程序員不服從老闆工作安排怎麼辦

㈠ 軟體開發分配的任務不會做怎麼辦

軟體開發分配的任務不會做也只能硬著頭皮做了。

你可以請教比較資深的同事，他們對於業務的熟悉程度，還有代碼的熟悉程度都優於你，所以請教是一個比較簡單直接的方式。

軟體開發

經常聽到有小夥伴吐槽，作為一名IT新人，剛進入到企業中對上級交代的任務，完成得不是很順利，無論從技術、業務等方面都顯得力不從心，有些苦不堪言！作為過來人我覺得這種情況都是完全正常的。

不必過分自責，作為IT職場人都是這么過來的，可以這么說這也是菜鳥通往老鳥的必經之路！剛畢業的程序員，業務不懂，技術不會，該怎麼辦？無論任何行業都是「萬事開頭難」，貴在堅持！在心裡不要總打退堂鼓。

這些退卻的想法絕對是你前進的絆腳石，這些星星之火會讓你產生放棄的念頭。切記想要放棄、逃避這會是一個非常危險的信號，因為你需要找到解決問題的根本所在，而不是選擇「逃之夭夭」。雖然說換了一個新的工作環境。

可能會讓你暫時得到喘息的機會，看似當初的那些難題離你而去，但是那些你之前沒有解決掉的困難，只會換了一種形勢，重新出現在你的工作中，給你造成源源不斷的困擾與麻煩！只要硬著頭皮挺過來，回頭一看真是有柳暗花明又一村的感覺。

這就是蛻變！剛畢業的程序員，業務不懂，技術不會，該怎麼辦？每當公司來新人了，我彷彿看到了曾經的自己，愣頭青一個，剛工作的時候也鬧出了很多讓領導哭笑不得事情，但我會認真、細致的帶每一個交給我的新人。

因為大家都是這么一步步走過來的！技術行業都有一個明顯特點，就是「師徒制」關系比較明顯，對於新員工來說，必須要保持虛心、積極的態度，接受老師傅們的諄諄教導，這樣才會變成「可塑之才」，解鎖自己的上升空間。

㈡ 程序員在職場中，是不是只要寫好代碼就行，不需要討好領導

1.看你在什麼性質單位，遇上什麼樣的領導。如果在一個關系第一業績第二的公司，或者遇上個喜歡被拍馬的領導。你只會埋頭幹活肯定是比較危險的。因為不管如何，你的切身利益和去留由領導說了算。
2.基於1的現實狀況，你如果不善於討好領導，那要你業績很突出，而領導又不會嫉賢妒能。
或者你水平一般，但領導又能寬以待人。
你才能待下去。
但顯然，主動權還在領導手裡。

㈢ 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。