程序員如何增收

Ⅰ 工作一到五年的Java程序員遇到瓶頸應該如何提升

工作了5年的Java程序員，該如何提升,做了3~5年Java開發，你已經積累了不少項目經驗，擴寬了技術廣度，也許已發力成為團隊管理者。到了這個階段，大家卻常有這種感受：感覺自己卡在瓶頸進步緩慢，技術水平很難像早期一樣實現大幅突破？
其實大家往往忽略了這一點——提升自己的架構認知（工作5年左右程序員必須重視架構認知的提升，這會很大程度上推動你今後的成長）。架構的本質在於面對業務場景給出優雅的解決方案，使得業務能夠快速迭代和持續交付，從而達到降本增效的目標。提升架構認知高度，就像達克效應所描述的一樣，要敢於從愚昧之巔跳到絕望之谷，通過爬升開悟之坡，從而達到架構認知的巔峰時刻。到達巔峰時刻也就掌握了架構背後設計的哲學，面對具體業務場景在架構層面你便能夠輕松應對，以無招勝有招。
提升架構認知，要緊抓3個關鍵點：業務洞察力、技術視野、原創力（執行力）。
1.業務洞察力是技術戰略層面的問題，在當下能夠做出合理的判斷，清楚公司做什麼事情收益最大；

2. 技術視野即技術選型能力，是技術戰術層面的問題，在清楚做什麼事情後，需要進一步解決怎麼做的問題，也就是能夠給出合理的技術選型方案：是完全基於開源的方案，還是基於開源二次開發的方案，還是完全自研的方案；
3. 原創力（執行力）是技術落地執行層面的問題，一旦技術設計方案確定後，需要能夠快速Rush完成。
這3點層層遞進，最重要的是先把技術戰略問題思考清楚，然後再進一步解決技術戰術問題，最後是快速落地執行的問題。
工作5年左右的程序員，在原創力（執行力）層面比較有競爭力，往往欠缺技術視野以及業務洞察力。後面2點更加重要，這2點解決的是架構設計哲學問題，是架構師能夠持續擁有競爭力和影響力的立身之道。

舉個場景的例子來詳細說明：一提到分布式鎖問題，大多數人想到的方案是基於Redis的Master-Slave模式來實現。這個實現方案行不行？分布式鎖本質是一個CP需求，基於Redis的實現是一個AP需求，乍一看基於Redis的實現是無法滿足的。脫離業務場景來談架構都是耍流氓。
從技術戰略的需求層面來看，如果分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致，社交業務場景能夠接受，那麼基於Redis的實現是完全可行的。如果業務是交易場景，分布式鎖在極端情況下獲取鎖的不一致性無法接受，那麼基於Redis的實現方案是不可行的。在鎖強一致性的場景下，需要採取基於CP模型的etcd等方案來實現。

Ⅱ 程序員可以通過什麼方式賺錢

Google Adsense
利用Adsense可以將廣告發布到你的網站上去，通過訪客點擊廣告來賺取傭金。這似乎是一個很不錯的主意，如果你有一個不錯的創意，寫一個網站對於程序員的你應該不難，網站放上Adsense廣告，推廣、引流、收美金。

02
Android App交易市場收入
首先，他的Android應用是免費的，他並不是靠賣App來賺錢，而是通過向App中投放廣告來賺取傭金的。如果你對Android技術非常熟悉，或者你的工作就是做Android開發，那麼為什麼不自己開發一個應用放到Android市場，為自己創造另一份收入。

03
參加一些開發者大賽
這是一種最實在的方法了，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力。他參加過Google的Android開發者大賽，很得瑟的跟我們說那時候他贏得了2000美金，盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，至少，通過學習，他可以自己開發Android應用來賺取廣告費了。

04
承接一些項目
當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法

05
刷機、越獄
現在都是智能手機，有些用久了，卡了，像電腦一樣要重裝系統，一些小白有教程都搞不定，這時候你可以藉此開展刷機業務。還有iOS的越獄，這個需要你對iOS的操作非常熟悉。你可以將此業務掛到淘寶上，幫助買家實現他們要的功能。

06
做黑客
黑入銀行，盜取前女友現任老公的所有錢，哈哈，開玩笑了。不過，做一名優秀的計算機黑客確實可以幫你賺取很大一筆收入，比如幫助一些企業提高計算機網路的安全性、做一些抵禦攻擊的積極措施等。

07
寫評測
DevStore專門收集各種開發者評測，開發者花幾個小時測試下，如果文筆好的話可以大賺一筆，一篇評測600以上吧。

08
兼職論壇大神
各種開發者論壇會專門聘請一些大神，專門回復論壇各種小白問題，提高論壇的專業度。

09
做網站、博客
沒事寫個博客，整個論壇，招幾個編輯幫你維護著。平時在編程過程中有什麼心得感悟什麼的都寫下來，不知不覺網站流量就上來了，你就可以收廣告錢了。

Ⅲ 程序員不上班,如何月入三萬

隨著互聯網的快速發展，企業對程序員的需求逐漸增大，越來越多的人選擇做技術開發。

然而，程序員的工作強度與企業項目聯系密切，項目需求多的時候，程序員工作強度就高，連續加班導致生活極度不規律;項目需求少時，程序員的工作飽和度就大大降低，空餘的時間又很多。

程序員的工作結果不像銷售等業務部門那樣明顯，企業招聘程序員就是為了完成項目，執行層面居多，因此漲薪瓶頸非常明顯，業內都開玩笑說「程序員漲工資靠跳槽」。

加上有一部分企業為了節省成本，會在項目攻堅期高薪招聘程序員、項目結束時想辦法裁人，這對程序員的職業發展來也是一大風險。

在企業長期發展，晉升技術總監或者合夥人呢?一名普通程序員要晉升到高管甚至是合夥人位置，往往是很漫長的道路，一將功成萬骨枯。

那麼，對於大量有一技之長的程序員來說，除了朝九晚五的坐班，有什麼方式能讓自己的時間投入產出更高回報呢?

一些對業務熟悉、從業經驗豐富的老程序員會選擇自己創業，但創業風險太高，並不適用於大部分程序員。更多的程序員願意選擇另一種風險低的方式：那就是憑借自身技術，利用業余時間做兼職，或者成為一個「U盤」式的自由職業者。

國內越來越多的程序員開始利用業余時間做兼職或外包、在各種平台上分享知識賺錢。比如，一個92年的程序員，他從2017年1月份辭職成為自由職業者，目前收入已超30萬。

在國外，自由職業和兼職早已普及，美國有33.3%的人做兼職，日本有40%，換句話說，如果你還要拿一份死工資，未來你會被迫成為低收入人群。當然，自由職業者目前在中國還不是主流，自由職業者還還會面臨收入不穩定、業務難持續的主要問題，另外社保、五險一金等保障也同樣需要重視。

為了解決這些問題，國內已經興起一些專為兼職、自由職業者服務平台，但目前存在各類平台服務質量良莠不齊的情況，所以對於想成為自由職業者的程序員來說，選擇更專業、更垂直的平台才能節省個人的時間成本。

其中，自由職客APP就是專門服務高端技術人才的優選平台。與其他平台不同，自由職客平台所提供的項目質量高，能夠對接到IBM、聯想、SAP、埃森哲、網路、360等一線IT互聯網公司，並且每天都會更新大量的項目需求;另外，由於自由職客去掉了很多中間外包商，技術人才可以拿到更高的收入，企業也可以降低成本，一名程序員能在自由職客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪資水平普遍高於同行的30%;並且，其他平台往往需要人才自己主動去尋找、對接項目，自由職客則擁有專業的經紀人團隊，主動為人才尋找合適的項目，當一個項目結束後，還會安排新項目，保證程序員業務的持續性，實現價值的最大化。

自由職客不只作為平台去幫助技術人才尋找優質項目，當人才與企業匹配成功後，還提供和全職員工一樣的HR服務、五險一金代繳等，即使是自由職業者也能獲得足夠的福利與保障。

總的來說，站在一名技術人才的角度看，他只要通過自由職客APP就能找到與自己匹配的項目，其他的都由自由職客搞定。未來，隨著科技的發展，自由職客還將借力大數據與人工智慧技術，使得人才與企業得以更好匹配，那麼，現今自由職業者所面臨的一系列問題也終將不再是問題!

Ⅳ 作為一名程序員，如何增加自己下班後的收入

我認為可以通過另一種方式來增加自己的收入，比如接一些外包項目。

其實在接一些外包項目的時候，一方面可以讓自己接觸更多的任務，增加自己的經驗，另一方面也可以從中了解一些可能沒有接觸的知識，從而不斷進步。

實踐出真知，實踐是最好的老師。做一些項目來增加自己的物質與精神財富。我平時就有在「雲沃客」上接一些項目，因為只是接自己想做的一些項目，所以收入方面比較滿意，同時鍛煉了自己的能力。

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