部門組成考察組，到擬考察對象所在單位開展考察，考察一般分三個程序，推薦、測評及談話。推薦：在所在單位，召開幹部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選，如果民主推薦，推出的人選與組織意圖不符，立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致，啟動民主測評與個別談話的程序。三、徵求意見。在單位考察結束後，向紀委、衛健委、綜治委等單位徵求考察對象在相關方面的表現，部分考察對象還要徵求環保、信訪、安全生產方面的表現。同時，部分地方還會對考察對象進行家訪以及社區了解情況，如果以上都無影響提拔的情況發生，以及家庭、鄰里之間也都反應良好的話，則提交組織部部務會研究討論。三、組織部部務會研究討論人事議題。各個考察組就考察情況，向組織部部務會匯報，通過之後，再統一提交市委常委會研究。四、市委常委會討論研究幹部人事議題。就幹部人事調整方案提交市委常委會研究討論並票決。參會人員一般為所有市委常委，10人-15人左右。票決通過之後，涉及提拔的人員進行公示五個工作日。五、幹部任前公示。一般七天左右，公示期間，如果接到舉報，則要開展調查，查實有問題者，立馬中止公示，如未接到任何舉報，則開始行為。六、任前談話和正式行文。七、送幹部到任。七、試用期一年，八、正式任命。（部分涉及到需要徵求上級部門意見的，一般在考察結束後，上常委會研究之前，報上級主管部門徵求意見）
綜上問題所述，幹部的提職提級流程是很多的，動議、幹部考察等各種流程到最後的任命，建議幹部好好完成這些流程。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

D. 什麼是職稱怎麼進行職稱申報、評定

職稱的含義和評審如下：

1、職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力、以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。

2、職稱評審就是由各級人社部門組建評審委員會，由評審委員會通過審閱申報人員的評審材料，按照規定的通過率進行評選，評選通過的人員獲得相應的職稱。

職稱申報注意：

如果是評審前換了行業，賈老師建議是收集前單位業績，按照前單位工作也評審職稱。如果換行業已經好幾年了，那申報申報最好按照現在的專業來申報，不用再看前職稱專業和前工作。

因為申報職稱主要是按照提供的業績材料進行評審，至於和你中級不是一個系列的，比如中級報的機械，現在從事的是建設，這個沒關系的，因為都屬於同是工程類證書。