Ⅰ 騰訊年薪50萬什麼級別
對於年薪50萬的程序員,不只是技術過硬,還有一個原因是他們所在的公司福利高,或者會直接持股。在BAT中就是一個很好的案例,例如騰訊T3級別的員工不僅是年薪30到100萬不等,還有更多股票持有。(不過騰訊職級改革後原來T3-T4級別的改為9-14級工程師)
當然現在很多互聯網公司,只有在盈利的條件下才有資格談這些年薪幾十萬,一個小公司,或者一個私企,剛開始起步的公司是不能做到這個地步的,舉個例子,一線城市,找一個中小型企業中,工資就是8K—25K左右的范圍,個別企業也能開到30K但很少,有超強工作經驗,加上自己的技術,也許會做到一個技術經理的位置,到時候可能年薪30W+不等。
參考騰訊的標准,達到T3的要求是什麼呢,騰訊內部有個簡單的概述,那就是可以獨立完成部門內部的項目,而面試過程中,也會有相應的考察。
今天剛好有此機會,經過兩年多的時間我整理一份架構圖譜,裡面的技術包含了PHP高並發、分布式、微服務、框架內核、高性能等技術,主要是針對1-5年左右的PHP開發程序員提升的,不管是傳統行業還是互聯網行業,掌握這些技術都能對自己的技術有一個質的飛躍。
Ⅱ 年薪五十萬需要付出多少努力
搜索了下各大招聘平台,程序員相關崗位收入能有年薪50萬的,不算少,行業覆蓋范圍大,如游戲、人工智慧、通訊、汽車、醫療、IT互聯網等,但是對應的崗位如Sensor、Adas、IOT、嵌入式、演算法、架構、前端等高級崗位。
如首席架構師,崗位要求10年以上的工作經驗;前端經理,既有技術水準也要有管理經驗等等。
也就是說,除了基本的專業技術,你還需要用自己的滿腔熱血去長期的澆灌這份工作,自然少不了就是不斷地發現新的知識領域,不斷的學習。
在工作能力方面,別人都會的,你能做得更好,別人不會的,你拿起來也能做好,甚至提供較好的渠道、方法去探尋解決之道;
在為人方面,你不但要能「傾聽」領導的意思,總結要領,幫領導解決問題;還要能鼓勵同事們發言,集思廣益,為公司的戰略方向獻計獻策;
在管理才能方面,你除了有足夠強的自我管理能力之外,還要懂得如何管理領導和下屬;
在時間安排上,什麼時候需要什麼時候出現,即使沒有人要求,你也是最勤奮的出現;當然,這些都還只是必備條件,那什麼才是成功的必然條件?
是對目標堅定的信念,同時為了這個目標制定了一系列循序漸進的、切實可行的行動計劃,每一步行動計劃都經過深思熟慮,經得起推敲,並為此毫不猶豫、絕不放棄的持之以恆。
Ⅲ 做Java開發如何快速實現升職加薪
相信你可能經歷或聽過這些:
已經工作3年了,每個項目都會保質保量的完成,薪資卻依舊不如意,多次提出加薪,領導總說哦哦哦知道了。
不止一次想像自己用Mac電腦和Cherry鍵盤擼代碼的興奮場景,但就是捨不得買回家。
聽說上個月離職的同事,換了其他公司,年薪漲了很多已經快50萬了。
你終於明白,現在的工作很難大幅漲薪了,是時候提高自身技能,規劃後續的職業發展了。
那麼,在做Java開發的你,該如桐磨何提升,才能快速提高薪資呢?
一、找到正確的發力方向是重中之重
近些年來互聯網快速發展,現階段的數據量和高並發的訴求,引起了不少傳統的技術人員的力不從心,企業愈發關注到了系統架構的重要性,既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的領導型人物——Java架構師應運而生??
到了2018年,Java高級架構師已經成了熾手可熱的崗位。現在一家科技公司要是還沒有招Java架構工程師,那說明這家公司的規模還只是一般。最近騰訊、阿里巴巴、京東、今日頭條和拼多多都在瘋狂招人,Java高級架構師已成為目前最急需的崗位之一。
順勢而為,朝著"Java高級架構師"出發,將會是你正確的選擇之一。
雖然有了努力的方向,但90%的程序員卻學的很艱難。你搜集並制定好了提升計劃,但因為學習路徑很零散不系統,導致很多知識學不透、也不知道怎麼用,更別提技術的全面提升了,浪費時間不說,甚至讓你陷入迷茫中自我懷疑......
二、如何輕松掌握年薪50萬的開發技術
其實要輕松掌握很簡單,要點就兩個:
1、找到一套好的課程,緊跟大牛梳理好的知識框架進行學習。
2、多練。
你不需要是天才,也不需要具備強悍的天賦,只要做到這兩點,短期內成功的概率是非常高的。
要找到一套好課程不容易!知識付費的風口下,怎樣才能學到真正有用的?
別急!昌平北大青鳥17年Java培訓經驗,精心打磨的Java課程,讓想提高技術的你,突破技術瓶頸,快速掌握最顫脊新技術,順利實現升職加薪。
對於有17年Java培訓經驗的昌平北大青鳥來說,太了解對於初級Java開發者來說,擁有一套成體系,能把Java進階體系講清楚,且還富有一定實踐指導性的學習內容,是多麼迫切的需要。
經過一系列課程調研、內容迭代,昌平北大青鳥Java課程獲得了學員的一致認可。
來看一看這套課程的內容大綱,系統的涵蓋了當下主流技術,誠意滿滿:
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三、學完這套課程,你能收獲什麼?
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2.掌握框架源碼、工程化管理、微服務架構、高並發分布式、性能優化等高級開發技能。
3.學完後都可以獲得內推到國內13萬家知名公司就業的機會,BAT不是夢。
4.結識大咖講師、優秀同學等人脈資源,今後職業發展的潛在助力。
5.線下交流學習——一線名師老師、BAT大咖不定期線下分享經局洞斗驗。
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Ⅳ 上海年薪50萬的人多嗎都多大年紀,做什麼工作
在上海年薪五十萬的人從總量上看是很多的,但是從比例來看並不多,大多數年齡段集中在45~55歲之間,從事著各行各業,只是某些行業會集中一點,比如互聯網,金融,房地產等行業,這裡面容易分布的高收入人群比較多,下面我們就具體看一下,年入50萬的人是怎麼樣的。
上海這個國際化都市,年入50萬其實是非常多,但是這個50萬的年薪也不是那麼好拿的,能拿這么高的年薪一般都是各行各業的精英,在行業裡面有一定的地位。那些在陸家嘴金融圈辦公的人們,有很大一部分是可以拿到年薪50萬的待遇的,他們都有一個普遍的特點,要不擁有高學歷,通常是研究生以上的學歷,或者在行業裡面工作十年以上,成為公司的領導階層,普通的工薪階層還是拿著微薄的工資的,盡管在上海陸家嘴金融區域。
有人說在上海每400人有一人年薪在50萬左右或以上, 我不知道這個數據是怎麼得到,有沒有事實依據,但是通過我身邊的人群,以及在上海這么久的經驗,這樣說可能有一點誇張,但是還是有一定道理的。
實際上,在上海的任何一家世界500強企業的高級經理基本上都可以達到這個收入,還有一些效益較好,規模不大的企業經理也是可能達到這個收入的,還有一些靠傭金吃飯的保險、銷售人、律師和投資人士等,不要忘了,還有一個非常大的群體那就是一些個體會老闆,不要小看一些個體會,如果經營好的話,年入50萬應該也不是問題,這樣一看, 保守估計上海至少有5萬人的年薪在50萬以上。 下面我們再看看這些人的年齡分布於工作:
年入50萬的人一般年紀多大
剛剛我們也提到,對於一般公司裡面能夠年入50萬的群體,幾乎全部是公司的管理層,對於一個公司的管理層來說,年齡大部分是在45~55歲之間,不管學歷怎麼樣,一開始進入公司就想著年入50萬幾乎是不可能的,除了極少數的高端人才,作為普通人還是需要一步一步的積累,不斷的成長,慢慢達到這一成就的;還有一些律師,醫生,投資人士,他們也是一樣的,剛進入這一行業收入也不會這么高的,也是需要慢慢積累,等自己在這個行業有了一定的地位之後,收入也會跟著提高的,對於個體戶而言,一開始就想年入50萬也不是不可能,但是還是非常困難的,一開始也是在慢慢積累經驗,整天想著一蹴而就,一夜暴富也是不現實的,大部分人經過前半生的打拚,能夠在自己四五十歲的時候達到年入50萬已經是成功人士,絕大部分人是達不到這個成就的。
年入50萬的人主要做什麼工作
①個體會: 為什麼首先要說個體戶呢?因為在這個群體中,年入50萬是最多的,走在上海的大街上,那些生意比較好的店鋪,他們的老闆基本上都可以達到年入50萬; ②公司經理級別的人士: 在上海這個地方,一般公司經理都是可以達到年入50萬的,大一點的公司,部門經理也是有這樣的收入的 ;③互聯網精英, 這里的精英包括技術精英和管理精英,他們都是可以達到這樣的收入的,而且很多都不止這樣的收入; ④律師,醫生,金融管理人士, 對於他們來說,在行業中,稍微有點地位,50萬以上的收入也是輕輕鬆鬆的;還有很多高收入群體,這里就不一一介紹了。
最後,為什麼很多人覺得年薪50萬很高呢?自己身邊幾乎沒有這樣的人,其實很簡單,因為自己的層次問題,那些年薪50萬的人,身邊的人也都差不多這一收入,那些年薪五萬的人,身邊的人收入通常也不會太高,所以我們要向上看,當我們擺脫自己的層次,邁進更高層次的時候,我們看待問題的眼光和態度也是不一樣的,周圍的人也是不一樣 的,我們獲得成功的概率也會大大提高。
END......
上海年薪50萬的人多嗎?都多大年紀,做什麼工作?我因為工作的關系,有不少在上海工作的同事已經朋友,對當地的經濟發展情況,也有一定的了解,下面分享一下我的觀點吧:
首先,在上海,年薪50萬的人,應該是不在少數的,而在經濟發展水平以及商業環境優良的上海,年薪50萬也確實不算什麼高薪,只要您能力夠,給得起這個價的企業有的是。而有人會覺得自己身邊幾乎沒有這類型的朋友,坦白講,可能只是您自己還沒去到那個高度而已,正所謂物以類聚人以群分,等您到了一定的高度以後,您就會有同感。
下面我介紹一下自己身邊在上海年入50萬以上的朋友都是干什麼的吧:
保險公司三支柱體系搭建
我這位朋友是畢業後是在四大工作的,在咨詢部,工作了四年左右,跳槽去了自己客戶的公司,目前好像在保險公司,負責三支柱體系的搭建,主要是為了應對監管機構的合規性要求的。
她工作至今大概6年左右的工作經驗,今年28、29的樣子,年薪60萬左右,另外她家裡也挺有錢的,給她置辦了一套房,挺不錯的。
在上海年薪50萬以上的人應該還是挺多的,特別是從業10年以上,在互聯網、金融、房地產等高薪行業的人,年薪都能夠達到這個水平!
我一個同學做互聯網的,剛去上海的時候才2000元不到,工作了3年後跳槽拿了8000元,後來又工作了2年,跳槽拿了18K,現在已經32歲了,目前的工資已經到40K了,目前家庭收入已經達到了70K(稅前),去年拿到了購房資格在上海買了一套70平米的小戶型。
還有一個同學那時候高中畢業就去上海打工了,進過工廠流水線打工也修過手機,後來去房地產公司賣房子去了,剛開始的時候工資不高只能拿底薪,但是後來隨著自己的努力經驗增強賣房也越來越得心應手,在25歲左右的時候,聽他說每個月平均下來可以拿到2萬元左右,現在他已經32歲了,已經做到了銷售總監的位置上,目前每個月平均收入大概在60K左右。
這是我身邊在上海做的好的同學的案例,但也只能僅僅代表他們,也有一些行業收入沒這么高的。
在上海20多歲年薪能拿到50萬以上的人確實存在,但基本上都是在一些高薪行業里工作,一般的行業要想拿到月入40K以上,除非是總監級別以上,不然不太可能拿這么多。
一朋友是央企領導,一個月估計50萬收入。
他的單位領導階層大致分為三層,底層小組長,一個月估計1萬,一年雜七雜八的15萬稅前。中層領導一個月2-3萬,雜七雜八的加起來30多萬,他已經混到高層的位置了,現在一個月就工資來說已經50萬多了。
央企單位領導與職員工資相差非常大,要高出一般員工很多。
他今年45歲,主要負責項目計劃,央企高層領導相當於一個副縣長了。
他們單位約2萬人,高層領導估計20個左右,比例在千分之一。
從他的位置來看,上海年薪50萬的可謂是鳳毛麟角,上海2000多萬人,乘以0.001,達到50萬這個薪酬的估計也就在2萬人左右,屬於人上人了。
不過你也別羨慕,我的朋友平時壓力也很大,天天忙於應酬,三高,還到處全國跑來跑去,基本上身心全放在事業上了,家庭全由我嫂子在照顧。小孩今年也才10多歲,上的好學校,他說平時開銷也大,倒希望普普通通的,可以做自己。
人數多不多的話很難界定,畢竟多是相對的。
說說身邊知道的一些,主要是互聯網電商行業。
A 本科畢業 5年左右產品經理經驗 50萬左右
B 本科畢業 2到3年左右 演算法 50萬左右
C 10年左右 資深服務經理 60左右
D 7年左右 資深服務經理 60萬左右
至於自己,還不夠優秀,離50還差一點,繼續努力,上海是個可以支撐你實現夢想的地方。
自己的公司做項目工程的,環保的,工業污水,國外項目比較多。國內基本不做。
三個主管分別三個地方,東南亞,遠東,歐洲,基本年薪都是120w。項目提成 基本是銷售團隊拿一半,負責所有稅,成本費用,然後全是提成。公司拿另一半純利,不準少一分稅,因為是國際項目,不想找麻煩。
哦,年紀 一個81, 兩個75,
下面操作人員基本85-93 也就一組 三個。技術跟采購 後勤。也是年薪30-50w左右
第一,工作8年以上
在職場中,工作年限越長,工作經驗越豐富,職位越高,那工資也就越高。
下面是一個人力資源總監的招聘要求,工資在4-5萬/每月。
第二,是公司的核心骨幹
一般來說,能拿到這個工資的人,都是公司的核心骨幹。而且處在公司的頂尖層面。比如,公司總監級別以上的管理人員,公司的高級工程師等。
第三,是市場上稀缺的人才
市場上越稀缺,那他的工資就會越高。比如,一個資深研發工程師,在市場上是稀缺的,那他的工資肯定就會越高。
1、高層崗位
公司的高層管理崗位,例如人力資源總監,物流總監,副總經理等,這些崗位的工資是可以達到年薪50萬以上的。
2、高級技術崗位
一般來說,高級技術崗位是可以拿到這個工資的。因為技術崗位大多是公司的核心崗位,對公司的戰略貢獻很大,拿到高工資也是很正常的。
3、高級專業人才
一些專業的人才,例如風控、審計、咨詢等,也是可以拿到這種工資的。
4、做得好的銷售
一個好的銷售,拿到年薪50萬不是問題。
多嗎?可能不多。少嗎?也不在少數。
年薪50萬,看似很多了吧,但是其實也還好,計算一下,你就能發現,大概每個月的月薪在4萬多點。
我我是程序員,我們現在工資呢大概都是13薪,14薪,15,16薪等等不等的,工作時間6年了,當然了我不是上海那邊的,我是在北京的,但是在這個行業裡面薪資大概都是差不多的,尤其是魔都實際上工資比北京還要稍高一些。
我在上海的朋友,是一個資深程序員,做軟體的,具體哪方面就不說了,他的月工資35k左右,但是他是15薪,也就是過年的時候會多發4個月的工資,他的年薪和我說的是差不多的,年紀今年30歲,算得上是不錯的發展了。
其實目前來講,在這個行業裡面,這個工資的人還是不少,可能
Ⅳ 程序員50萬年薪難不難
程序員50萬年薪難。
想要做到年薪50萬,程序員工資年薪10萬起步是很正常的一件事,首先你自己必須是高水平的程序員。但是也有高薪這也是很多人想要學IT做程序員的原因。那麼年薪50W對於程序員來講,也不是觸不可及的事情。相當於網路T6,阿里P7,騰訊T3的級別。
工資是對一個人的價值的衡量。程序員工資高,這個不是由一家公司說了算,也不是某一個程序員自己制定的價格基準,而是由市場決定的。所以如果市場上普遍對程序員的工資都比其他類型的職位高,說明是稀缺且珍貴的資源,市場需求量大,需求是大於供給的。
能年薪50萬的程序員至少自身能力,工作年限長,經驗豐富,他們的共同特點是10年以上的工作經驗,在大公司當過螺絲釘,也在創業公司做過技術leader,有些有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去BAT還是去創業公司,都能拿到50萬年薪以上的offer。
過硬的技術實力和學歷學歷雖說在IT行業不重要,但是六星也提到過,學歷是敲門磚。 真正的技術高人,雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素,但如果技術牛到一定程度,高薪offer也是探囊取物。
正確的技術方向,互聯網的發展方向在哪裡,主攻語言選擇哪個,是傳統的技術公司還是新興的互聯網公司,我們從一開始就在做選擇,畢竟,連我們做一名程序員也是我們自己做出的職業選擇。站在風口,豬都會飛,同樣的技術實力,善於發現和判斷機會的人,永遠占據先機。
Ⅵ 年薪五十萬需要付出多少努力
年薪50萬是每個人共同的理想和目標,或者說有人現在的年薪已經超過了50萬,但是對於大部分的人是達不到的,因為年薪50萬需要付出很多的努力和汗水。
對於做生意的人來說達到年薪50萬,他們每天也是奔波在路上以及跟客戶之間的溝通,包括提升自己產品的競爭力,所以說年薪50萬,不管是做生意還是上班族來說,都是自己的一個奮斗目標,同樣需要付出很多的努力與汗水,因為只有付出才有回報。