A. 程序員35歲就會被淘汰看我如何擊碎這個互聯網最大的謠言
大家好,我是禿頂的碼哥!
前幾天和同事聊到一個比較尷尬的話題,程序員該如何面對35歲的這道坎?(之所以感到尷尬,是因為碼哥也即將35歲了)
「高薪」是所有人對於我們程序員的印象之一,上到航天航空,下到社區買菜,背後都離不開我們這些程序員的身影。
但在互聯網這個行業中,大都是年輕人居多,加上網上一直有程序員35歲中年危機的說法,我們經常能在網上看到一些毒雞湯,不斷宣揚35歲中年危機的論調。
所以導致我們這些快到35歲的程序員都充滿了焦慮,每一天都在思考如何規劃自己的後半生。
那程序員真的有35歲中年危機嗎?我們該如何避免成為被優化的中年程序員呢?碼哥作為從事互聯網行業十來年的老油條,發表一些我個人的看法,不對之處還望大家幫忙指出!
為什麼程序員會有中年危機的說法?
其實主要有三點:
1、身體危機
工作壓力大,職場競爭激烈,996的工作環境,讓很多程序員隨著年齡增加身體越來越吃不消,注意力和精力都沒辦法和剛入行相比,開始慢慢出現力不從心的狀態。
作為技術出生的程序員,在年齡到達35歲之後,還會出現一個懈怠的狀態。因為到達這個年齡,基本上都已經有了家庭、有了孩子,而這個時期家裡的瑣事也是最多的。可能今天是老人需要體檢,明天是孩子生病了,一大堆糟心事讓人無法像年輕時那樣心無旁騖地專心研究技術。
3、失去對技術的熱情
我們在年輕的時候,可能覺得有厲害的技術是一件很炫酷的事情,而隨著年齡和閱歷的增加,更多想法是怎麼去賺錢,慢慢對技術就失去了原有的那種高度熱情。
眾所周知,互聯網行業的技術變化是非常迅速的。而以上的三種情況,都會導致中年程序員無法更好的學習新技術,在與年輕的程序員的競爭中,自然也就慢慢失去了競爭力。
但是,年齡超過35的程序員,就真的會因此被淘汰嗎?
1、程序員中年危機是什麼時候出現的?
仔細想一下,國內的互聯網發展才20多年,而我們國內第一批程序員群體,大都是1980年左右出生的,到了中年危機這個論調最高峰的2010年,這群人正好30歲左右,那時候的說法是程序員到了30歲就會被淘汰。
結果這批程序員30歲的時候,並沒有被淘汰,反而還有不少人的事業達到了小高峰,於是,程序員30歲會被淘汰的論調又改成了35歲。
2、最早那批程序員現在去哪了?
大家都知道,過去這十幾年,是國內互聯網產業發展最為迅速的時期,而且全國富豪榜前十的,大多數都是互聯網企業,身處互聯網的從業人員,都吃到了時代的紅利,也賺了不少錢,這些實現財富自由後,不再繼續做程序員了,但這都屬於他們的主動選擇,而不是被淘汰。
3、真的有35歲被淘汰的程序員嗎?
雖然近幾年也有些互聯網大廠遇到財務危機,有裁員的情況發生,但是被裁員的大多數並不是以年齡來篩選的,更多的是會把入職不到一年的新人給裁了,因為這樣才是把企業損失降低到最低的做法。
所以, 程序員35歲的中年危機確實發生過,但並不是普遍現象。
那我們就可以不用擔心中年危機,只需每天按部就班地完成工作就行了嗎?
當然不行, 在大型資本機器裡面當螺絲釘的人,是最容易被代替和淘汰的。
想要保證自己職業生涯的持續性和穩定性,就必須做好面對危機的相應准備。
要做些什麼准備呢?
1、必須要對學習保持熱情
互聯網技術的更新非常迅速,只有不斷的學習,才能讓自己的技術保持在行業前端的高水平。
2、一定要讓自己有一個 健康 的身體
身體是一切的本源,沒有一個好的身體,我們什麼都幹不了,什麼都干不好。合理的鍛煉,是最提高身體素質最好的方式,而身體素質加強,也能改善生理和心理狀態,和更好的恢復體力和精力。所以,只有身體好,才能精力充沛,才能讓工作和學習更高效率。
如果你有擔心自己35歲危機的想法,那不妨先思考自己是否在35歲之前已經做好了應對的准備?
如果做好了,那你就沒什麼好擔心的了,如果你害怕,那說明你做得並不夠好。未雨綢繆,是任何一個行業的從業人員都需要做的。
1、技術永遠是程序員的核心主導力
在公司的項目開發中,可以多思考思考,自己是否對產品邏輯完全了解,對項目所涉及的技術是否全部吃透,甚至是否深知技術原理和特點。
2、晉升管理崗位
如果喜歡專注技術,不希望精力分散,那就可以走技術專家的路線。如果是喜歡和他人協作、關注業務、能帶領團隊、不願意被某個細分的技術領域局限的話,可以去做些管理工作。
3、堅持技術的積累
在你35歲之前,沒有放縱自己,並且一直堅持技術的積累,那即使你到了35歲的時候,依然還是滿懷自信,以你的能力,到哪裡都是無所畏懼的。
最後
我是一枚已經禿頂的程序員,也是一顆在資本機器下有些自我思想的螺絲釘。工作中之餘最大的興趣,就是分享一些程序員的經驗之談,如果通過我的分享,讓你感到有所幫助,還希望不吝一鍵三連!
另外非常感謝大家能夠閱讀本篇文章,碼哥也准備了一份禮物,給大家可以私信我白嫖!
B. 金三銀四、金九銀十的說法真的是對的嗎程序員最佳跳槽時間是什麼時候
年底了程序猿並非很好找工作中的,如果你還沒有辭職,建議你等年之後再說吧。或者等你尋找下家後,在提出辭職也可以的。後半年最好找工作的時長在9~10月份依據招騁規律性而言,後半年9~10月份是聘請的高峰期。許多公司都是會在這個時間開展第二年的人才資源。因此,對專業人才十分充沛,而且許多秋招都是在這個時間開展的,這個時候比較合適找工作的。可是這個時候,市場競爭也比較大,好多人由於暑假天氣太熱,不出去找工作。
總得來說,到年底了,無論如何,假如題主在職人員,或是不建議辭職,風險性很大的,安安穩穩度過年,再堅持幾個月,年之後能夠再去找,那時會有很多人換工作,當然也有許多職位了。假如題主待崗中,那樣請一定要有信心,好好地提前准備招聘面試,每一次招聘面試進行搞好匯總,查缺補漏,我相信能迅速尋找放心的作業。年底找工作實際上機遇也許多,可是年底找工作總給人一種迫切的覺得由於馬上就要過年啦。機遇盡管少可是此刻發出來招聘職位來的,基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情況,大夥兒都不會離職去看看一個新的機遇,那樣來看年末前相對而言或是一個瀚海,年之後機遇毫無疑問多了許多,找工作的人也更多了,那樣實際上市場競爭愈發猛烈反而是火爆了。
C. 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼
程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間,而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。
之所以會這樣說,主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊,很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職,這不僅會影響到程序員本身的收入,同時也會影響到程序員的項目經歷,我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。
一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。
如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話,很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊,同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上:並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間,我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。
D. 程序員在35歲之後絕大多數是否都會被淘汰
程序員在35歲之後,絕大多數都是會被淘汰的。程序員要想自己不被淘汰,在年輕的時候就要精進自己的技術,成為技術上的大佬。在35歲的時候就將程序員淘汰,這種做法其實是非常不人道的,希望程序員的職場環境能夠得到改善。很多的程序員在35歲之後就會被公司淘汰,被公司淘汰之後的程序員就會陷入一種兩難的境地。關於程序員在35歲之後絕大多數是否會被淘汰?以下是我的看法:
三、希望程序員的職場環境能夠得到改善
程序員的職場環境其實也是非常惡劣的,他們在年輕的時候拚命加班為公司工作,在年紀稍微大了一點之後之後可能就會被公司淘汰。所以希望程序員的職場環境能夠得到改善。
你覺得程序員在35歲之後,絕大多數會被淘汰嗎?歡迎評論區下方留言!
E. 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了
並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業,但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。
之所以會這樣說,主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快,同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里,每年都會有大量的年輕人到來,這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候,當一個人年齡到達35歲之後,很少會有人能夠堅持長期加班,所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後,有些人會選擇轉業,有些人都會選擇返回自己的家鄉。
總的來講,35歲不僅是程序員的一道坎,也是很多職場人士的一道坎。