程序員中途轉行做什麼

⑴ 當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作

當了五年程序員，想要改行可以做什麼工作？如果您在敏捷開發環境中工作，那麼您已經聽說過Scrum會議和Scrum Management。 Scrum Supervisor工作是每天的Scrum會議，解決您遇到的任何障礙，需要一點項目管理和協調技巧。與業務分析師或項目經理相比，這是一個相對較新的職業選擇，但在遵循敏捷方法的公司中，它變得更加流行。

他們必須具有平衡技術和商業技能，並與企業建築師一起發展戰略方向。解決方案架構師的作品是將功能分析師的需求轉換為解決方案的架構，並通過架構和設計工件來描述它們。為了成為一個有效的解決方案架構師，您應該足夠了解基本知識，例如數據結構和演算法，以及系統設計和設計模式。

⑵ Java程序員轉行可以做什麼

很多人都說軟體開發程序員的路很廣，可以從事的領域有很多，很多朋友不僅想如果有一天，我成為了一名軟體開發程序員，然後想轉行，那麼會有出路嗎?同樣是有的，軟體開發程序員轉行可以做什麼呢?今天就跟電腦培訓一起來探討下吧，其實也是好為自己的未來提前做規劃。

軟體開發程序員轉行可以做什麼呢?

1.安卓工程師

安卓手機，當下買的有多麼的火爆，你看看你身邊的朋友，使用的是什麼就知道，Android早已經是智能手機操作系統，Android應用越廣，那麼安卓工程師的需要就越大，而Android的主要編程語言還是軟體開發，Android的APP基本使用軟體開發開發，所以從軟體開發程序員轉行當個安卓工程師也是不錯的。

2.大數據工程師

未來十年是大數據時代，那麼這句話表明什麼呢?就是說大數工程師在當下乃至未來都會大放異彩，Hadoop和其他的大數據技術也在不同程度使用著軟體開發，軟體開發也是大數據學習的首選編程語言。當下大數據作為中國重點扶持的戰略性新興產業，90%企業都在使用大數據，所以由軟體開發轉向大數臘扒據工輪冊昌程師也是一個相當不錯的選擇姿遲。

作為一個軟體開發程序員還能夠轉行做什麼呢?雲計算工程師、人工智慧工程師等等，軟體開發是萬精油般的存在，哪裡都能用，所以對於一個軟體開發程序員來說，只要你敢想敢做，多學多做，未來是不應發愁的，職業道路的選擇十分的寬廣，行業前景之廣闊都是可以預見，前途也是有的。

⑶ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。

⑷ 程序員放棄高薪選擇轉行，可以在哪些行業立足

我認為程序員可以選擇自己做，同時也可以選擇做自媒體。

對於多數程序員來說，在程序員年輕的時候，程序員可能不會擔心自己的工作問題，但當程序員的年齡越來越大的時候，我們就會發現很多人的工作競爭能力非常弱，很多人也不得不面臨重新選擇工作的經歷。在多數情況下，並非所有人都能夠成功晉升管理層，所以很多基層的程序員只能選擇被迫離職，這也是擺在程序員面前非常現實的問題。

最後，程序員也可以選擇根據自己的興趣愛好來選擇適合自己的行業。特別是在40歲以後，我們不僅需要關注自己的工作問題，同時也需要關注自己的生活問題，所以程序員可以根據自己的實際情況來安排自己的工作，盡量不要讓自己的工作過分影響到個人生活。

⑸ Java程序員轉行可以做什麼

1、大齡程序員轉行是個很常見的話題。
2、正常行業內轉職多是去做設計、架構，或者做管理，這些都是技術比較好，能力比較強的。
3、也有轉行做項目經理或實施，這塊開發人員做會有一定優勢。
4、也有轉行做銷售的，這個不多見，因為程序員口才都一般。
5、至於行業外的，這個不好說，要看你有什麼優勢，可以選擇開家小店之類的。
6、希望對你有幫助。

⑹ 最適合程序員轉行的職業有哪些

1、成為高手或專家

在某個領域深耕，成為能夠解決復雜問題的高手或專家，這是少數熱衷技術的程序員的理想歸宿。按照德雷福斯模型，一個技術領域內，可能有12%~15%左右的人，可以達到這種程度。

2、走向管理崗位

成為管理者，是另一條常規的發展路徑，也是很多人的目標。甚至有人會認為，如果到了35歲，還沒有成為管理者，軟體開發生涯基本就結束了。（我認為這種說法是站不住腳的。）

管理者以人為杠桿，通過他人工作，能夠實現更大的目標。所以優秀的管理者，會有機會拿到更多的薪水、獎金、股票或期權，綜合收入，大概率比同齡的技術人員要高。

3、穩定在一家公司成為團隊骨幹

一個研發團隊中，除了專家和管理人員，往往還有幾位骨幹，技術能力雖然還未到專家水平但也比較突出，能很好的勝任工作，同時他們還能很好的理解業務，在做項目時，靠譜，讓人放心。

這類人在團隊中的佔比，可能在15~20%左右，他們是中流砥柱，非常重要，只要公司這條船不沉，他們就可以繼續前進。甚至公司這條船沉了，他們也可以換乘領域內的另一條船，繼續做骨幹。

4、競爭力不足，反復被裁

有一少部分程序員，沒有足夠的成長意願，或者沒有精力在成長上持續投資，競爭力逐年下降，成為公司優化的首選對象，反復被各家公司優化，直到沒人願意接納，被迫轉行。