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程序員和經理哪個大

發布時間:2023-07-14 19:24:49

A. 為什麼項目經理比程序員工資高

因為項目經理是管人,找項目的,他管人管的好,他的工人才可以幫助老闆掙錢,所以他的工資高,程序員只是一名工人!!!!!!!

B. 產品經理跟程序員是上下級關系

一般情況下不是!
這兩個崗位是歸屬於兩個部門(除非有公司都放在一起,並安排這個產品經理做老大),是平級的。
只是按項目流程來說,產品經理屬於上游,程序員是下游,產品的需求、設計、規劃都是產品經理制訂的,開發需要根據產品經理制訂的來進行實施。

兩者並不是上下級關系。

C. 為什麼產品經理工資比程序員高

產品經理是個浮躁的行業,為什麼這么講?遇到過很多產品經理,其實只會個Axure,對產品的用戶需求、習慣等等不是很了解,就開始把我一個產品的生命了,其實很多時候是老闆在把握!

見過10個產品經理,優秀的也就1-2個,大部分是混子日的,但是要的薪資卻不低,所以整個行業,缺的不是產品經理,而是優秀的產品經理!
這就造成企業在招聘產品經理時候,非常謹慎,一邊面對不斷上升的成本,大量求職人員漫天要價,一邊面對無人可用,招聘人員動不動不合適離職,產品經理這種崗位真是需要個3-5個月時間磨合才能看到人員真正的實力。
所以在招聘市場,產品經理的薪資大致可以分三個層面
1、基礎層,萬元左右,主要是面對工作時間很端的產品經理,產品助理設置,這類基本干不出什麼活兒,做個幫手吧!
2、骨幹層,15K~25K之間,這類基本具有五年以上產品經理經驗,非常熟悉產品經理的工作工具,但是對行業的認知相對不足,或者在莫一方面具有一定的不足,無法全面的把握產品的整個過程。這類人員很多屬於老闆的產品實施工具。
3、核心領導層,30K~以上,這個基本是這類產品的主要架構人員,對行業、產品有充分的認知,並且有很好的理解、溝通、表達能力,可以全面梳理、管理、運營產品的生命線。相對非常少!並且對程序、產品等比有的程序員還熟悉。
你說是不是有的比程序員工資還高呢!

D. 產品經理和程序員工資哪個高

一般情況下產品經理的工資會比較高一點的,但是要看每個公司的情況,有些公司程序員的工資也不低

E. 程序員和軟體工程師,軟體實施工程師,項目經理有什麼區別,級別怎麼排哪個更有前途

程序員和軟體工程師是沒有什麼區別的,不過是叫法不同罷了,是純技術的。實施工程師有點偏向於和客戶交流,但懂軟體的安裝和使用,要求好的口才和應變能力。項目經理是最牛的,不過一般的剛畢業的學生難以勝任的,都是要有3-5年經驗的才可以的。一般人都是從程序員開始的,慢慢走向項目經理或銷售經理。

F. 公司里各種職位 (由低到高)

職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人,隨著語義的拓展,職位也代表著職務。

1、普通員工(可以封2-3個級別)。

2、組長(2個級別:組長,副組長):部門下某個小組的主要負責人。

3、主任,主管(3個級別:高級主任,主任,副主任):公司某部門的主要負責人。

4、經理(3個級別:高級經理,經理,副經理):一般為某項領域的第一監管人,如項目工程總監,財務總監,人力資源總監等。

5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。

6、總經理(2個級別:總經理,副總經理):總經理通常是整個組織里職務最高的管理者與負責人,而若是在規模較大的組織里(如跨國企業),總經理通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

7、總裁(4個級別:高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁):公司中某一事務主要負責人或行政領導人,向CEO匯報。

8、CEO:在一個企業中負責日常事務的最高行政官員,主司企業行政事務,故又稱作司政、總經理或最高執行長,需要向董事局匯報。

9、董事長,主席級別(3個級別:高級主席,主席,副主席):董事長是公司或機構的最高管理者,由董事會選舉產生,為公司利益的最高代表,領導董事會。

G. 產品經理和程序員哪個工資高

方向都不一樣吧!產品經理是策劃工作,程序員是開發工作,當然兩種工作的邏輯能力,都非常重要!這是基礎,不是區分人才等級的關鍵。

我覺得更多的是解決問題的能力,才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。

產品經理做的是未來的工作,因為他要思考一款產品,滿足用戶的需求,公司活不活下去,產品策劃真的很重要,錢砸錯了,影響是非常巨大的……

程序員做的是現在的工作,他要努力實現產品,繼而跟運營、市場聯動,實現產品增長,這樣就有現金流……尤其對於軟體產品,需要經得住大眾的考驗,都是bug的產品是絕對沒有前途的。

如果簡單粗暴來比較兩個崗位,感覺很不公平,很多人會以為產品經理會更高級?大錯特錯,技術圈水那麼深,誰還給誰打下手啊。重要的是,發現現象背後的本質,才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會,多思考一下商業價值吧!

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