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騰訊產品設計和程序員哪個工資高

發布時間:2023-07-14 19:09:32

Ⅰ 騰訊工資待遇怎麼樣

你好,鵝廠員工不同職級薪資水平是不同的,總體來說在互聯網大廠中也是很不錯的,具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級,取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是,統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核,騰訊的績效考核分為 2 部分,業務評價和組織管理評價,一般一年2次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下,T3-3 升 T4-1 是一個大坎,停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數,停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發人數將近 2 萬人,T4 級別的人數大概也不超過 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。


鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

Ⅱ 產品經理和程序員工資哪個高

一般情況下產品經理的工資會比較高一點的,但是要看每個公司的情況,有些公司程序員的工資也不低

Ⅲ 為什麼產品經理工資比程序員高

產品經理是個浮躁的行業,為什麼這么講?遇到過很多產品經理,其實只會個Axure,對產品的用戶需求、習慣等等不是很了解,就開始把我一個產品的生命了,其實很多時候是老闆在把握!

見過10個產品經理,優秀的也就1-2個,大部分是混子日的,但是要的薪資卻不低,所以整個行業,缺的不是產品經理,而是優秀的產品經理!
這就造成企業在招聘產品經理時候,非常謹慎,一邊面對不斷上升的成本,大量求職人員漫天要價,一邊面對無人可用,招聘人員動不動不合適離職,產品經理這種崗位真是需要個3-5個月時間磨合才能看到人員真正的實力。
所以在招聘市場,產品經理的薪資大致可以分三個層面
1、基礎層,萬元左右,主要是面對工作時間很端的產品經理,產品助理設置,這類基本干不出什麼活兒,做個幫手吧!
2、骨幹層,15K~25K之間,這類基本具有五年以上產品經理經驗,非常熟悉產品經理的工作工具,但是對行業的認知相對不足,或者在莫一方面具有一定的不足,無法全面的把握產品的整個過程。這類人員很多屬於老闆的產品實施工具。
3、核心領導層,30K~以上,這個基本是這類產品的主要架構人員,對行業、產品有充分的認知,並且有很好的理解、溝通、表達能力,可以全面梳理、管理、運營產品的生命線。相對非常少!並且對程序、產品等比有的程序員還熟悉。
你說是不是有的比程序員工資還高呢!

Ⅳ 產品經理和程序員哪個工資高

方向都不一樣吧!產品經理是策劃工作,程序員是開發工作,當然兩種工作的邏輯能力,都非常重要!這是基礎,不是區分人才等級的關鍵。

我覺得更多的是解決問題的能力,才是區分頂級、優秀、一般、普通人才的標志。

產品經理做的是未來的工作,因為他要思考一款產品,滿足用戶的需求,公司活不活下去,產品策劃真的很重要,錢砸錯了,影響是非常巨大的……

程序員做的是現在的工作,他要努力實現產品,繼而跟運營、市場聯動,實現產品增長,這樣就有現金流……尤其對於軟體產品,需要經得住大眾的考驗,都是bug的產品是絕對沒有前途的。

如果簡單粗暴來比較兩個崗位,感覺很不公平,很多人會以為產品經理會更高級?大錯特錯,技術圈水那麼深,誰還給誰打下手啊。重要的是,發現現象背後的本質,才是最重要的。技術人員會有很多開發項目的機會,多思考一下商業價值吧!

Ⅳ 為什麼互聯網的程序員比產品經理薪資要高

我是做運營的,工資比程序員和產品經理都要低一些。確實目前的互聯網行業,程序員的工資毫無疑問是最高的。一般來說,哪怕是小公司,給應屆生的價格都是1萬以上,稍微好一點兒的,應屆生13-15K,工作3-5年,3萬左右的也不少見。相比之下,產品經理和運營確實都差一些。原因我覺得主要有這么幾個方面。

可以說,近幾年程序員仍然會是互聯網行業平均工資最高的一類人,直到哪一天,市場上程序員已經人滿為患了,供需出現變化了,他們的工資才有可能降下來。

Ⅵ 騰訊、阿里、京東等大廠,哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事,下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍,供各位互聯網的朋友參考,如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。

就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪

年終獎一般0-6個月,每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,並會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。

期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關於期權:回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

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