面試程序員怎麼考察

⑴ 程序員6條面試技巧

程序員6條面試技巧

第一、基礎很重要，不要生疏了

不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。it不停地在炒作新概念，昨天是soa，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。

所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特*、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的*，而且在各具體行業都是相通的。

第二、要關注技術前沿

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平。如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。

關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想，關注這些技術前沿的動向，並能將他們與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚你的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度

大公司更看重知識的深度。如果你想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以他們大多喜歡知識面廣的應聘者--你會聽到更多的「怎麼做」。

對於絕野應歷鎮聘這樣的公司，你可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能 js、CSS、apache、mysq都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。

第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分

社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。大名數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鍾不等。這個短短的時間內如何讓你脫穎而出?一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。

第五、要有積極的溝通意識

優秀的面試官會肢宏粗激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域--這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。

一種可能的引子是這樣:「唔，你問的問題我並沒有直接遇到過。但是我做的xxx系統也許跟你的這個問題有些關聯你有沒有興趣聽一聽?」有哪個面試官會回絕你呢?面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。

第六，要有良好的表達能力

沒有哪個面試官喜歡緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考一到二十秒鍾，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。

跟學校考試不一樣，大多數主觀問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意,各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說，免得面試官聽到個術語就拉出來窮迫猛打，把自己問掛。

⑵ 程序員應該怎樣去面試 程序員面試注意事項

程序員面試注意事項如下。

1、呈現出自己完整的知識結構。

對於程序員來說，最重要的一件事慧虧此情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項目經驗的介紹。

無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

3、重視解決問題的能力。

通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。

4、突出自己的學習能力。

程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速前迅度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。

5、體現出自己的交流能力。

交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握空耐住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業規劃。

一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。

⑶ 程序員面試有哪些技巧

不管你是職場老手還是菜鳥，掌握Java程序員面試的技巧是很有必要的，今天跟隨昌平鎮IT培訓一起來了解一下。

Java程序員面試時該有的技巧

一份專業簡歷很重要

在這里小編給你的建議是：如果你想提高自己的入選機會，那最好還是花點心思製作一份專業的簡歷，相較於你將來可能得到的巨大收獲，這一點時間還是可以流失的。

了解你所要面試的企業

我們來舉個例子：就拿我們的面試來說，會事先發電子郵件給面試者，並附上動力節點的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我們還是一無所知。

我們在來舉例正面例子：我們在面試時也碰到過這類Java開發人員，他能對我們官網以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。(相比而言，你說我會選擇哪個?要讓別差爛漏人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼小編建議你事先了解一下你應聘的這家公司)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何公司的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

不要在面試官面前撒謊

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實的說，你不知道或者你並不是百分百的肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法，講完後也可以問面試官正確答案是什麼，從而顯示你對此非常感興趣。

一般來講，面試官問的問題大多都是他們知道的問題如果你濫竽充數抱著僥幸心理，一旦被發現，面試官馬上會質疑你的人品

學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並不是那麼難

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決軟體編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些歷虧問題，也沒有自信能解決這種問題。在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，虛爛但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

⑷ 面試程序員應該准備些什麼

目前IT行業是待遇非常不錯的一個行業，受到了很多年輕人的追捧，我們在面試成為程序員的時候需要准備些什麼液談東西？面試程序員一般需要回答什麼問題？下面就給大家分享一下具體的面試滲掘技巧，希望可以幫助到大家。

方法/步驟1首先程序員在面試之間一般需要經過一輪筆試環節，考驗大家的專業知識，大家可以通過刷題快速備考。

2另外，在面試程序員的時候，面試官一般會注重基礎知識的考察，我們可以事先溫習一下。

3在簡歷的製作過程中，我們需要突出自己的項目經歷，這點會非常加分。

4其次面試著裝問題，程序員面試一般不需要穿正裝，大方得體即可。

5其次，程序員的口頭表達能力和書面表達能力也需要過關，在這方面有叢埋核欠缺的朋友可以提前練習一下。

6最後一般公司的程序員平時都需要加班趕項目，所以一般是默認願意加班。

⑸ 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作遲凳一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

侍坦在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。碼談旅講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

⑹ HR怎麼通過簡歷來判斷程序員是否優秀

01.簡歷中項目的參與度、貢獻度
簡歷本身的效用信息往往非常局限，看了簡歷之後，也難以形成對候選人的初步判斷。但我們其實可以通過項目經歷上的信息，來評估候選是否完整、深入參與其中。
在候選人簡歷的項目板塊，我們可以查找是否有以下關鍵信息：本人在項目中的角色？比如後台系統開發，主導搭建了頁面框架，提高代碼質量；公共組建的提取、編寫。解決了什麼樣的問題？比如通過自動化，讓代碼易於管理；統一的編碼規范，更有利於多人合作，降低了代碼出錯率；性能上帶來多少提升？比如單頁應用讓請求次數變少、頁面呈現更快，用戶體驗更好了。通過以上信息，我們基本上可以判斷候選人在項目中的角色，或者從解決的結果來看能基本評估出候選人在整個項目中的貢獻度。
另外一種是簡歷上的項目闡述，可以通過以下兩個例子對比：例子一：A：應用 xx 技術，解決了XXXB：應用 xx 技術，解決了XXX，出錯率降低了 0.1% 等。例子二：A：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充B：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充，提高了多少的轉化率我們可以直觀看出，有量化的結果的項目履歷更有說服力，也可以側面證明候選人是有深度參與到項目中，才能對數據結果有一定的了解。
02.候選人在技術社區的使用情況
很多優秀的技術人才都有分享的習慣，比如在GitHub、知乎等社區都會分享一些自己的技術經驗貼。通常來講，如果候選人有在社區發帖的習慣，確實會增色不少。比如全球最大的開源社區GitHub，大多數程序員都會有賬號，但這個只能算是真正的「圈內人」，如果是GitHub的重度用戶，其實非常亮眼的：如候選人在GitHub發布的項目經常能收獲很多follower和star，那正是其能力的體現，可以通過其貢獻的項目來評估；如果能長期堅持使用GitHub，也能說明的是這個人心態比較開放，對業界比較關注、律己、有耐心；GitHub上大多數代碼是經過長時間構思和反復修改重構，代碼質量可以很好反映其當前的Code水平，其中也可以窺見解決問題的能力。
經常在技術社區發帖互動，可以說是判斷是否為優秀技術程序員的加分項，但也只能是敲門磚，不能過份強調它的重要性。
03.通過代碼筆試，直擊簡歷
要看能力最終還是應該考查編碼能力。面試官或HR其實可以通過一場在線筆試，在簡歷初篩階段來進一步判斷是否為大牛。
面試官可以設置一些耗時較短，考察具體硬技能的題目，來考察候選人的基本功，將簡歷造假的同學篩掉，在ShowMeBug筆試平台，支持不同職級、不同語言、不同維度等題目，面試官可以快速發一起一場筆試，可以節省面試官大量的時間；
對於簡歷中的項目，其實可以設計一個非常真實的問題，比如你目前有獨立設計實現過一個完整的功能嗎？你研發的這個功能產生了什麼作用，你在項目中扮演一個什麼角色？ShowMeBug筆試支持音視頻題型，面試官可以量身設計，讓候選人更加真實的回答。