程序員為什麼抵制007

❶ 程序員有雙休日嗎

我也是程序員，有雙休。
不要把IT工作都想得那麼可怕。
知道為什麼大部分程序員都在抱怨自己待遇不好嗎？我覺得主要是2點：

第一，目前中國學習軟體的人太多，所有後入行的人，待遇不是很高，不過是暫時的，有了經驗就好了。

第二，自身原因，這個社會沒有絕對好的職業和絕對不好的職業，難道廚師就比司機好嗎？難道售樓員就比程序員強嗎？所謂行行出狀元就是這個道理，自己沒有全心投入自己的事業中，還要抱怨沒有回報、抱怨自己的行業不好，我覺得這樣人做什麼都是失敗者。

❷ 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。

穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」

我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。

所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關注！

這個問題的本質就是擇優選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。

最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優的就是銀行科級崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術外包，接觸了不少行內 科技 崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業務驅動型，重安全和穩定，所以技術迭代比較慢，對業務的理解能力大於對技術的要求。如果你對新技術有極大的狂熱與追求，那銀行 科技 崗肯定不適合你，因為這邊很難得到技術的提升。

然而對於不太想擼代碼的人來說，行里 科技 崗簡直不要太幸福。

首先，隨著時間的沉澱，很多之前行里的程序員都慢慢轉業務崗了，平時就做做需求收集分析和項目管理，不參與實際開發，說實話對業務很熟的話基本就沒有什麼35歲被裁員的危機了，相當的穩定，因為業務需要沉澱，很難一個新人進來就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯網公司一樣996加班，可以有更多時間陪伴家人，做自己想做的事情。

最後談談工資，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時福利加起來一般不會比非一線互聯網差太多，但要是換算成時薪，甚至都比一線大廠高。

所以個人建議，如果沒有太多的技術追求，不想搞大錢，喜歡穩定，害怕35歲後被裁員，那銀行 科技 崗絕對是最優選。

對於35歲以下的人並不是！

坐標上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！

對於那些沒有任何經濟壓力的人來說，銀行確實是一個好去處，可以完完全全躺平，也不用擔心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩定（漲幅很小，而且普遍低於互聯網行業，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調了400（據說是根據KPI，200，400，600三擋），出來的時候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴重脫節的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對於絕大多數35歲以上的IT從業者來說，銀行確實是一個好的選擇，因為這個年齡階段的IT人往往會被互聯網行業所拋棄，去銀行簡直不要太理想！

個人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內的勾心鬥角要做好心理准備，領導馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對於任何行業都是能靠近利潤中心或者權利中心就一定靠近，能遠離成本中心以及輔助工種（所謂三產）就一定遠離，銀行IT屬於徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機關（非研發中心）信息部門做機關行政工作，二是去研發中心做技術工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時信息部門出身將會在未來極大限制你的內部升遷，信息部門在銀行的地位類似於老幹部局及地方誌編纂部門在政府機關的地位，是出不來大領導的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時你也不可能通過校招直接進機關，信息 科技 管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風險極大，先不談50%以上的機關競聘淘汰率，如果當初搞這個計劃的領導左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗後能進分行/總行機關（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠不如第一條，現在各大行研發中心往往打著「總行直屬機構」的名號招聘，但事實上這種研發中心在機構設置上和分行和其他業務直屬機構（內審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領導往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內部升遷難度較業務部門高很多，可以說是前途渺茫

而升遷難只是研發中心最微不足道的缺點，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩定，然而研發中心真的穩定嗎？遠離權利中心又不產生利潤，且和日常經營關聯低、易替代的特點就決定了研發中心是銀行中最不穩定的部門，改制子公司、徹底剝離獨立都不是沒有可能，銀行高層過去、現在都沒有從研發中心出來的大領導，可以說研發中心的命運從來就沒有掌握在自己手裡過，一旦銀行業利潤出現問題，又能指望著誰去力保這個部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認為我在危言聳聽，但我以我家石油系統三代人的經驗告訴你們，行業危機到來的時候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產企業，而研發中心在銀行的作用和石油三產是類似的，全部外包出去也不會對業務開展產生實質性影響，石油系統做工服的當年還是「XX局直屬企業」呢，論行政級別不亞於生產研究單位，而「XX採油廠電視台」已經從科級單位變成股級單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現實，在這個體系裡可以掌握自己命運的就兩種人，要麼進機關單位當文官，要麼進利潤中心為全系統的人當 bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權力中心的機關和作為利潤中心的業務部門，一般都是先拿最可有可無，在機關連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發中心程序員就是這樣一個群體

個人認為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術類學生，編程如上墳，最大的追求就是永遠不要編程，同時資歷又不夠蘇粵選調、人才引進和其他優質選擇的標准，可以走第一條路，能利用專業優勢找到一份比較好的工作，工作後也可以謀求內部調動轉型；第二類是由於諸多硬傷實在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩定上不如業務部門行員，但也比諸多小公司強的多，同時也保有了未來沖大廠的可能

實際上計算機類專業作為當今的萬金油工科專業，如果不想996跳槽、追求穩定內部發展也有很多去處，比如真正的金融業和公共事業事實上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化演算法、風控模型的都是在業務一線的金融程序員，既有穩定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調、人才引進都是優先選調信息技術人才，試問去蘇州工業園優化營商環境，和企業家談笑風生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報告、碼遠離業務的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比後者還高，隨著「新基建」「中國製造2025」「帶貨扶貧」等概念的炒作，過去和信息產業毫不相乾的政策性金融機構、融資租賃都在近幾年大規模擴招計算機及信息類學生，我在校招的時候這類套利機會比比皆是，甚至在某行研發中心面試時碰到的計算機大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機會只會越來越多

寫這個的原因也不是去勸退銀行IT，事實上農行成都研發中心不知道比成都一眾996小微企業強上多少倍，但對於真正的人才，還是希望大家一不要浪費自己的技術，二不要浪費自己的學歷背景，否則到時一邊看著自己大廠同學的薪資流口水，一邊看著自己考選調進體制的同學的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結果什麼都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了

這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業者了，我也見過不少人在銀行做軟體來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內包而已，比外包好一點，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業是金融。而這些 科技 崗怎麼樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力並不小。要說最好的選擇，還是公務事業單位的信息技術崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。

銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。

銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。

應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。

能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。

❸ 程序員如何擺脫無效內卷，用它！飛算SoFlu軟體機器人

內卷本來是一個專業詞彙，指一種 社會 或文化模式發展到一定程度後所表現出的停滯狀態，既沒有辦法趨於穩定，又沒有辦法升級發展為新的階段，只能在內部不斷進行消耗。現如今，內卷一詞已「出圈」到各行各業，尤以互聯網行業為甚，然而無效內卷正在逐步毀掉年輕一代的程序員。

程序員才是內卷之王！

在互聯網熱潮的刺激下，無數計算機人才湧入程序員行業，然而在高薪高福利的背後，是較之其他行業更激烈的競爭。不成文的加班文化、35歲就會被淘汰的可怕「宿命」、雙非本科找不到好工作的傳聞深深籠罩在每一位程序員的心頭。其中，飽為人所詬病的就是996、007的加班文化，如今雖然各大廠都在取消大小周，盡量減少員工加班時間，但是潛移默化間，加班已經成為程序員界的「潛規則」。

每天一到下班時間領導准時開會，生怕平均工時低於其他部門，這是領導之間的內卷；

大家都在加班，如果我提前下班領導會不會有意見？這是同事之間的內卷；

每年都會有更年輕、學歷更高的年輕人進入公司，不在加班上體現自己性價比，會不會被部門優化掉？這是崗位之間的內卷；

「你不願意干，有的是人想替代你」成為職場領導口中最強有力的威脅。

不止於此，無效內卷，已經無孔不入地滲透到我們的工作和生活當中。

那麼我們如何才能打破這種內卷怪圈呢？

程序員如何打破內卷

如何擺脫內卷？如何跳出內卷怪圈？這是擺在程序員們面前的一道難題。實際上，面對內卷，並不是加班時間長、高學歷就能稱為「卷王」，真正能夠不懼內卷的程序員，都是擁有著核心競爭力的大佬。那麼，如何讓自己擁有核心競爭力呢？

人與動物最大的區別就是會使用工具，程序員作為人類中的高智商群體，自然明白工具的重要性。於是，為了擺脫無休止的代碼，出現了許多可以落地敏捷開發的工具。

目前比較主流的有Jenkins為代表的CI/CD伺服器，以Git為代表的源代碼管理工具，以Docker 為代表的容器平台，以Kubernetes為代表的容器編排工具等。

但要落地到敏捷開發，最根本的還是做到開發、測試、運維一體化，而能做到這一點工具，飛算SoFlu軟體機器人應當榜上有名。

據了解，飛算SoFlu軟體機器人應用可視化的開發方式，無需編寫代碼，只要畫出流程圖，平台就自動完成軟體開發；自動測試平台與開發平台聯動，在開發完成後，自動生成測試用例並完成測試，真正打通開發、測試全流程。

這樣一來，程序員不但可以從加班、每天996甚至007的漩渦中解脫出來，不用把大量時間花費在底層且重復型的工作上，可以有更多的時間思考和學習軟體架構這一高階能力。而且一人就能完成開發、測試一整套工作，可以更好地把控整個項目流程，提高自己的核心競爭力，讓自己不再是一顆可有可無的螺絲釘，也不用擔心35歲的裁員危機，由此徹底擺脫當下困局。

有使用過飛算SoFlu軟體機器人的程序員表示：「用平台完成自動開發和測試，再也不用手工趕進度，自己的很多想法就有時間融入產品中，回歸了當初選擇這個行業的初心，現在每天工作都很有干勁，不像之前整天敲代碼那樣渾渾噩噩。」

很顯然，只有讓程序員回歸軟體架構設計的本質，而不只是一個敲代碼的機器，才是其幸福生活、工作的真諦。

最後，希望出現更多更好能讓程序員找回幸福感的工具，讓軟體工程的先進理念得以落地，程序員則可以盡情地發揮自己的創新想法，進一步推進人類 科技 的發展與進步。

❹ 你印象中的程序員是什麼樣的

🐬在印象中的程序員呢，肯定是非常樸素的，不愛說話，不愛出頭，默默做事，能悶聲干大事的人，這是提到程序員這三個字的時候，我腦中的第一反應，下面詳細說說印象中的程序員究竟是什麼樣的。

❺ 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

❻ 作為一個程序員，有哪些職業自我修養呢

保持對代碼的熱情，持續學習
從現實工作的角度考慮，這可能不是最重要的一條，畢竟持續學習這類話，已經老生常談到快厭煩的地步了。比起學習，可能在每個寫過的類裡面加上你的注釋，甚至包括姓名還有聯系方法更實用些。但我想說的是，保持對本行業持續熱情，並不斷學習，應該是每個從業者最基本的素養，而對於程序員來講，就是保持對代碼的熱情。
當然，這里的保持熱情、不斷學習，並不是一句空話，而是要真正做到的。從長遠角度講，只有不斷提升自己的專業技能，才能更好的應付將來對本職工作提出的新的要求。同時，對於自己來講，也只有不斷學習，才能讓自己時刻保持出色的競爭力。
養成良好的工作習慣
從編程本身來講，盡量寫出邏輯嚴密的代碼，多寫注釋，少留bug，不要給後人挖坑，經常做代碼評審（code review）和代碼重構（code refactoring）。一個好的編程習慣可以提高效率、減少重復工作等等。從職場溝通角度來講，養成即時反饋，定時匯報的工作習慣，可以避免因為溝通不暢導致多走許多彎路。
因此，對於一個程序員來講，養成一個良好的工作習慣，也因該是作為一個程序員的基本自我職業修養。（高中上完想學電腦編程,電腦編程培訓多少錢）
及時調整心態的能力
大多數程序員的工作，都是項目制的。在項目期間，996甚至007都是常態，因此可能會有比較大的壓力。同時，在項目實施過程中，遇到挫折也要及時調整心態重整旗鼓。所以，作為一名碼農，也要有及時調整心態的能力。