程序員年紀大為什麼失業

⑴ 為什麼程序員越老越容易失業

在人們的印象中，程序員這份工作吃的就是「青春飯」……年輕時意氣風發，人到中年就無人問津了。

事實上，上述情況確實是存在的……在程序員這個行業當中，年紀大的程序員確實更容易失業。

之所以程序員越老越容易失業，是因為以下幾方面原因：

1，程序員這份工作需要最新的知識結構。

程序員，就是從事電腦軟體編程，以及與計算機相關的系統開發、維護相關工作的人。

因為與計算機這個技術進步非常快的專業相關聯，因此程序員需要具備最新的知識結構才能勝任本職工作。

這樣一來，年輕人因為剛剛畢業，從而擁有得天獨厚的優勢。

而年紀大的程序員則會因為知識結構相對老化而處於劣勢。

2，做程序員需要充沛精力。

程序員這份工作非常辛苦，對體力和精力的要求非常高。

年輕人精力充沛，能夠適應更辛苦的工作，因此在程序員這個領域更具優勢。

而年紀大的程序員體力下降，精力也相對不足，在這個行業工作就力不從心了。

3，程序員需要創新意識。

程序員工作的最重要內容之一，就是開發新系統。

這就需要程序員具備更強的創新能力。

年輕人思維活躍，更具創新意識，因此在程序員這個領域更具優勢。

而年紀大的程序員因為思維相對固化，創新能力下降，因此在程序員這個領域就處於解劣勢了。

以上幾方面原因，就是程序員越老越容易失業的根本原因。

⑵ 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

⑶ 其他職業都是越老越值錢，唯獨程序員越老越容易失業，這是為什麼

引言：眾所周知，職場中資歷越老，經驗越豐富。也可以說是職場中的前輩，但是在互聯網這一行業，卻跟其他的職業不同。程序員越老，越容易失業。主要是因為程序員年齡大了，身體的各項素質，都跟不上高強度的工作節奏。那麼只能適應優勝劣汰的生存法則，跟不上就只能被淘汰。

⑷ 程序員為什麼35歲就不能幹 程序員前景還好嗎

程序員到了35歲就不能幹沒有這個說法，程序員是一種腦力勞動，不是體力勞動。運動員等體力勞動，年齡大了身體素質下降，只能退役。但是程序員作為一種腦力勞動，年齡大了只會經驗越來越豐富，更有價值。

為什麼說程序員35歲就會失業

在計算機行業，相信每一位從業者都會聽過一句話，這句話就是程序員一旦超過35歲，那麼就有可能要轉行，他們說這句話的時候非常確定，在他們看來程序員一旦到了35歲或者是40歲那麼就必須要去做管理或者做其他服務，甚至還有的人選擇自己創業，總之就是不能繼續再從事程序員這個職業了，所以說大家都認為程序員吃的是青春飯。

第一點：編程程序發展速度極快，這一點是非常重要的，在現在的社會尤其是計算機行業新技術層出不窮，越來越多的語言，越來越多的框架都會進行不斷的更新，而這些程序員隨著年齡不斷的增長，絕大部分學習能力都是在退步的，他們往往跟不上行業進化的腳步，而且30歲左右的程序員往往都已經成家立業，在家庭方面就會佔用他們許多的時間，所以他們能夠花在學習新技術上面的時間越來越少。

第二點：工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子改猛叢比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全知前部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

每個團隊中都需要不同類型的人，那些年齡大的程序員雖然在很多方面都不如年輕的程序員，但有一個方面他們是有很大優勢的，那就是經驗方面，每個團隊中幾乎都有一部分經驗很多的老成員，他們往往在團隊中起著意想不到的作用，程序員自然也是其中一個職業。

不過不得不承認的是，程序員確實是比其他工作更費腦力，更考驗身體的工作，因此如果成為了程序員，還是要在各方面更加註意一點，只有擁有一個好的身體，才能在工作崗位上待得更久。

程序員的就業前景怎麼樣

程序員的就業前景非常好，待遇也很高。隨著人工智慧等技術的發展，以及IT互聯網行業產業結構升級的不斷推進，程序員未來完全可以成為一個可以終身從事的職業。

在互聯網發展到產業互聯網階段時，大量擁有豐富技術經驗和行業經驗的程序員，會有更多新的發展渠道。可以往兩個核櫻方向發展：

其一是專注於技術平台的研發，包括雲計算、大數據、物聯網、人工智慧、區塊鏈等技術平台的研發，這一類崗位屬於研發級崗位，不僅崗位附加值比較高，未來的上升空間也比較大。

其二是專注於行業領域的創新，可以基於各種技術平台來促進行業領域的創新，在產業互聯網發展的推動下，未來產業領域的創新將釋放出大量的發展機會。對於專注於行業領域創新的程序員來說，應該重視行業經驗的積累，這對於後續的發展還是比較重要。

⑸ 程序員為什麼35歲左右就要淘汰呢

第一：軟體開發崗位的工作壓力較大。程序員的工作壓力普遍偏大，尤其是互聯網公司更是如此，項目的開發周期短，加班更是家常便飯。

第二：程序員的知識結構更新速度快。程序員不僅要承受較大的工作壓力，同時還面臨知識結構更新的問題，這就導致程序員在忙碌的工作中還要抽出一定的時間來進行自主學習，這是對程序員工作能力和學習能力的雙重考驗。

第三：職位提升。由於我國在互聯網領域發展速度非常快，導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度，所以不少程序員在35歲以後普遍走到了管理崗位上，以便於培養更多的專業開發人才，這也是一個比較常見的情況。

崗位職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

⑹ 為何很多人認為程序員到了三十五歲就在互聯網行業里待不下去了呢

我認為這主要是因為互聯網公司本身就沒有正確對待員工，很多程序員本身也沒有做好相應的職業規劃。

這是一個非常現實的問題，當程序員進入社會以後，程序員會發現自己的工作非常吃香，自己也可以拿到比同齡人更高的福利待遇。但當程序員的年齡到達30歲甚至35歲之後，我們就會發現程序員基本上已經在互聯網公司待不下去了，很多人也會選擇被迫轉行。這是一個非常無奈的現象，畢竟程序員本身就需要大量加班，一個人35歲之後，因為這個人的身體素質相對變差，同時也需要照顧到自己的家庭，所以35歲之後的程序員普遍不適合加班，這就意味著互聯網公司一般不會選擇錄用年齡過大的程序員。

以我個人來看，我們需要充分保證包括程序員在內的各個崗位的基本工作待遇問題，特別是當員工的年齡變大以後，一家企業不能因為年齡的問題而歧視員工，更不能出現主動裁掉員工的行為。

⑺ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法，首先，有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃，所以最終跟不隱弊上時代的步伐，就會被淘汰。 其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次，隨著年齡的增長，程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班，因為他們沒有老婆孩子需要照顧，他們可以通宵加班，因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人，身體也不如年輕人，所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開灶春族發，對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性，所以很多35歲左右的人沒有新的技術，沒有工作成果，公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

⑻ 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面，最大原因年齡，跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了，而是因為身體不行了。

有研究表明，35 45歲，正是思維成熟的高峰，邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是，國內大部分開發工作，拼的都是體力，而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠，加班來湊，還能讓老闆感覺更值，看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮，有新的為什麼要用舊的，又有多少舊系統要維護。

另一方面，老油條們不容易被老闆洗腦了，畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是：是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了，晶元、操作系統、基礎軟體，很多都依賴國外產品，所以如果你站出來說：我能搞定這些，我能生產光刻機，我造出來晶元比英特爾的還好，那麼不管你年齡多大，你肯定不會沒有工作，因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代，是不是現實生活中企業需要的，這很重要。如果你的技術在市場上過剩，或者說市場需求不大，工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的，市場上很難找到合適的人，工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢？這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞，從政府公務員到企業招聘，往往都有年齡限制的問題，很多限制並不怎麼合理，不是主要從人的工作能力來看，對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行，而是不好忽悠了，不願意去做很多看不到意義的工作，不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙，企業更容易控制，可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀，人不是機器，但現實如此，改變也很難，可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右，，這個時間段的年輕人，精力旺盛腦子靈活，是最能創造價值的時候，加班加點通宵達旦不在話下，過了這個時候，一般都有家庭了，時間精力都跟不上了，還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多，企業就會再選一批補充進來，如此循環，造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前：技術為主，此時就需要布局一些副業；

35-45：積累的經驗和副業（長線和短線），長線：公眾號、直播等，簡訊：項目、考證、去大廠等；

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班，家庭不允許老加班。

綜合吧！在中國來看，你有再高的技術，也有很厲害的年輕人來替代你，這是人力資源所決定的，當然技術好比技術不好容易找工作，這個是肯定的。